אתה סורק את אתרי הקריירה באופן מקוון ונתקל במשימת החלומות האולטימטיבית שלך. זה מושלם, ואתה רוצה את זה. רע.
אבל רגע - הם מחפשים מישהו עם ניסיון של 10+ שנים שניהל צוות גדול, והם מעדיפים אנשים עם MBA. ובעוד שיש לך ניסיון רב, בהחלט אין לך את הדברים האלה. האם עליכם להגיש מועמדות, או שמא פשוט בזבוז הזמן של כולם כשאין לכם מה התפקיד באמת מבקש?
התשובה הקצרה היא, זה תלוי.
להלן עצות שכדאי לקחת בחשבון שיעזרו לך להבין מתי להגיש מועמדות כאשר אינך מוסמך לתפקיד, וכיצד לוודא שקורות החיים שלך לא ייזרקו במבט ראשון אם כן.
להגיש בקשה או לא להגיש בקשה: זו השאלה
ראשית, חשוב להרהר עד כמה אתה חסר הערכה. חברות הופכות את זה לעיתים מסובך. מצד אחד, אל תניחו שאתה צריך למלא 100% מהדרישות - אלה נוצרים לעתים קרובות כדי להפסיק אנשים שאינם הולמים לחלוטין. הדרישות המשוערות עוזרות גם לתת למועמדים מושג לגבי רמת הוותק הכללית של המשרה.
אבל הבט סביב - הרבה אנשים בתפקידם הנוכחי לא היו ממלאים את כל הקריטריונים המופיעים בתיאור המשרה, אז קחו את זה עם קמצוץ מלח, ובהחלט עשו זאת אפילו אם אינכם חותך עוגיות שמתאים לכם התיאור. ראיתי המון מקרים שבהם התפקיד יוכפל למעלה או למטה כדי להתאים למועמד נהדר. כמובן שכל חברה שונה מסוג זה, אך אל תפסול את עצמך מחוץ למירוץ שלא לצורך.
אם לעומת זאת התפקיד יהיה קפיצה ענקית (הם מחפשים ניסיון של 10 שנים, יש לך שניים), ככל הנראה האנרגיה שלך מושקעת טוב יותר על עמדות שמתאימות יותר קרוב. לחלופין, תוכלו לנסות גישה שונה לחלוטין: במקום להגיש בקשה ישירה לתפקיד שמוצג, שלחו לחברה בקשה ספקולטיבית.
הכירו בכך שהמשרה שתפסה את עינכם מכוונת למישהו בכיר יותר, אך הסבירו את העניין שלכם ואמרו שהיית מעוניין להצטרף לקבוצה בתפקיד אחר. לא, זה לא תמיד יעבוד, אך זכור שעד 80% מהמשרות המלאות אינן מפרסמות, אז אל תזלזל באסטרטגיה זו בחיפוש העבודה שלך.
להכניס את כף רגלך לדלת
אם החלטתם להגיש מועמדות, יופי! אבל בכל פעם שאתה מעלה את עצמך לתפקיד שזה קצת מתיחה, אתה צריך להכניס קצת עבודות רגליים נוספות. אם זו באמת עבודה שתאהב, עם זאת, וזה משהו שאתה חושב שאתה יכול להיות נהדר בו, זה שווה את זה.
להלן מספר רעיונות שכדאי לנסות:
1. גשר על הפערים
אם התיאור כולל רשימה ארוכה של דרישות שעניינך אין לך, זהה את התחומים השונים - ידע, מיומנויות או חוויות - ושקול אילו דברים אחרים אתה מביא לשולחן שיעזרו לך להשוות אותך בסיס. לדוגמה, אולי לא ניהלת אנשים בעבודה, אך ניהלת צוות מתנדבים באמצעות צדקה שאתה עוסק בהם. או אולי יש דברים מסוימים שתוכלו להתחיל לעבוד עליהם מייד. (לעולם לא מאוחר מדי להפוך למקצוען אקסל, למשל!)
מצא דרכים להדגיש מיומנויות וחוויות אלה בקורות החיים שלך או במכתב השער כדי שמנהלי הגיוס ידעו שאתה מבין את המיקום ואת מה שהם מחפשים.
2. אל תגיד להם שתהיה נהדר, תראה להם
דרך טובה עוד יותר לאפשר למנהל הגיוס לדעת שתצטיין בתפקיד היא להראות בדיוק מה אתה יכול לעשות. בנוסף למכתב השער שלך, כתוב תזכיר המתאר מה לדעתך האתגרים העיקריים של התפקיד ואיך תתמודד איתם. לחלופין, צור סיפון שקופיות עם רעיונות שתביא לתפקיד לצמיחת העסק. מאמץ זה מעל ומעבר לא רק יראה את כישוריך, הוא יראה שאתה רציני בתפקיד - ויאלץ את מנהלי הגיוס להסתכל עליך כמועמד רציני.
רוצה להזמין את כספיך?
מי לא? שוחח עם מאמן קריירה שיכול לעזור לך ליצור את היישום המושלם.
פגוש שיטות קורות חיים שלנו
3. מצא חיבור
לבסוף, אל תשכח את כוחה של הרשתות: בדוק אם יש לך איש קשר שיכול להכיר הקדמה אישית עם מישהו בארגון. אם זו לא אפשרות, תוכלו לנסות גם גישה קרה.
לדוגמה, בדוק אם מנהל ההשכרה מדבר באירוע הקרוב, וקבע תוכניות להשתתף ולהציג את עצמך. לחלופין, אם מייסד החברה הופיע בכתבה בעיתון לאחרונה, הושיט יד עם שאלה או תגובה ובדוק אם אתה יכול להתחבר אליו או לה להתחיל לבנות מערכת יחסים.
בפעם הבאה שתראה את עבודת החלומות שנראית רק מחוץ להישג ידך, אל תסיר את עצמך. קבלת ראיון זו אמנות כמו שהיא מדע - אז התחל לאסטרטגיות, ותן לו את מה שיש לך.
