כתיבת מכתב שער היא משימה מפחידה, אך יצירת גרסה משכנעת ומותאמת אישית הפונה לנקודות הכאב של מעסיק פוטנציאלי יכולה לפעמים להרגיש בלתי אפשרית.
מאיפה אתה אפילו מתחיל?
זה בעצם הרבה יותר קל משאתה חושב - כל מה שאתה צריך זה תבנית רוצח, כמה כישורי קריאה נשרים, ואולי עבודת בילוש קטנה.
מצא את נקודת הכאב
כדי להתחיל, תצטרך לזהות את הבעיה שתפתור אם תצטרף לצוות. משוך את העבודה וקרא את התיאור.
כשאתה בודק כל חובה, שאל את עצמך מדוע החברה עשויה להזדקק למישהו שיטפל באחריות זו. האם הם צומחים כמו משוגעים? מעצב מחדש תהליך? מחפש מישהו שיסדר את הדברים? זכור כי ככל שיהיה הצורך, סביר להניח שהוא יקיף את רוב הציפיות שהם בחרו לרשום (אם לא את כולם).
התייחס אליו במבוא שלך
נניח שאתה מתכנן להגיש בקשה למשרת רכזת שיווק בדוא"ל עם חברה שתבקש למצוא מישהו שיכול באמת לקחת בעלות על תקשורת הניוזלטר שלהם בכדי להניע את הביקוש. הם בטח יתרגשו לקבל מכתב שער שעליו נכתב:
השורות הראשונות צריכות לשמש להכרה באתגר של החברה ולהסביר כיצד תוכלו לפתור אותה. לאחר שתעשה זאת, תרצה להתייחס ישירות לאופן בו החוויה שלך תאפשר לך להתמודד עם נקודות הכאב של מנהל ההעסקה.
הרחב בפתרון
לאחר שתסמר את פסקת ההיכרות שלך, תרצה להשתמש בגוף כדי להרחיב את הכישורים הרלוונטיים שלך, מכיוון שהם קשורים למאבקים הגדולים ביותר של המנהל שלך. נקודות קליעה ברורות ותמציתיות יכולות להיות דרך יעילה להפליא להפוך את הכישורים הניתנים להעברה שלך ולחוות פופ.
נניח שאתה ממלא תפקיד של ניהול IT תוך התמקדות בתמיכה טכנית. הפסקאות השנייה והשלישית עשויות לקרוא משהו כזה:
באמצעות ההנחיות בתיאור משרה, אתה אמור להיות מסוגל ליצור נקודות קליעה המדגימות את החוויה הניתנת להעברה שלך. (ואם אינך יודע מה ניתן להעביר ומה לא, הנוסחה הפשוטה הזו הופכת את זה לקל.) אם אין לך דוגמאות לשלושת או ארבע נקודות הכדור המפורטות, אתה תמיד יכול להשתמש באחריות המפורטות בכל מקום אחר בתיאור, הדגיש את המיומנויות הטכניות הרלוונטיות שלך, או תכונות תכונות בלתי מוחשיות.
סעיף זה מאפשר לך לצייר תמונה ברורה יותר של היסטוריית העבודה שלך, שאיפות הקריירה שלך והחוויה שלך כפי שהיא חלה על העבודה שאתה מקווה לנחות. אל תתביישי בהישגיך או בכישוריך - עכשיו הגיע הזמן להתפאר!
האם מכתב הכיסוי שלך הולך לדלתות פתוחות?
שדרג אותו עוד היום ושפר את סיכויי ההצלחה שלך.
דברו עם מאמן קריירה
סגור חזק
תרצה להשתמש בפסקה המסכמת כדי להפגיש את הכל. חשוב על זה כמגרש המכירות הסגור שלך. תרצה לסכם את החוויה שלך, להדגיש את העניין האמיתי שלך ולבקש את הראיון.
כך זה יכול להיראות אם היית מגיש בקשה לתפקיד בהצלחה של לקוחות:
תודה על הזמן וההתחשבות!
תורך!
מוכנים לכתוב את מכתב השער הפרטי שלך? תבנית זו תעזור לכם להפגיש את הכל.
משפט פתיחה:
התייחס לנקודת הכאב שזיהית בשורת הפתיחה שלך, למשל "יש לי מוניטין בעיצוב אתרי רוצחים".
ניסיון על קצה המזלג:
הקפידו לכלול את החוויה הרלוונטית ביותר שלכם מכיוון שהיא קשורה לבעיה שתתקבלו לפתור.
מדדים מוחשיים:
זה יכול להיות פרויקט שנערך לאחרונה, יישום תהליכים חדש או מספר כמו "חסך למעביד 5, 000 $ בהוצאות שנתיות" או "הגדל את שביעות הרצון של הלקוחות ב -25%." אם אתה מחפש ניסיון עם ניסיון, יכול להיות שאני רק האדם שחיפשת!
ניסיון מורחב:
מה תרצה שהמעסיק הפוטנציאלי הזה יידע עליך? האם ידוע שאתה מנהיג בשיתוף פעולה? האם זכית בפרסים או שהוכרת על ידי בני גילך? האם השלמתם לאחרונה פרויקט חשוב, חסכתם כסף בחברה או יישמתם מערכת חדשה? כאן תרצו להדגיש את ההישגים הגאים והרלוונטיים ביותר שלכם.
תוצאות מוחשיות:
הקצאת ערך (מספר כולל, פרק זמן, סכום דולר או אחוז) עוזרת להפוך את ההישגים למוחשיים יותר. כלול אותם כאן לפי העניין!
המוביל:
כאן תזכיר לקורא שהכוונה שלך היא להביא את כל הכישורים הנהדרים הללו לצוות שלהם. להלן תמונת מצב של מה שיכולתי לעשות, במיוחד עבור הארגון שלך.
חזור ואומר מדוע אתה מעוניין בחברה זו בפרט:
זה יכול להיות מסיבות רבות - אתם אוהבים את תרבות החברה, מתחברים למשימה שלהם, מעריצים את הגישה שלהם לשירות לקוחות, פוצצו בגלל השקת המוצר האחרונה שלהם וכן הלאה.
נסע הביתה למה:
כלול סיכום קצר כיצד תוכל להתמודד עם נקודות הכאב של החברה.
הצהרת סגירה:
אני מברך על ההזדמנות לדון כיצד (החוויה הניתנת להעברה כאן) עשויה לעזור לצוות (שם החברה) וניתן להגיע אליהם בטלפון או בדוא"ל.
הישיבה לכתוב מכתב עיתון שמתייחס לנקודות הכאב הדוקרניות ביותר של המעסיק שלך יכולה להיות די מכאיבה בגישה הנכונה. זה פשוט כמו לזהות את הבעיה שתקבל לעבודה כדי לפתור ולהסביר כיצד החוויה שלך תעזור לך לעשות זאת. הוסף מספר דוגמאות משכנעות וערכים שניתן לכמת, ותנחת את הראיון הזה תוך זמן קצר.
