בטח שמעת שפרסום המשרות הממוצע מקבל 250 אפליקציות, אבל ראיתי עד 3000 איש מגישים בקשה לאותו תפקיד.
אני לא אומר לך את זה כדי להפחיד אותך, אלא כעידוד. מכיוון שיש אנשים שמצליחים להתקבל לעבודה - למרות רמת התחרות הזו.
כראש הגיוס הגלובלי לג'ונסון וג'ונסון, ראיתי מה שעושה את ההבדל בשאלה אם אנשים עוברים לשלבים האחרונים של תהליך היישום - או לא.
ללא ספק, החל מהמתמחים ועד למנהיגים ברמת הסוויטה, המועמדים המרשימים ביותר שראיתי הם אלה שלקחו את הזמן להגדיר מה הם רוצים להשיג בחיים המקצועיים שלהם.
יש להם מטרה מקצועית .
בכך אני מתכוון שהם יודעים למה הם עושים את מה שהם עושים, מה הם רוצים להשיג בסופו של דבר ואיך הם מתכננים להגיע לשם. מכיוון שהם כל כך ברורים ביעדים שלהם, וכל כך פתוחים בשיתוף אותם, אני יכול לומר כמעט מייד מתי פגשתי מישהו שצריך לעבוד בחברה שלנו.
לכן, אם אתה ממשיך להחיל ולא שומע דבר בחזרה, העצה מספר אחת שאני יכול לתת לך היא למצוא את המטרה המקצועית שלך ואז להשתמש בזה כנקודת יסוד בכל תהליך גיוס - ממכתב השער שלך ועד לראיון הסופי.
עם זאת בחשבון, הנה שני צעדים שתוכלו לבצע כעת:
שלב 1: קבל צלילות
קל להיסחף ליום העבודה שלך. זרם קבוע של מועדים דחופים עלול לגרום לזמן לחמוק ולפני שאתה יודע זאת, שנתיים שלוש עברו.
לכן חשוב לקחת פסק זמן, ללחוץ על כפתור ההשהיה ולחשוב מה באמת אומרת קריירה מצליחה עבורכם. קבע היכן אתה משיג את מירב ההגשמה בחיים המקצועיים שלך והתחל לחשוב איך זה יכול להפוך למטרה המקצועית שלך. ואז להוריד משהו על הנייר ולחזור עליו.
אם אינך בטוח איפה להתחיל, מומחה הקריירה של מוזה לילי ג'אנג ממליץ לשאול את עצמך שלוש שאלות:
1. מה אוכל לעשות כדי לעזור לאנשים אחרים?
2. איך נראה היום האידיאלי שלי?
3. מה לדעתי בלתי נסבל?
להלן דוגמא כיצד להשתמש בתשובות שלך:
דיברתי לאחרונה עם מועמדת שאיבדה את אחד מהוריה לאלצהיימר והחלטתי לחפש דרכים לתרום לריפוי מחלה זו. התוכנית שלה הייתה להפוך למגייסת בשלוש השנים הבאות כדי שתוכל לזהות ולמשוך את הכישרון הטוב ביותר למחקר ופיתוח של חברת תרופות כדי לעזור להם בחיפוש אחר תרופה. המטרה הסופית שלה הייתה לחסוך מספיק כסף לפנייה לבית ספר לרפואה, כך שתוכל לתרום באופן ישיר יותר לאורך הקו. למותר לציין שהיא באמת בלטה מול המועמדים האחרים (המוסמכים באותה מידה) ששקלנו לתפקיד.
המטרה המקצועית שלך לא צריכה להיות עמוקה כמו זו (שלי לא!), אבל היא צריכה להיות משהו גדול יותר מתפקידי העבודה או להרוויח כסף. כשאתה אומר למנהל שכירות משהו שאתה באמת מתחבר אליו, הם יהיו מוכנים יותר להוציא את הצוואר שלהם, כי הם יודעים שיש לך את התשוקה להישאר עם זה.
שלב 2: שתף אותו
מה שמביא אותי לעניין הזה: ברגע שהבנת מה מניע אותך, אל תתבייש לחלוק את זה עם אחרים. כן, זה יכול להיות קצת לא נוח לשים את עצמך שם בחוץ, אבל האותנטיות היא מילת המפתח של HR מסיבה כלשהי. כשאתה משתף אותך יותר בעצמך, תגלה שאנשים נמשכים אליך והם להוטים לעזור.
בפעם הבאה שתתבקש להציג את עצמך, לארוג את המטרה המקצועית שלך. (אם אינך בטוח במאת האחוזים באיך זה נשמע, להלן שתי אסטרטגיות ליצירת מפלס מעלית בשורה אחת.)
אני בטוח שאנשים ישאלו אותך יותר בנושא או יציעו לחבר אותך למישהו שיכול לעזור לך במסע שלך להשגתו. שיתוף סיבה אמיתית לכך שאתה רודף דרך מסוימת בקריירה שלך הוא הרבה יותר משכנע מאשר לרשום את כותרי העבר שלך.
זה אותו דבר בראיונות. יש כל כך הרבה תשובות של לוחית הדוד לשאלה: "מדוע אתה מתעניין בחברה (או בתפקיד) זה?", וכמגייסים, שמענו את כולם די.
תבלוט יותר כשאתה עונה על השאלה על ידי הסבר מדוע ערכי התפקיד מתאימים למטרה המקצועית שלך - ומדוע זה חשוב לך כל כך. "הייתי רוצה לעבוד כאן כמעצב כי אני מתלהב מעיצוב אריזות שקוף יותר שיכול לעזור לאמהות לבחור מוצרים טובים יותר עבור ילדיהן, " זו תשובה שנכונה - ותתקדם רחוק יותר מ"אני רוצה לעבוד כאן מכיוון שהחברה הזו היא המובילה בתחום. "(אתה לא מאבד נקודות עם האפשרות השנייה, אבל כל אדם אחר יכול לומר את אותו הדבר בדיוק.)
כל עוד זה משהו שאתה באמת מזדהה איתו, המיקוד והאנרגיה שלך יבריקו ויהפכו אותך לבלתי נשכח - וגם חביב יותר.
אולי תוהה אם יש לי מטרה מקצועית. אני כן, ואני מאמין באמונה שלמה שזה חלק מהסיבה שאני בעבודתי הנוכחית. במשך שנים הייתי מתוסכל מהחוויות הגיוס הרעות שהיו לי וכמה מחבריי עם ארגונים רבים. המטרה המקצועית שלי היא לעזור לפתור סוגיה זו בהיקף נרחב. וזו ההזדמנות שג'ונסון וג'ונסון מספק לי - לדמיין מחדש את הגיוס מהיסוד לחברת Fortune 100 גדולה.
לכן, אם אתה ממשיך לעבור בחיפוש העבודה, חזור לעצה הקלאסית הזו "פשוט להיות עצמך." התאם למה שאתה באמת רוצה לעשות ואיך אתה רוצה להגיע לשם. ואז, ארוג את זה בחומרים שלך, שיחות ברשת ותשובות ראיונות. אני מבטיח שזה יעזור לך להתבלט.
יצרתם מטרה מקצועית? ספר לי על זה בטוויטר.
