אם אתה מחפש עבודה, רוב הסיכויים ששמעת שעליך לקבוע כמה ראיונות הסברה. (רענון: אלה ישיבות הקפה שאתה ממשיך עם אנשי קשר ברשת כדי לקבל פרספקטיבה פנימית על הענף או התפקיד שלהם.)
אתה יודע שהשיחות האלה הן דרך נהדרת להכניס את כף הרגל לדלת. הם יכולים להוביל למישהו שיעביר את שמך (או קורות חיים) הלאה, והם גם מקום לשמוע על עמדות לא ממוקדות.
אבל למרות שידעת שהם יכולים להיות מחליף משחקים, לא הקמת שום דבר. למעשה, אתה נמנע מהם. נשמע מוכר? להלן ארבעה דברים נפוצים שאנשים מעלים על הדעת בכל מה שקשור לראיונות הסברה, כמו גם כיצד לעבור על פני כל אחד מהם:
1. "אני עדיין לא מוכן"
שמעת שעליך להתייחס לכל פגישה מקצועית כמו לראיון כשאתה מחפש עבודה. וכך, לפני שתפנה לאיש מאנשי הקשר שלך, אתה מתכוון להיות מוכן כמו שהיית בפגישה עם מנהל שכירות.
עם זאת, אם אתה מתחבר עם אחרים פשוט כדי להרשים אותם לאחר שהגשת בקשה לתפקיד, אתה מפסיד את החלק "המידע" בתהליך. זו ההזדמנות שלך לשמוע ממקור ראשון על כל דבר, החל מתרבות החברה ועד לאילו תכונות עזרו למישהו להצליח.
על ידי קביעת הפגישה מוקדם יותר בתהליך, תקבל מידע נוסף על מה להדגיש בבקשה שלך, ותוכל לקבל הרבה יותר. נקודת המבט שלך על המשרה או החברה עשויה להשתנות. אתה עשוי לגלות שהאדם האחר מציע להעביר את קורות החיים שלך. וכדי לאתחל, קיום שאלות אמיתיות יוביל לשיחה מעניינת יותר.
אז במקום לעכב את המפגשים האלה מכיוון שאתה יודע הכל, התחל לראות בהם הזדמנות ללמוד לאורך הדרך.
2. "אני לא מספיק מחובר"
למרבה האירוניה, אלה שהכי ירוויחו מראיונות הסברה, מרגישים שהם לא מכירים מישהו ששווה להקים אותו. (אני מסתכל עליך, ציונים חדשים ומחליפי קריירה.)
אתם עשויים לחשוב שפגישות אלה הגיוניות רק עבור אנשים שהרשת שלהם כוללת כבר את אלו שבתפקידם או בתעשייה החלומית שלהם. אחרי הכל, הם יכולים לירות לאותו דוא"ל לאדם ולבקש ממנו להיפגש לקפה. אבל אם כל מי שאתה מכיר במגזר הישן שלך, או שעדיין לא באמת התחלת לבנות את רשימת אנשי הקשר שלך, את מי תשאל?
למעשה, ראיונות הסברה הם הדרך המושלמת להתחבר לאנשים אלו לראשונה. חפש בלינקדאין אחר עמיתים בוגרים שיש להם את עבודת החלומות שלך. בדוק אם אתה משתף קשרים הדדיים עם מישהו בתחום העניין החדש שלך. ואז שאל אם הם יכולים לענות על כמה מהשאלות שלך. (הנה תבנית לעשות זאת.)
פרסטו: אתה תקבע פגישות שיעניקו לך את התובנות שחיפשת, ותגדיל את הרשת שלך בו זמנית.
למצוא משימה חדשה יכול להיות באמת יותר מדי …
… ולחוצה, וקשה, ואו. אנחנו הופכים את זה לקל יותר.
3. "אני לא טוב ברשת"
חשש נפוץ שיש לאנשים שחששו לרשת הוא כי ראיון הסברה יהיה מסורבל מכדי להיות כדאי. הם מדמיינים המון הפסקות לא נוחות ומחליטים שעדיף לא להושיט יד מלכתחילה.
ואני אהיה כנה, אם לא נוח לך לדבר עם אנשים חדשים, יתכן מאוד שהשיחה הקטנה הראשונית תהיה מעט מתוחה.
אבל הנה הקטע: אלה אינם "תאריכי חברים". אלה שיחות עם מטרה. ביקשת מאדם ספציפי להיפגש איתך כדי שתוכל לשאול אותו שאלות על עבודתו.
אז אל תרגיש שאתה צריך לבזבז את כל הזמן בצ'אט. כן, תמיד נחמד להתחיל עם "מה שלומך?" או "איך הולך היום שלך?", אבל אז אתה יכול לקפוץ לרשימת השאלות (המוכנות!) שלך. אתה יכול אפילו לומר, "אני רוצה לכבד את זמנך, אז אשמח לצלול ישר לכמה שאלות שיש לי בנושא …"
על ידי שמירה על מיקוד השיחה תוכל להילחם בעצבים ולקבל את המידע שאתה מחפש.
4. "אני מתחרט על זה"
יש אנשים שחוששים לומר את הדבר הלא נכון. אך אחרים חוששים לשמוע את הדבר הלא נכון.
אולי החלפת קריירה הייתה החלטה קשה, אבל אתה ממש מתרגש מהצעד החדש הזה. או אולי היית צריך לנהל את עצמך מספר שיחות פפ מרובות לפני הגשת מועמדות לחברת החלומות שלך.
ואתה יודע שכמו בכל דבר אחר, אנשים יכולים להסתבך ולהתלונן על הנושא העומד לרשותך (במקרה זה העבודה שלהם). אז יצא לך לקבוע ראיונות הסברה, מכיוון שאתה לא רוצה שידברו על משהו שאתה באמת מקווה עליו.
קח בחשבון: אם מישהו לא אהב את תפקידו, אני בספק אם יאמר כן לפגישה ולהשיב על כל שאלה שיש לך בנושא. אמנם אינני יכול להבטיח ששום דבר שתשמע לא יעניק לך מחשבות שניות (אולי הם ישירו את היתרונות של סביבה תחרותית, אבל זה לא מה שאתה מחפש), אני יכול לומר שלרוב אנשים שמפנים זמן לעשות דונו בעבודותיהם ומצאו שהיא ממריצה.
חיפוש עבודה חדש דורש אומץ. קביעת ראיון הסברתי איננה הדבר הראשון (או האחרון) שאתה מרגיש עצבני כלפיו. אבל, בכל פעם שתעבוד כדי להתגבר על הפחדים שלך, תתקרב הרבה יותר לעבודה החלומית שלך - וזה שווה את זה.
