למצוא את עצמך באמצע שני אוהבי אקס-עובדים לעבודה-פנו-מריבה-לשעבר או שני בוסים שנלחמים על תרמילים לקראת מסע הכוח הבא שלהם יכול להיות קשה. האם עדיף להיות מתווך או להעמיד פנים שלא שים לב? למי אתה פונה אם העבודה שלך מושפעת לרעה? מה אתה אומר אם מישהו מבקש ממך לקבל את הסכמתם אם HR מגיע לדפוק?
כל סיטואציה שונה כמובן, אך הנה כמה פרקים נפוצים שאולי תמצאו את עצמכם בהם, וכיצד לפעול בגרסה הנשית שלכם למלקולם באמצע .
באוס בוסים
תרחיש זה דומה לדודך ודודך שמתווכחים על חג ההודיה - מביך עבור כל המעורבים. שניהם מנהלים באותה רמה, מנהלים אותך בשני פרויקטים שונים (או גרוע מכך, שני חלקים שונים של אותו פרויקט). תפקידך לתעדף ולעשות הכל - תוך שהם נעים, כמובן.
אבל, זה יכול להיות קשה כאשר הם שונאים זה את זה (או כאשר כל אחד חושב שהעבודה שלו חשובה כל כך הרבה יותר משל האחר). אז הנה, אתה משדה את כל בקשותיהם הסותרות, ואחריה הבטחה שעבודותיך האחרות יכולות "להמתין עד השבוע הבא."
הדרך הטובה ביותר להתמודד עם זה? דברו עם שניהם במקביל על כל בלבול שנוצר בגלל השבר שלהם - מבלי להכיר בשבר שלהם. אתה לא רוצה לקרוא להם על היריבות שלהם - אתה רק צריך את שניהם להבין כמה קשה לתת להם את מה שהם רוצים כשאתה נמשך לשני כיוונים שונים.
הצע פגישה בה כולכם ידונו במה שצריך לעשות בשני הפרויקטים, הציעו את הרעיונות שלכם כיצד לבצע את כל העבודות בציר זמן נתון ובקשו מהם לעזור לכם לתעדף. אתם לא מחפשים ששניהם יאהבו את הפשרה. אתם רק מחפשים אותם להסכם רשמי לפשרה, כך שלא תמשיכו להיתפס באש המדורה.
לקשקש
תרחיש זה דומה למלחמה בין המנהלים שלך למעלה - למשל, לקוח A נותן לך כיוון אחד, ולקוח B משנה אותו מאחורי גבו של A - בהבדל מפתח אחד: אתה לא יכול להגיד להם לנתק אותו. בטח, אתה יכול לפרוק לצוות הסוכנות וההנהלה שלך אם הם מקשים על העבודה שלך. אבל, רוב הסיכויים שאתה תקוע כצופה לא נוח עם שני לקוחות שמנסים כל הזמן לערער זה את זה.
דרך נהדרת לנגוס את זה באיבו ולהימנע מלהישרף בגלל שלא עשית את מה שנאמר לך היא להתחיל מסלול נייר. רשמו את התקשורת שלכם עם כל מי שצוות הלקוחות, כך שאם יבקרו אי פעם את העבודה שלכם בגלל ביצוע הוראות לא נכונות, תוכלו לגבות אותה עם נימוקים מהותיים.
כמו כן, עליך להתחיל לשלוח את כולם על כל דוא"ל, במיוחד אם לקוח A מוחל בנוחות מיילים של לקוח ב 'המורה לך לשנות את התוכנית המקורית. ככה, אתה נראה כאילו אתה רק מנסה להבהיר את העבודה כמפלגה נייטרלית - ואתה משאיר אותם לדוכס את השאר. אני מקווה שהם יתביישו כל כך ממעשיהם עד שהם גוזרים את זה.
קופידונים קוביטים
מאז שהם חלקו סושי על תקצירים תוך כדי שריפת שמן החברה מחצות הלילה, הם היו חמים וכבדים. לא שזה באמת משנה - ובכן, למעט HR - אבל הם אמרו לך לא לספר לאף אחד. אז הנה, אתם בחרתם לעבוד על פרויקט עם הזוג הכוח הסמוי, אך בילו את מרבית זמנכם במסיחת הדעת על ידי שיחת התינוקות שלהם, והימנעות מסביב לשלושה מרגלים מתחת לשולחן.
אז מה קורה כאשר משאבי אנוש מתקשרים אליכם במסווה של פגישת בדיקה ואחד מנעולני השפתיים מושך אותך פנימה ממש לפני כן, מתחנן שלא תגיד כלום?
בכנות? התהפך על חיוך ואמר, "מה גורם לך לחשוב שהם הולכים לשאול אותי על זה? אתה פרנואיד, חבר "(בצורה ידידותית, כמובן).
לאחר מכן, היו כנים עם משאבי אנוש, אך דווח רק על מה שאתה יודע שנכון מניסיון ממקור ראשון (כלומר, אתה יכול לומר שהם בעצם אמרו לך שהם יוצאים או שראית אותם מתחממים וכבדים בחדר ההפסקות, אבל לא ש"אתה חושב "שהם מתחילים להיות רציניים). בני הזוג לא יודעים מה נדבר מעבר לדלתות האלה, ו HR לא מתכוון לחלוט אתכם. בנוסף, בוא - הם כנראה לא כל כך ערמומיים.
עמיתים מזלזלים
כמובן שמערכת יחסים חמה כמו אש כמעט תמיד נשרפת במהירות - במיוחד במקום העבודה - ועכשיו אתה תקוע בעקבות התפרקות מרה. חיוכיהם נאלצים, הערותיהם מזוגגות בעלבונות מוסווים והערות ציד, וכל הזמן הם טוענים, "אוי אלוהים, לא! אין שום רגשות קשים. זה בכלל לא מביך. "(הכרזות אלה בדרך כלל אחריה השאלה המהירה, " למה? הוא אמר עלי משהו? ")
עובדת העניין היא שאתה באמצע, ובמצב האומלל של לשחק טלפון ביניהם או להתנהג כשוויץ במלחמת העולם שלהם. אולי הצדדים לא מרגישים בנוח להביע את מחשבותיהם על הפרויקט מול האחר, ולכן שניהם מתקשרים כל הזמן איתך לפגישות אחד על אחד כדי להביא אותך לעלות עם הרעיונות שלהם.
חתוך את זה במהירות. דבר איתם בנפרד על הסיבה שאתה לא מרגיש בנוח ואיך אתה מעדיף לשמור על דברים ממוקדים בעבודה מאשר לדבר על הנושאים האישיים שלהם. אחרי שעשיתם זאת ולא רואים שום שינוי, חשוב שתפנו למנהל שלכם או לממונה עליכם מעל כל הנושא. לשים לזה סוף במהירות על ידי הבאת תוכנית המוצעת להנהלה "לשפר את התקשורת", מבלי להיכנס לפרטים אישיים על האקסים. אתם לא רוצים שהוונדטה האישית שלהם זה מול זה תפגע בביצועי העבודה שלכם ותסכן את הקריירה שלכם.
מוסר ההשכל של הסיפור הוא, בעוד שהתעלולים המשרדיים אולי מבדרים לצפייה, מתנגדים לדחף להפוך לשחקנית תומכת בדרמה. ישנם קווים פשוטים ליציאה חיננית בכל עת. אז, שברו רגל, ואל תשכחו לכלול אותנו בזיכויים בהופעה הבאה שלכם בתפוסה.
