חלקנו כל כך טובים בהתמודדות עם סיטואציות עוטפות עצבים - מצגות גדולות, ביקורות על ביצועים, ראיונות עבודה - עד שאינך יכול אפילו לומר שלבנו קופץ קילומטר לרגע. וחלקנו, ובכן, לא כל כך גדולים להסתיר את חוסר הנוחות שלנו.
אני מסתובב שיער. אחת החברות שלי נושכת את ציפורניה בצורה כה קשה שהיא צריכה לצבוע אותן באופן קבוע כדי לעצור את עצמה. אחי מכווץ את ראשו כשהוא חרד, כך שזה נראה שהוא כל הזמן מושך בכתפיו.
לכולנו יש את הדבר שלנו. אבל רק בגלל שאנחנו לא מתכוונים שאנחנו רוצים שמראיין יסתכל עלינו על היותו עצבני. אחרי הכל, הם לא מתכוונים שאנחנו לא כשירים לתפקיד או שאנחנו לא יכולים להתמודד עם לחצי העבודה.
החדשות הטובות הן שלרוב, הרגלים קטנים אלה כמעט ולא משפיעים על ההצלחה שלך בראיון. מאמר שפורסם לאחרונה ב- BBC התייחס לנושא זה ואמר, "דניאלה להמן-שטיין, המובילה צוות משאבי אנוש בנילסן בפרנקפורט, אומרת שלמרות שהייתה אימונים בראיונות, היא מתנגדת לחשיבה בסגנון רשימת checklist בה היא מנקדת מנטלית תיבה שאומר 'אין מוזרויות או גינונים מעצבנים.' במקום זאת, להמן-שטיין … רוצה להכיר מועמד ולראות כיצד האדם מתמודד עם המצב אם משהו יסיח את דעתו. "
זכור: אם אתה מתראיין בחברה הנכונה, אתה נשפט על ידי שלל גורמים בראיון - מערך המיומנות שלך, המוכנות שלך, התשוקה שלך לתפקיד, בין היתר. כל עוד אתה מגיע לשיחה עם התשובות הנכונות והשאלות הנכונות, רוב הסיכויים שהמוזרויות האלה לא יתעלמו, אם לא יבחינו בהן לגמרי.
וזה בדיוק מה שאמר לי מאמן הקריירה של המוזה והמומחה לדוברי הציבור, אלואיז יונט, כששאלתי אותה כיצד היא מייעצת ללקוחות לדבר או טיקים פיזיים:
ככל שתוכני טוב יותר לראיון, כך תעשה טוב יותר, ותהיה יותר נוח בחדר הראיונות - טיקים או בלי טיקים. אם הכנת תשובות לשאלות קשות, אם יש לך טפיחה על המגרש שלך, ואם יש לך שאלות מדויקות וברורות לשאול את מנהל ההעסקה בסוף, אז הדברים הקטנים שעלולים להפריע לך יקטן (ואפילו אם הם לא עושים, עדיין תצליחו יותר מ 80% מהמועמדים שם שלא מתכוננים כראוי לראיונות).
אבל בואו נגיד ששלושה פשוט מעט מורגשים מדי, או, מתוך הקשר, צאו כלא מקצועיים או גורמים לכם להיראות לא ניתנים לגישה. האם שווה להעלות את זה?
התשובה מבוססת באמת על מה שנוח לך לעשות - אבל זה יכול לפתור הרבה דאגות שלך להזכיר את זה כלאחר יד. כפי שמציע להמן-שטיין במאמר ה- BBC, "לפעמים מועיל להיות אגרסיבי כלפי זה. אם אני יודע שאני מקבל כתמים אדומים על הפנים או הצוואר כשאני עצבני, וזה נוגע לי, אז הייתי יכול להתייחס לזה ולומר, 'למרות שאני מסמיק עכשיו, אני לא מטלטל בקלות כמו שזה נראה . הצלחתי להפגין את החוסן שלי במצבים שונים. ' יכול להיות שזה מועיל להתייחס לזה ולהתגבר על זה במקום לחשוב, 'אה, אני מסמיק עכשיו, הם רואים את זה?' "
כנות גם מראה שאתה בטוח מספיק בעצמך בכדי להכיר בחולשותיך, יונה ממשיכה ואומרת, "לאחרונה אימנתי לקוח שיש לו מכשול דיבור. הקול שלה מדלג, וזה משהו שמשפיע על הביטחון שלה ובהחלט הוא משהו שמורגש. עבדנו יחד כדי ליצור שפה בה היא יכולה להשתמש בכדי להעלות אותה בתחילת הראיון. זה לא היה מתנצל או נותן תירוצים. בכך שהיא פשוט קבעה את העובדה ש"קולה מדלג מדי פעם ", היא קיבלה בעלות על זה במסגרת הראיון. בכך שהיא מעלה אותה בעצמה בדרך זו, לא נותר אלא לשים את כף רגלה הטובה ביותר קדימה ולהציג את עצמה ואת המיומנות שנקבעה ברהיטות. "
וזה באמת כל מה שתוכלו לשאול מעצמכם בראיון - קדימו את האני הטוב ביותר שלכם וזה מה שייבלט.
