הייתי תלמידה טובה בתיכון, אבל לא חשבתי על קולג ', כי אף אחד במשפחתי לא היה מעולם. גדלתי בשכונת לטינו ממעמד הפועלים מחוץ ללוס אנג'לס. אמי עבדה במפעל צעצועים ואבי כעבודה חקלאית, עובד ברכבת וכסוכן צוות של Teamsters במפעל למחזור מצברים. שכנינו וחברינו עשו עבודה דומה, לעיתים קרובות בתנאים מלוכלכים או לא בטוחים.
יום אחד, יועץ הקריירה של בית הספר שלי אמר לי שאני לא חומר במכללה. הוא אמר לי שהכי מתאים לי לעבוד במשרד והציע לי להפוך למזכירה.
מסתבר שהוא היה צודק למחצה. התאים לי להיות מזכירה והפכתי להיות אחד: שר העבודה של ארצות הברית.
אם הייתי יכול לחזור אחורה בזמן, הייתי אומר לעצמי הצעיר לא לאפשר לו - או למישהו אחר - להגיד לי את הערך שלי. והייתי אומר להילדה הצעירה את מה שלמדתי מאז להיות אמיתי: נשים, בעיקר נשים מיעוטות, נאלצות לעתים קרובות לעבוד קשה כפליים בכדי לגרום לטלטל ההוגן שלנו.
את השיעורים האלה למדתי, כמו נשים רבות, באמצעות ניסיון חיים. כיום באמריקה, האישה הממוצעת מרוויחה כ -80 סנט לכל דולר שמרוויחים גברים שעושים עבודה דומה, והפער גדול עוד יותר עבור נשים המיעוטות.
המשמעות היא שבכל פעם שהאישה הממוצעת מתחילה בתפקיד חדש, סביר להניח שהיא תתחיל ממשכורת בסיס נמוכה יותר. המשמעות היא גם שעם הזמן פער השכר בינה לבין עמיתיה הגברים צפוי להיות רחב יותר ורחב. המשמעות היא 150 דולר פחות בתשלום המשכורת השבועי שלה, 8, 000 דולר פחות בסוף השנה, ו -380, 000 דולר פחות במהלך חייה. המשמעות היא גם קצבאות מופחתות והפחתת ההטבות לביטוח לאומי עבור מיליוני עובדים בגמלאות.
אפליה בשכר אינה מוסרית, היא לא חוקית והיא מקריבה משפחות שלמות. שני שליש מהמשפחות האמריקאיות סומכות על שכר האם עבור חלק משמעותי מהכנסותיהן, כך ששכר נמוך יותר לא רק פירושו פחות ביטחון כלכלי לנשים, אלא גם עבור הילדים ובני הזוג התלויים בהם.
זה פשוט לא נכון, ואני גאה לעבוד עבור נשיא שמחויב לעשות משהו בנידון. למרות שאינני יכול לחזור אחורה בזמן להעביר שיעורי חיים לעצמי הצעיר, אני בר מזל שאוכל להשתמש בתפקידי כפקיד בממשל אובמה כדי לעזור לצעירות אחרות לדעת את ערכן.
האמת היא שלעולם לא נסגור את פער השכר המגדרי אלא אם כן לנשים יש את העובדות לגבי שכרן ביחס לגברים. אז, בחודש שעבר השיקה המחלקה שלי את אתגר האפליקציות שווי שכר, תחרות ארצית לפיתוח אפליקציות ותוכנות חדשות שיעזרו לנשים לנהל משא ומתן על משכורות התחלה, העלאות ובונוסים. אנו מעודדים יזמים (או כל מי שמתמצא בתחום הטכנולוגי) להשתמש בנתונים של הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה וממקורות ציבוריים אחרים כדי ליצור כלים חדשים שיאפשרו לנשים להרוויח שכר יום הוגן עבור יום עבודה הוגן.
תקוותנו היא שהאתגר הזה יעודד את האמריקנים לפתח דרכים יצירתיות לספק תמיכה, מידע והכוונה לנשים עובדות, כך שנוכל לסגור את פער השכר אחת ולתמיד. אם יש לך כישורי פיתוח תוכנה ואתה מאמין בשכר שווה עבור עבודה שווה, אני ממליץ לך לבדוק את האתר שלנו.
הזוכים באתגר יהיו זכאים לחמש מלגות - כולל שכר לימוד מלא ועלויות דיור - להשתתף בתכנית עתירת שמונה שבועות בחדשנות ומוצרי יזמות למוצרים דיגיטליים בעיר ניו יורק. יש גם פרס בסך 5, 000 דולר במזומן עבור זוכה שרוצה למכור את האפליקציה שלהם לארגון ללא מטרות רווח שרוצה להפיץ את הטכנולוגיה באופן נרחב.
עברנו דרך ארוכה מאז שהנשיא ג'ון קנדי חתם על חוק השכר השווה בשנת 1963. אז, נשים הרוויחו 59 סנט בלבד על הדולר בהשוואה לגברים. הנשיא קנדי היה זה שאמר פעם מפורסם, "לעולם לא ננהל משא ומתן מתוך פחד. אך לעולם אל תפחד לנהל משא ומתן. "
עבור נשים אמריקאיות המבקשות את ההבטחה המלאה לשוויון בשנת 2012, זה שיעור שכולנו חייבים לזכור.
