ראיונות יכולים להיות תערובת מבלבלת של התרוממות רוח וטרור. רובנו מאומנים להאמין שמעסיקים הם אלה שבוחרים בנו, אך זה לא לגמרי נכון. למעשה, יש לך הזדמנות - ואחריות - לראיין גם את המעסיקים הפוטנציאליים שלך.
אני יודע מה אתה חושב. זה כנראה נשמע נהדר על הנייר, אבל באמת, מי עושה את זה בחיים האמיתיים? אני יכול לומר לך מניסיון, המועמדים שעבדתי איתם שבסופו של דבר אוהבים את עבודתם הם אלה שעשו ראיונות לא פחות ממעסיקיהם. אחרי הכל, אתם מחפשים את ההתאמה הנכונה בדיוק כמו המעסיק שלכם, אז מדוע שלא תנצלו את תהליך הראיון בכדי לבצע בדיקת נאותות משלכם?
זה נשמע מפחיד, אבל עם קצת הכנה מראש למשחק, תהיה מוכן להכניס את המעסיקים שלך למושב החם בחן ובמקצועיות. הנה איך לעשות זאת.
שלב 1: לחפור עמוק
אתה כבר יודע שלפני כל ראיון, תצטרך ללמוד באופן מוחלט את כל מה שהדיוט יכול לדעת על חברה. אבל זה לא נגמר שם. אם אתה באמת רוצה להגיע ללב איך החברה פועלת, אתה צריך לחפור עמוק.
סרקו את האינטרנט לקבלת הודעות לעיתונות ופרסומי בלוגים, סרקו את עדכוני המדיה החברתית של החברה וגלשו ביקורות באתרים כמו גלסדור. אני מבטיח שיש שם משהו שיעורר את העניין שלך, בין אם זה "ימי שישי באר" או דלת מחזור לכאורה מסתובבת במחלקת המכירות. זה יכול גם להיות מועיל להפליא לדבר עם אנשים שעובדים בחברה או שהיו בעבר - כמה ראיונות הסבריים ששואלים את העובדים על חוויותיהם עלולים להעלות כמה נקודות או נושאים מעניינים. (לקבלת רעיונות נוספים, הנה מדריך מעמיק לחקר ראיון מקדים של החברה.)
לא משנה מה תלמדו, רשמו את זה ברשימות שלכם לזמן השאלה במהלך הראיון. ואז:
שלב 2: האזן למעלה
קדימה, הביא איתך את המחברת עם כל הפתקים שלך כשאתה מתיישב לראיון. ואז, תתכוננו להוסיף לזה. כשאתם נפגשים עם אנשים, רשמו את כל מה שהם אומרים שמעניין - במיוחד אם זה עשוי להיות מדאיג. האם ראש השיווק מהסס כששואלים אותה על אסטרטגיית ההודעות? האם אתה מקבל ויבר-או-עבד-יתר של OMG ממנהל הגיוס? האם שלושה אנשים עזבו את התפקיד בשנה האחרונה?
עקוב אחר כל הרשמים הללו והיה מוכן להשתמש בתחמושת זו בכל מה שקשור לחלק "יש לך שאלות בשבילי" בראיון.
זכור: אמנם קל להדביק פשוט "לזכות" בהצעה, אך מה שאתה באמת צריך לדאוג הוא למצוא את ההצעה הנכונה. המראיינים שלך יבחרו את כל מה שאתה אומר, ועליך לעשות את אותו הדבר.
שלב 3: אש משם
בעזרת מה שלמדת בשלבים 1 ו -2, תרצה ליצור כמה שאלות עיקריות עבור המעסיק הפוטנציאלי שלך בכל מה שקשור לחלק מהשאלות והתשובות בראיון. אני אהיה כנה, זה אולי נראה כמו החלק הכי מפחיד בראיון, אבל זה לא. זה כאשר יש לך את הכוח, וכשאתה צריך לטעון לעצמך ולהראות שאתה מראיין גם את החברה.
אמנם אתה אף פעם לא רוצה להבהיר שאלות אצל המראיין, אך עליך לקחת כמה זמן שאתה צריך במהלך החלק הזה. תחילה תרצה לנקות כל מה שמבלבל או לא ידוע לגבי עמדה זו (להלן מספר שאלות כדי לוודא שיש לך את התשובות עליהן). לאחר מכן, השתמש בזמן זה כדי לבנות על מה שלמדת, לשאול שאלות שיעזרו לך לקבוע אם החברה והתפקיד באמת יתאימו עבורך. זה כמובן ישתנה בין מצב למצב, אבל באמת, כל מה שתיהנו מיום ליום ותסתדרו עם הבוס ועם עמיתכם לעבודה ועד שהחברה על מסלול להצלחה היא משחק הוגן!
ואל תפחד לשאול שאלות קשות - פשוט שאל אותם בנימוס. דרך נהדרת לעשות זאת היא לבקש מהמרואיינים שלכם לחלוק את החוויות האישיות שלהם. לדוגמה, אם חברה עברה המון שינויים עם הצוות המנהל שלה, שאל את המראיינים שלך איך היה לעבור את המעבר הזה. (מידע נוסף על גישה זו כאן.)
ולבסוף, שימו לב לא רק למה שהמראיין שלכם אומר, אלא איך הוא או היא אומרים את זה. האם היא מתעניינת בשאלות או מתעצבנת? האם נראה שהוא נלחץ תחת לחץ? זה יכול לקבל תובנה רבה לגבי האדם שאיתו אתה מדבר (ודיווח אליו).
ראיונות הם מרגשים ומלחיצים, אך אל תשכחו, זה לא רק לטובת החברה; זה גם בשבילך. עשה את בדיקת הנאותות שלך, והיה מוכן לפטר שאלות במקום. אני מבטיח שתהיה לך תחושה טובה בהרבה אם חברה מתאימה לך או לא.
