מנהל הגיוס שואל אותך את הדברים הבאים בראיון: "תגיד לי, מה מייחד אותך?"
המוח שלך קופץ מייד לעובדה מהנה אקראית לגבי עצמך - כמו איך אתה יכול לאכול צנצנת חמוצים שלמה בישיבה אחת או התשוקה שלך לשמיכות סרוגות זרועות.
לא, זה לא יכול להיות מה שהם מחפשים, נכון? (ספוילר: זה לא.)
המשוגע הזה של שאלת ראיון יכול לזרוק כל מועמד מיומן - אל תיתן לזה להיות אתה! להלן כל מה שאתה צריך לדעת על השאלה מדוע השאלה הזו נשאלת, וכיצד אתה יכול לתפור את תשובתך לחלוטין. בנוסף, מה לעשות כשאתה נתקל בשאלה זו ביישום מקוון (כי זה קורה).
מדוע עובדים במנהלים שואלים "מה מייחד אותך?"
מאמן הקריירה של מוזה ומייסד קריירה-השכלה, אל דיאה, מנסח זאת בפשטות: "הם באמת רוצים לדעת את התשובה." במילים אחרות, הם לא מנסים לעודד אותך.
"לרוב הפעמים שההנהלה של מנהלים עומדת לבחון מספר מועמדים לתפקיד, ובאופן כללי הם ככל הנראה יצטרכו לקבל החלטות קשות", הוא מסביר. "לכן היכולת להקניט את מה שמפריד בין מועמדים חשובה."
המשמעות היא שזו ההזדמנות העיקרית שלך לגרום לעצמך להתבלט מהחבילה - במיוחד כאשר החבילה נראית דומה מאוד על הנייר.
זהו גם מבחן פשוט לכישורי המודעות העצמית והתקשורת שלך. "אם מועמד יכול לתת תשובה חזקה ומשכנעת מאוד, זה מדגים למנהל הגיוס כי המועמד … עשה את המחשבה וההרהור הדרוש כדי להבין מה יידרש להם כדי לבצע את התפקיד ומדוע הם מוצבים בצורה הטובה ביותר בשביל זה ", אומר דיאה.
בעיקרון, אם אין לך מושג מה הופך אותך למיוחד - או שאתה עושה אבל אתה לא יכול לתקשר את זה כמו שצריך - איך בעצם מנהל הגיוס אמור להאמין שאתה שכר יקר?
כיצד לענות "מה מייחד אותך?" בראיון
יהיה עליכם להבין מהי הצעת הערך שלכם וכיצד ניתן לנסח אותה למראיין. הנה כיצד:
1. קח בחשבון את מנהל החברה / תפקיד / שכירה
הדבר החשוב ביותר שיש לזכור הוא כאשר מנהל הגיוס שואל "מה מייחד אותך?" הם בעצם רוצים לדעת מה מייחד אותך בהקשר של עבודה זו. לכן חשוב "להבין מה אותה חברה, מה התפקיד הספציפי הזה, מה אותו מנהל שכירות ספציפי מנסה לייעל", אומר דיאה.
המקום הקל ביותר להתחיל, הוא אומר, הוא תיאור התפקיד. מה היית עושה בתפקיד? איזה אדם הם מחפשים? אילו כישורים או חוויות הם מדגישים כעל חובה או חובה לאהוב?
"אם אתה יודע מהם ערכי הליבה של החברה, או הדברים שנכונים להם, אתה צריך לחשוב על איך אתה משתלב בהקשר הזה, " הוא מוסיף. אתה יכול לאתר בקלות את אלה על ידי גישוש באתר האינטרנט שלהם או במדיה החברתית או חיפוש מהיר של גוגל (או לחקור אותם ב- The Muse!).
2. קבל קלט מחוץ
"צא ושאל חמישה אנשים מה נקודות החוזק שלך, ואמר להם לתת לך זמן שבו הדגמת את הכוח הזה, " מציע די. יתכן שתמצאו כמה תשובות מועילות מאחרות, אך המסגרת הראשונית הזו תעזור לכם לנתח יחד כיצד אחרים רואים בכם ייחודי או בעל ערך.
אם אינך יודע אם אתה יכול לסמוך על הרשת שלך, אומר די, במקום זאת שאל את עצמך "מדוע אנשים מרימים טלפון ומתקשרים אלי?" או "מה אנשים באים אלי לקבלת עצות או עוזרים עם? "
אתה יכול גם להסתכל על הערכות הביצועים שלך בעבר. איזה משוב חיובי אתה מקבל בעקביות? מה אנשים אומרים עליך בעבודה? השתמש באלה כמנוף במהלך המעבר לשלב הבא.
3. השתקף בעצמך
"יש דברים שונים שאתה מביא לתפקיד מעבר לתואר שלך ומעבר לכישוריך הקשים", אומרת מאמנת הקריירה של מוזה, תרזה מריל, אז שקול אילו חוויות אחרות, מיומנויות רכות או מומחיות יש לך מעבר להיסטוריית העבודה הישירה שלך שיכולה לגרום לך התאמה טובה לתפקיד או לארגון.
כדוגמה, מריל הוא מאמן קריירה שמגיע לא מרקע HR אלא אחד במכירות ושיווק. זה מה שהיא מדגישה כשמדברים על מה שמייחד אותה מכיוון שזה מאפשר לה לבדל את עצמה ממאמנים המציעים שירותים דומים בראיון או באימוני לינקדאין.
4. אסוף הוכחה
"כל סוג של נקודת נתונים, איכותית או כמותית", אומר דיאה, לוקח את התגובה שלך ממש בסדר לגדול.
לדוגמה, מסביר מריל, אתה לא סתם רוצה לומר "אני מתמיד, מה שגורם לי להיות נהדר במכירות."
"להפגין את ההתמדה שלך היא הרבה יותר עוצמה מאשר סתם להשתמש בשם התואר הזה, " היא אומרת. אז תרצי להסביר כיצד התמדת בקריירה שלך ואת התוצאה של זה. האם זה עזר לך לעבור את המטרה? למשוך מאגר של לקוחות גדולים? להניע את שאר הצוות שלך להגדיל הכנסות?
5. שים את הכל ביחד
קח את מה שאתה יודע על החברה או התפקיד ואת מה שאתה יודע מה החוזקות שלך והשווה בין השניים: האם יש מיומנויות אחת לשתי חופפות? אלה צריכים להיות מוקדי התשובה שלך. אתה לא רוצה פשוט לקשקש מרשימת הכביסה של דברים נהדרים בעצמך.
להלן כמה תגובות מדגימות טובות כדי להראות איך זה נראה בפועל:
6. הדקו אותה ותרגלו אותה
רוב הסיכויים שלא תסמר את המגרש שלך אחרי דקה של קריאת מאמר זה ותהרהר במחשבותיך. כמו כל שאלה בראיון, תשובה "מה מייחד אותך?" דורשת השתקפות עצמית, סיעור מוחות וחזרה על עצמה.
מריל ממליץ "לרשום אותה, לתסריט אותה, להדק אותה, להגיד אותה בקול רם, לשמוע איך היא נשמעת." ככל שתתרגלו יותר את התגובה שלכם, היא קובעת, כך היא תיראה טבעית יותר (ופחות גסה), ופחות מפוצצת תהיה כששאלת השאלה. הזמן לעצמך לוודא שזה לא יותר מ- 30 או 60 שניות, ולהפעיל אותו על ידי חבר כדי לראות מה הם חושבים.
ואם אתה זקוק לבדיקת בטן אם התשובה הסופית שלך טובה או לא? "אם מישהו אחר יכול היה לומר את מה שאתה אומר, זה כנראה סימן שאתה יכול לחזק את התשובה שלך, " אומר דיאה.
(מחפש עצות נוספות לראיון? קרא מאמר זה על מענה לשאלות ראיון נפוצות אחרות שעומדות בפניך.)
כיצד לענות "מה מייחד אותך?" בכ -150 תווים
לפעמים תראה באפליקציות מקוונות שאלה כמו, "ב -150 תווים ומטה, ספר לנו מה מייחד אותך. נסה להיות יצירתי ולומר משהו שיתפוס את העין שלנו! "מכיוון שיש לך רק משפט או שניים כדי להבהיר את עצמך, תרצה להרתיח את התשובה שלך לעיקר: כוח יחיד ואיך זה גורם לך מושלם לעבודה זו.
אז אם ניקח את הדוגמאות שלמעלה, הנה כיצד תוכל לעבות אותן כדי לענות באופן יעיל על ההנחיה:
