זו עונת הסיום, והסבב הבא של עובדי הכניסה שומע עצות מדוברי התחלה בפריסה ארצית. אומרים להם למצוא את התשוקה שלהם, לעקוב אחר החלומות שלהם ולנטוש את הפחד שלהם מכישלון.
התכוונתי לכתוב טור על ייעוץ מעשי בקריירה לבוגרי המכללה האחרונים, ושאלתי את הרשת החברתית שלי "איזו עצה היית נותן לבוגרי המכללות שעומדים להיכנס לכוח העבודה? משהו שהיית רוצה שמישהו אמר לך? כל דבר שתחזור לספר לעצמך בן ה -22? "
ההדרכה נכנסה פנימה, ומה שהפתיע אותי היה כמה מהתגובות הדהדו את מה ששמעתי בסיום המכללה שלי לפני כמעט 10 שנים, בסיום התיכון שלי ארבע שנים לפני כן, ואפילו (באדיבות ורוד בהיר, כתב עת בכתב יד מכיתה ח '), נאום תחילת חטיבת הביניים שלי. חיפוש קטן ב- Google בכתובות התחלה מחמישים השנים האחרונות אישר את חשדתי: אנו שוללים את אותה עצה עכשיו כמו שהיינו אז.
אין זה אומר שזו עצה רעה. שינוי העולם לטובה, קבלת כישלון הוא חלק טבעי מההצלחה, והתחייבות להיות אזרח מאורש ופעיל הם מטרות ראויות להערכה. אך העצה המופיעה בכל אביב מגלה יותר על המספקים אותה מאשר על מי שמקבל אותה.
אז אני מניח שזה לא מזעזע שהרבה העצות ששמעתי לכיתת הבוגרים השנה מבוססות על חרדותינו מפני מילניאלים: נטוש את תחושת הזכאות שלך, תעל את האגו, אל תצפה שתתגמלו על עשיית העבודה שלך, היו סבלניים, הראו כבוד לבעלי ניסיון רב מכם, למדו על ידי הקשבה לא על ידי ניסיון לנדנד את הסירה וכן הלאה.
לפני כמה שנים, כשהייתי טרי מבית הספר לתארים מתקדמים וסיימתי לאחרונה שנתיים של סטודנטים למורים במכללות, הייתי מפעיל את אותה העצה, תוך דגש על "אל תצפו שהדברים יועברו לכם "אבל עכשיו, כשאני אמא עם בן שיום אחד תאר את המכללה האקדמית (התייפחות) ואשת מקצוע שעבדה לצד וניהל מספר צעירים, יש לי השקפה סלחנית יותר.
כל דור רואה את הבא כבלתי אחראי, זכאי וחסר בגרות. אנו משוכנעים ש"ילדים היום "יהרסו את הירושה שעבדנו כל כך קשה כדי לבנות. מונחים אפוקליפטיים (כלומר, "מילניאלים"). ובכל זאת אנשים בכל יום אנשים חכמים, מוכשרים, שהיו בעבר בני כיתה מזעזעים ומרוכזים בעצמם, משיגים דברים מדהימים המשפרים את חיי כל הסובבים אותם.
לכן, במקום לתת עצות לאנשים שייכנסו לכוח העבודה בקיץ הקרוב, אני רוצה להציע עצות לאנשים המעסיקים אותם.
היו סבלניים כלפיהם
הם בילו את ארבע השנים האחרונות בהכנות למשימה לא ידועה, נאמר להם שלימוד והפגנת שיעורים מכין אותם להרוויח את הכסף הגדול. לאחרונה הם היו מכוסים ושמלות, חגגו, אמרו שהעולם כולו מצפה שיעשו דברים גדולים ואז נשלחו הביתה למיטה זוגית בחדר השינה שלהם. אנחנו לא יכולים לצפות מהם להסתגל באופן מיידי לתרבות במקום לא ידוע, אז תנו להם קצת זמן וספקו הרבה הדרכה. (אין לך זמן? מצא מישהו שיכול. ליצור קבוצת תמיכה של המילניום. התחל להיות יצירתי.)
תן להם את ההזדמנות להצליח
אני כל הזמן קורא על איך מילניאלים גדלו בתרבות "כולם מקבלים גביע". ואולי זה נכון (אם כי אין לי גביעים למאמץ המאוחסנים בארון שלי, לשם השיא). אבל במקום לבכות על איך צעירים רוצים לשבח אותם, תנו להם את האפשרות להרוויח זאת. אתגר אותם בפרויקטים קשים. שים אותם לצוות (בתפקיד תומך, בתור התחלה) שמתמודד עם בעיה בעלת פרופיל גבוה. דובר הסיום שלהם פשוט אמר להם שהם יכולים לעשות הכל - מדוע לפחות לא לתת להם לנסות?
זכור איך הרגשת ומה המחשבים העליונים שלך חשבו עליך
אולי קראת לעמיתים להשתמש פחות בנייר (העצב!). אולי דחפת את ההנהלה העליונה לג'ינס שישי (איך אתה מעז!). יכולת להיות חלק מהדור הראשון של אנשים שסירבו להתחתן עם אהובתם במכללה במהלך שנת הלימודים בקולג '(מה חשבת?). האם דחיקת הגבול שלך הובילה לאסון אסון? כנראה שלא. היה ראש פתוח ושקול את האפשרות שהשיטות החדשות שלהם עלולות להוביל לשינוי חיובי. התנהגויות שעפות לנוכח הסטטוס קוו עשויות להיות הנהלים הסטנדרטיים של מחר.
אחת הסיבות שאנחנו כל כך קשים לצעירים היא בגלל שאנחנו לא רוצים שהם יחזרו על הטעויות שלנו. אבל הם כן, והם יהיו חכמים יותר בשביל זה. אז אל תבזבזו אנרגיה יקרה בדאגה כיצד תתמודד עם הגיוס ועבודה לצד Millennials. כל דור שלפניכם הצליח להתמודד עם מקום עבודה רב דורי, וכך גם אתם.
