מצאת את העבודה המושלמת, קורות החיים שלך וההפניות שלך מסודרים ומוכנים לצאת לדרך, ועכשיו יש רק דבר אחד שעומד ביניכם ומכה "שלח" ביישום: מכתב השער האיום.
מעט מאוד אנשים נהנים באמת לכתוב מכתבי שער (ואם כן, אנא שתפו את הסודות שלכם). גם אם אתה מכיר את היסודות (עמוד אחד, 4-6 פסקאות), זה יכול להיות קשה לנתח מה בדיוק מחפש מעסיק ואיך לתרגם את זה לכמה מאות מילים זוהרות.
אך לא רק מכתבי הכריכה בלתי נמנעים, הם גם חשובים ביותר - זהו המרחב היחיד שיש לך מחוץ לקורות החיים שלך כדי ליצור רושם ראשוני טוב. אז אם אתה רוצה לנחות את העבודה, אתה צריך לתת למכתב הזה את תשומת הלב הראויה לו. עקוב אחר הטיפים הבאים וגרם למכתב השער הבא שלך להתבלט משאר הערימה.
1. להיות הכל
יועץ בקריירה אמר לי פעם "תגיד לא מה החברה יכולה לעשות בשבילך, תגיד מה אתה יכול לעשות למען החברה." למרות שאתה בהחלט רוצה להסביר למה אתה מתעניין בתפקיד, עדיף שתבלה את הרוב של מכתבך המתאר כיצד תהיה נכס לחברה.
גם כשאתה מדבר על למה אתה רודף את התפקיד, אמר את זה בצורה שמבליטה את התשוקה שלך למה שהארגון עושה. אם אתה אומר, "אני עוסק בתחום הזה כבר ארבע שנים דרך החוויות שלי ב …", זה יישמע הרבה יותר טוב מ, "זה יהיה צעד נהדר בקריירה שלי." אחרי הכל, הם לא עובדים אותך כדי לעזור לך - הם עובדים אותך כדי לעזור להם.
2. היה קופיקאט
למרות שאני יודע שיש לך הישגים ויכולות רבות - ואתה רוצה לחלוק את כולם עם כולם, לא כל חוויה הולכת להיות רלוונטית לכל עמדה. אז איך אתה יודע מה לשמור ומה לשים על אבן החיתוך?
הנה הסוד: כאשר מעסיקים יוצרים תיאור תפקיד, זה בעצם רשימת בדיקה של הדברים שהם מחפשים אצל עובד. לכן, במכתב השער שלך, אתה רוצה לסמן כמה שיותר מתיבות הסימון האלו.
על מנת להקל על מעסיק לראות שיש לך את מה שהוא מחפש, לחקות את תיאור התפקיד - לא מילה במילה, כמובן, אלא על ידי מציאת הדברים שהחברה מחפשת והדגיש דוגמאות ספציפיות של איך יש לך אותם. זה יעזור לך להתמקד בתעודות שחשובות באמת - ולעזור למעסיק להתמקד בסיבה שאתה התאמה מושלמת לתפקיד.
3. היו ממוקדים במיומנות
לרוב האנשים קורות חיים שמובנים סביב העבודות שהם מילאו במקום הכישורים שלהם. אז הפוך את המכתב שלך להזדמנות להדגיש על 2-4 מהיכולות הרלוונטיות שלך. בנה כל פיסקה סביב אחת מהכישורים שבחרת להדגיש, ואז כתוב 2-3 משפטים על האופן שבו חוויותיך מציגות אותן באופן ספציפי.
שוב, אינך צריך לדאוג לכסות את הכל, או אפילו לא להיות הכרונולוגית. בעזרת אסטרטגיה זו, תמנעו מחזרה על קורות החיים שלכם - תוכלו להפיק את המרב שיש ברשותכם במכתב השער ולא לבזבז את זמנו של המעסיק הפוטנציאלי שלכם.
4. היה ספציפי
בדיוק כמו קורות החיים שלך, אתה רוצה שהמכתב שלך יהיה ספציפי מאוד כשאתה מדבר על ההישגים שלך. תן להם עובדות, נתונים ומספרים. ספרו להם כמה כסף גייסתם, כמה אנשים ארגנתם ופשוט כמה הישגים גדולים ומרשימים. (האזהרה היחידה לכך: אם המספרים שלך לא באמת גדולים מספיק כדי להרשים את החברה, השאר אותם בחוץ.)
5. תהיה עצמך
כשאתה כותב את מכתב השער שלך, זכור כי סביר להניח שמנהל הגיוס יקרא הרבה מהם (והיא כנראה לא ממש נהנית לקרוא אותם הרבה יותר ממה שאתה אוהב לכתוב אותם). לכן, בזמן שאתה רוצה להפוך את המכתב למקצועי, אתה גם רוצה להכניס אליו חלק מהאישיות שלך.
אסור שתעברו אף פעם על קו המקצוענות, אך יצירת מכתב מרתק עם צבע כלשהו יתפוס את עיניהם של אנשים ויגרום להם לחשוב, "וואו, זה יהיה אדם שכיף לעבוד איתו." וזה יכול להיות מספיק כדי מבדיל אותך מכל שאר המועמדים המוסמכים שם.
החדשות הטובות הן שככל שאתה כותב, זה הופך להיות קל יותר. ולמרות שלעולם לא תרשום כתיבת מכתבי שער כמו אחת הפעילויות המועדפות עליך, עם הטיפים האלה וקצת עבודה, אתה תהיה בדרך לכתוב מכתבים מעולים - וחשוב מכך, להנחיל את הראיונות האלה.
