עבודה בטכנולוגיה פירושה להיות בחזית המגמות החדשות, הזדמנות מסיבית לקידום, ו (בואו נהיה כנים) לעיתים קרובות לפקוד על שכר די נהדר.
אבל להישאר במיטבכם בתחום הטכנולוגי פירושו לרדוף ללא הרף אחר יעדים. אחרי הכל, שפות קידוד וסביבות פיתוח משתנות בערך במהירות כמו בחירת המשקאות העונתית בבית הקפה המקומי שלכם.
אז איך תדאגו להישאר רלוונטיים ולהתעדכן? אחת הדרכים המועדפות עלינו היא לערוך ביקורת אישית של 360 ° לפני סקירה רשמית יותר של החברה. בדרך זו אתה נמצא מעל כל משוב (חיובי או בונה) ויכול להתחיל ליישם לפני בדיקת הביצועים השנתית של החברה שלך.
בקיצור, טקטיקה זו היא דרך לאסוף משוב מצד עמיתים, חברים ואולי אפילו המשפחה שלך. אתה מספק רשימה של שאלות, צובר את התשובות שלהם ואז לומד המון על מה שאתה נהדר - ואיפה יש לך מקום להשתפר. כשתסיים, תהיה לך תובנה לגבי המיומנויות שאתה צריך ללמוד, כאלו שעליך לחדד, וכיצד תוכל להשתפר כמקצוען ושותף לעבודה.
אם אתה חושש מהרעיון של ביקורת אחרת , היה סמוך ובטוח שתהליך זה שונה מאוד מהערכת ביצועי מסורתית. רוצים ללמוד עוד? כך תוכל 360 ° אישי להשאיר אותך תחרותי בתחום הטכנולוגי ולהכין אותך לקראת הצעד הגדול הבא שלך.
את מי לשאול
ביקורות של 360 מעלות הופכות נפוצות בקרב חברות סטארט-אפ וחברות גדולות כאחד, כך שאולי כבר קיבלת אחת. אבל אפילו אם יש לך, 360 ° אישי יכול לשפוך אור נוסף על האופן בו אתה יכול לצמוח - במיוחד אם תתאים אותו להתמקד בהכנות לתפקיד חדש.
השלב הראשון הוא זיהוי אנשים שממנו תרצו לקבל משוב. הבוס שלך או הממונים האחרים הם אנשים נהדרים שאפשר להקיש עליהם. עמיתיך במשרד הם עוד לא מבוטלים - הם רואים כיצד אתה מתקשר עם אחרים על בסיס יומי. בהחלט לכלול את כל מי שאתה עובד מקרוב שהוא צעד אחד עד שני צעדים לפני המקום שאתה רוצה להיות בו או שיש לו תובנה טובה לגבי הכישורים הטכניים שלך. (פשוט, אה, הקפד לא לשדר את הרצון שלך להמשיך. נסה לשכב אותו במונחים כמו "פיתוח מקצועי" ו"להיות נכס טוב יותר לחברה. ")
אתה יכול אפילו לשקול להוסיף כמה חברים או בני משפחה לתערובת. אלה צריכים להיות אנשי קשר קרובים שמכירים אותך היטב, ולא רק מכרים. ובעוד, לא, יתכן שהם לא יוכלו לתת משוב על יכולות הקידוד שלך או על סגנון העבודה שלך, סביר להניח שיש להם תובנה לגבי דברים כמו היענות, רגישות ופתיחות שלך לשינוי.
איך לשאול
לאחר שזיהיתם 10-15 משיבים, הגיע הזמן לבנות את הסקר עצמו. (אנחנו אוהבים טפסים של גוגל, שקל להשתמש בהם, לא עולים דבר ויכולים להיות אנונימיים לחלוטין.)
התחל עם שאלות לגבי כישורי הטכנולוגיה שלך - הן המיומנויות, השפות ותוכנות התוכנה בהן אתה משתמש מדי יום, כמו גם אלה שאולי תצטרך לעבוד עליהם. לאחר מכן, התמקד בכישורים רכים, דברים כמו שיתוף פעולה, היענות ותכונות מנהיגות.
עבור סוגים אלה של כישורים, שקול להציע למשיבים שלך את האפשרות לדרג אותך בסולם ממוספר, כאשר אחד מהם "זקוק לשיפור רציני" וחמישה הם "כבר שלטו." יהיה להם מהיר וקל להבקיע אותך, כמו וגם לתת לך סקירה ברמה גבוהה על נקודות החוזק שלך ותחומי השיפור שלך.
עם זאת, מה שיקר באותה מידה הוא לשאול שאלות איכותיות פתוחות כדי לאסוף משוב רחב יותר על סגנון העבודה והמיומנויות שלך. המאמן המנהל מיכאל מלשר מציע שאלות התאמה כדי לעזור למשתתפים להימנע מהתמקדות בפידבקים שליליים או חיוביים בלבד, כמו "מה הכוח שלי? ו"מה לא הכוח שלי? "או" באיזו קריירה אתה יכול לראות אותי? "ו"איזה קריירה אתה בהחלט לא יכול לראות אותי?" מבנה השאלות שלך כמו זה עשוי להקל על המשיבים לספק משוב כנה ללא חשש מפני נתקל כקשה מדי.
למדו עוד על טכנולוגיית החיים של ניו יורק!
המשרד שלנו
כיצד לשלוח את זה
כשתהיה מוכן לשלוח את השאלות למשיבים שבחרת, צור דוא"ל המותאם לכל אדם שאליו אתה שולח. לדוגמה, אמור לעמיתך, "מאוד נהנתי לעבוד איתך על פרויקט המכירות הזה בחודש שעבר. אני מקווה לחדד את כישורי המשא ומתן שלי, ולכן אשמח לתשומות ולמשוב שלך. אני כל כך אודה אם תמלא את הטופס הזה של גוגל (זה אנונימי לחלוטין), כדי שאוכל לראות איפה אני עדיין צריך לגדול. "
ככל הנראה תקבל את המשוב היקר ביותר אם תציג בקצרה את מה שאתה מחפש להשיג, או את התחומים הספציפיים שאתה עובד עליהם.
כיצד להתמודד עם המשוב
אז הנה הקטע בביקורות (במיוחד אנונימיות): אתה בטח זוכה למחמאות, אבל המשוב עשוי גם להפתיע אותך, ולא בצורה טובה.
זכור כי משוב קריטי הוא הסוג היקר ביותר שאתה יכול לקבל. אחרי הכל, איך תגדל אם אתה לא יודע מאיפה להתחיל? כדי ש- 360 ° אישי יהיה יעיל, זה קריטי שאתה לא מתגונן או כועס. היו פתוחים, מקבלים והכרת תודה שהבוס, הקולגות והחברים שלכם מעריכים אתכם מספיק בכדי לספק משוב בונה.
העטיפה
לאחר שזיהיתם את האזורים בהם תוכלו לגדול, הגיע הזמן לשלב האחרון של הסקירה: החלטו מה תעשו עם כל המידע הזה. קח קצת זמן לעבד את המשוב, ואז שב לקבוע יעדים, בדוק קורסים או משאבים אחרים שיכולים לעזור לך להשתפר ולהגדיר תוכנית פעולה אישית.
אה, ואתה יכול לעשות זאת לא פעם, דרך אגב - אולי בשנה, או בכל פעם שאתה שוקל מהלך גדול. כפר את הכישורים שלך, אל תפסיק לשפר, ואתה חייב להמשיך להקדים את העקומה.
