כשמדובר בראיונות, מחפשי העבודה חוששים לעתים קרובות משאלות מחוץ לקיר, מראיינים מביכים או שמופיעים בטעות באיחור.
אבל יש גורם נוסף שיכול להיות נכה באותה מידה: אתה נשאל שאלה, ואתה יודע את התשובה שלך - אבל אתה גם יודע שזו לא התשובה שהמראיין רוצה לשמוע.
הנה דוגמה: אתה מגיע לפגישה המתוכננת, ומנהל הגיוס מוביל אותך דרך סביבת עבודה של קונספט פתוח למשרדו. הוא פונה אליך ושואל, "אז מה אתה חושב על שטחי משרדים משותפים?"
התשובה ה"נכונה "- זו שברור שהוא רוצה לשמוע - היא, " אני חושב שהם נהדרים! אני אוהב לשתף פעולה ולקיים אינטראקציה עם חברי לעבודה כל היום, כל יום. "
אבל מה אם התגובה האמת נכונה עבורך היא ההפך ההוא - שאתה אוהב לעבוד באופן עצמאי והיית מעדיף להסתגר במשרד נחמד ושקט ולהתמקד בעבודה שלך ללא הסחת דעת מתמדת?
אתה רוצה את העבודה, כמובן, אבל אתה גם לא רוצה לשקר את השקר ולנחות את עצמך במצב שאינו מתאים לך. כדי להבין איפה לשרטט את הקו, קח בחשבון את ארבעת הטיפים האלה.
1. תבינו שבאמת אינכם יודעים מה המראיין רוצה לשמוע
אם המועמדים תמיד ידעו מה המראיינים שלהם רצו לשמוע, כנראה שלא היו כל כך הרבה אנשים המגיבים ל"מהי החולשה הגדולה ביותר שלך "הידועה לשמצה עם" פרפקציוניזם ". מכיוון שכמה שיותר מנהלי שכירות יגידו לך, זה בדיוק מה שהם לא רוצה לשמוע.
במקרים רבים, המראיינים רוצים להיות גלויים וכנים לגבי החסרונות שלך. כן, הם מחפשים איכויות וניסיון מסוימים, אבל הם גם רוצים לדעת שאתה בן אדם, לא רובוט. לדוגמה, מנהל שכירות שמבקש לספר על טעות שעשית באמת רוצה לשמוע על החסר שלך (ואיך למדת מזה, כמובן) - לא שיש לך קריירה נטולת פלא באופן מופלא.
אתם עשויים לחשוב שהתשובה שלכם אינה מה הנכונה - אך למעשה זה יכול להיות נשימת האוויר הצח שמאפשרת לכם את העבודה.
2. יש לנסח מחדש אם אפשר
במקרים מסוימים, ייתכן שתוכל להיות כנה עם התגובה שלך, תוך שאתה עדיין מציב את עצמך באור טוב.
לדוגמה, אולי המראיין שלך שואל אותך איך אתה מתמודד עם לחץ. התשובה הכנה? בדרך כלל זה מעביר אותך להתמוטטות רגשית מוחלטת - אתה פרץ בבכי או מתחיל לנשנש על כל מי שמגיע לגובה של מטר וחצי מהקופסה.
אבל, זה כנראה לא הולך לעורר אמון רב במנהל הגיוס. לכן, שקלו כיצד תוכלו לנסח מחדש בצורה כנה אך חיובית יותר על ידי התמקדות בדרך בה אתם פועלים לשיפור בתחום הספציפי הזה.
"כשאני מתמודד עם סיטואציה מלחיצה, ישנם זמנים שאני נותן ללחץ להגיע אלי. עם זאת, הבנתי שמה שבאמת עוזר זה לחלק משימות לחלקים הניתנים לניהול יותר ולהתמקד רק במנה אחת בכל פעם. מצאתי שכשאני ניגש למצב מלחיץ בצורה כזו, אני מסוגל להשלים את המשימה בצורה יעילה יותר ועם ראש ברמה. "
3. שאל שאלות נוספות
כשאתה מניח שאתה יודע בדיוק מה המראיין מחפש, אתה יכול להתארגן במחשבה שהתשובה הנכונה היא נושא שחור או לבן. עם זאת, על ידי שאלת מספר שאלות מבהירות, אתה יכול לדבר בכנות תוך שאתה ממקם את עצמך באור טוב.
קחו למשל את הדוגמא של סביבת העבודה של הרעיון הפתוח. בהנחה שאתה לא רוצה לעבוד לבד כל הזמן, אתה יכול לענות על השאלה עם "אני נהנה לשתף פעולה עם עמיתי, אבל כשאני באמת צריך להתמקד, אני מעדיף לעבוד באופן עצמאי, באזור שקט. אני רואה שיש לך משרד די פתוח כאן - האם יש חללים שקטים שעובדים יכולים ללכת כדי להתרחק מהסחות דעת? "
אתה להיות כנה לחלוטין, תוך כדי הצגת הגמישות שלך - והכי חשוב, אתה מתחבר כדי להבין אם התפקיד באמת מתאים לך. מכיוון שכשם שהחברה מעריכה אותך, אתה גם מעריך את העסק ואת המשרה הפתוחה. לשביעות רצונך העתידית בקריירה, חשוב להימנע רק מכיוון שמבקש לרצות, אך לחפור כדי להבין מה התפקיד זה למעשה מתאים לך. מה שמביא אותי ל:
4. הכירו את שוברי הדיל שלכם
בסופו של דבר עליכם לדעת מה באמת פורץ עסקות עבורכם ולתת שזה יהיה המדריך שלכם, במקום להתמקד כיצד לענות על השאלה באופן שפונה למראיין.
לדוגמה, אם אתה רוצה תפקיד שדורש שום קשר עם לקוחות לחלוטין, אז מראיין ששואל "איך אתה מתמודד עם שיחות לקוחות כועסות?" הוא ככל הנראה סימן לכך שלא תוכל להתאים לתפקיד.
מצד שני, אולי אתה לא מתמודד היטב עם מתח - אבל זה משהו שאתה עובד עליו, ואתה יודע שתפקידים מאתגרים ביותר, מקדמי הקריירה, הולכים להקיף רמת מתח מסוימת. במצב זה, יתכן ולא מדובר בפורץ עסקה מוחלט, וכדאי יהיה לנסח את התשובה שהיא כנה ומושכת את המראיין שלך.
כמובן שאתה רוצה שתשובות הראיון שלך יהיו מוזיקה לאוזניו של המנהל הגיוס. אבל אתה גם לא רוצה שזה יפריע לנחיתה של עבודה שאתה אוהב. תמצאי את האיזון הנכון - תוך כדי שאתה עדיין כנה - ותגיע למסלול לקריירה שמתאימה לך במיוחד.
