אחת משאלות הראיונות הנפוצות והנחששות ביותר שיש שם היא "מה החולשה הגדולה ביותר שלך?"
ובטח שמעת שהתשובה הנהדרת היא משהו בקווי "אני טוב להיות קצת פרפקציוניסט." זה נותן מענה ישירות לשאלה, אך עדיין מציג אותך באור חיובי - מי לא היה מוכן רוצה עובד עם מחויבות מוחלטת לאיכות, במיוחד בתחומים שבהם הפרטים עושים את ההבדל?
אך האם זו באמת תשובה הולמת? האם המגייסים עדיין קונים את זה - גם אם זה די נכון?
הנה העניין: רוב הסיכויים, להגיד למנהל שכיר שהפרפקציוניזם הוא החולשה הגדולה ביותר שלך לא יפתיע אותו או אותה - וזה עלול להישמע כמו נשמע קלישאה מתורגלת יתר על המידה. זה גם לא מציע תובנה אמיתית לגבי סגנון העבודה או האישיות שלך (במיוחד אם מחצית מהמועמדים האחרים נותנים את אותה תגובה).
אז, הנה איך לענות במקום זאת. אם אתה לא באמת נעצר על ידי נטיות פרפקציוניסטיות, חפש עוד משהו שאפשר לדבר עליו - העובדה שאתה עובד על דיבור נוסף בפגישות, למשל, או שהאצלה לא באה לך באופן טבעי.
ואם כן? ישנן דרכים להסביר שפרפקציוניזם הוא החולשה הגדולה ביותר שלך שמפגינות באמת אותנטיות. אתה יכול לספק תשובה יעילה וייחודית יותר על ידי הסבר שאתה נוטה להיות ביקורתי במיוחד בעבודה שלך, שיש לך נטייה להעלות על הדעת פרויקטים לפני שאתה צולל, או שאתה תמיד אוהב לספק מוצר יוצא דופן, מה שאומר שאתה ' לעיתים קרובות עובדים מול מועדים. (ואז מעקב אחר כל הדרכים שאתה מחפש באופן פעיל לשיפור תכונה זו, כמובן.)
התשובות הללו אינדיווידואליות הרבה יותר, והן מספקות משטח השקה לשיחה משמעותית עם המראיין שלך - וזה באמת מה שאתה הולך אליו. זכור כי כששואלים את השאלה הזו, המראיינים לא מחפשים מועמדים על-אנושיים שהחולשה היחידה שלהם היא שהם "קצת יותר מדי מושלמים". הם מחפשים אנשים שמכירים את עצמם - גם את החליפות החזקות שלהם וגם את הנקודות שלהם חולשה - ומי יכול להשתפר בדברים האלה. ויותר מכל, הם מחפשים אדם אמיתי.
בקיצור, אם אתה יכול לענות באופן אותנטי, התחבר למראיין שלך וספק תובנה אישית - זה ילך הרבה יותר רחוק מאשר איזו תגובה משומרת.
: הדרך הטובה ביותר לדבר על חוזקות וחולשות שלך בראיון עבודה
