נניח שהצלחת את התהליך הקשה של בקשת ראיון הסבר (וכן, יש לנו גם טיפים לכך) והצלחת לארגן פגישה עם איש קשר מדהים.
מה עכשיו? איך אתה מנצל את השיחה הזו - תוך שמירה על דברים סתמיים ונוחים?
כמו תמיד, זה רק עניין של להיות מוכנים. להלן תהליך בן שלושה חלקים לפגישה הבאה שתוודא שאתה מקבל את העצות שאתה זקוק לו וירשם רושם רב.
1. להתחמם
אנשים אוהבים לדבר על עצמם, אז כשאתם מתיישבים לראשונה, תנו להם! התחל את השיחה על ידי שאלת איש הקשר שלך על החוויות שלו או שלה עד כה - משהו שהוא או היא יודעים הכל עליו. כמה מקומות טובים להתחיל בהם:
- איך התחלת את התחלתך בתחום זה?
- איך זה לעבוד בחברה שלך?
- על אילו פרויקטים אתה עובד כרגע?
- על מה דעתך?
עליכם להיות מוכנים לשוחח על עצמכם, על חוויות העבר שלכם ועל יעדי הקריירה שלכם. זכור, מפגש זה אינו רק זמן לבקש עצות וללמוד מחוויות איש הקשר שלך - זו גם הזדמנות להטביע רושם. לדוגמה, אל תפחד להקדים את שאלותיך על מה שאתה כבר יודע. משהו כמו, "נראה שההתפתחויות האחרונות בתחום ביקוע גרעיני הולכות להיות משבשות למדי בתעשיית האנרגיה. איך אתה חושב שזה ישפיע על החברה שלך? "
2. קבל את מה שאתה רוצה
אחרי שניהלת איזו שיחה כללית, הגיע הזמן לעבור למה שבאת אליו: העצה שאתה לא יכול לקבל בשום מקום אחר.
לפני הפגישה, חשוב באמצעות מידע פנים שאתה רוצה ללמוד מאדם זה. איזה מידע אתה מחפש? האם יש משהו שאתה יכול ללמוד מאדם זה שיהיה לך קשה ללמוד בעצמך? בהתאם למיקומך בתהליך חיפוש העבודה, התאם את השאלות שלך בהתאם.
לדוגמה, אם אתה עדיין במצב חקר, מנסה לברר אם, נניח, לעבוד עבור הפעלה טכנולוגית חינוכית זה בשבילך, ואז שאל שאלות כמו:
- איך בחרת בחברה או במשרה זו על פני אחרים בתחומך?
- מה הדבר הכי מתגמל בעבודה בענף זה? המאתגר ביותר?
- הרקע שלי הוא בתכנון עירוני - איך אתה חושב שאוכל למנף בצורה הטובה ביותר את החוויה הקודמת שלי בתחום זה?
אם אתה ממשיך לחפש עבודה שלך ויכול להשתמש בכמה טיפים לחיפוש עבודה וראיונות לחברות ספציפיות, אל תפחד לשאול שאלות כמו:
- אני מחכה לשמוע בחזרה על ראיונות לתפקידים - איזו עצה היית נותן לי כיצד להתכונן בצורה הטובה ביותר?
- אילו חוויות, מיומנויות או תכונות אישיות מחפשת החברה שלך בשכירות חדשות?
- מה אתה מאחל שעשית אחרת כשהתחלת בחברתך לראשונה?
- איזה ייעוץ לחיפוש עבודה היית נותן למישהו במצבי?
כמובן שתרצו ללכת עם זרימת השיחה - אתם מנסים לבנות מערכת יחסים, לא לפטר כמה שיותר שאלות. זכור גם כי המשותף לשאלות אלה הוא שכולם מחפשים עצות. שמור את זה ככה. זה לא תעלומה שאתה בבירור מחפש משרה חדשה או שינוי בקריירה, והדרך המהירה ביותר להתנכר מאיש הקשר שלך היא לבקש עבודה (או כל דבר שקורה). אם איש הקשר שלך מציע להעביר את קורות החיים שלך בהתבסס על השיחה שלך, אז בכל דרך, נצל אותה. אבל התהליך הזה נועד לו או לה ליזום, לא אתה.
3. הקש ברשת שלהם
עם זאת, כשאתה עורך את הפגישה, עליך לבקש המלצות לשניים או שלושה אנשים נוספים שיהיה טוב לדבר איתם כשאתה ממשיך לרשת. הסבירות שמישהו ייקח זמן לשוחח אתך עולה משמעותית אם בקשתך הראשונית מגיעה דרך קשר הדדי, כך שזו דרך מהירה וקלה לדבר עם אנשים רבים יותר.
המפתח כאן הוא להפוך את בקשתך לספציפית ככל האפשר. זה יכול להיות אינטואיטיבי, אבל למעשה מקל על הקשר שלך לחשוב על מישהו כשאתה אומר, "האם אתה יכול להמליץ על עוד כמה אנשים שאדיבר איתם כדי ללמוד יותר על הזדמנויות יציאה אחרי קריירה בייעוץ?" לבוא עם תשובה ל"יש עוד מישהו שהיית ממליץ לי לדבר איתו? "
לסיכום: בצע את השיחה, דע מה ברצונך לצאת מהפגישה ואל תעזוב בלי לדעת למי אתה פונה בהמשך. ואל תשכחו לעקוב עם פתק תודה! עדיף, המשך שוב עם עדכון על הפגישות שלך עם האנשים שהוא או היא המליצו ותוצאות חיפוש העבודה שלך. אחרי הכל, המרואיינים שלך אינן מועילות רק לייעוץ החד פעמי שלהם - הם יכולים להפוך לחלק ארוך טווח של הרשת שלך.
