כמו מספר הולך וגדל של מעסיקים בימינו, מקום העבודה שלך עשוי להציע מדיניות חופשה גמישה או "בלתי מוגבלת". הרעיון: אתה חופשי לקחת חופש רב ככל שתבחר, כל עוד תעשה את העבודה. זה דגש על הפקת תוצאות נהדרות, ולא רק על הכניסה לשעות.
בחברה שלי, ZenPayroll, אנו חשים שמדיניות הנופש הגמישה שלנו עוזרת לבנות מנטליות של בעלות. אנו רוצים שהעובדים שלנו יחשבו כמו בעלים וישקלו מה הכי טוב גם עבור עצמם וגם עבור החברה. מאפשר להם להבין את זמן החופשה שלהם מראה שאנו בוטחים בהם ומכבדים אותם, מה שבתורו מחזק את המחויבות שלהם לחברה.
עסקים אחרים מוצאים יתרונות דומים. נטפליקס, למשל, מאפשרת לשכירים שלה לקחת חופש רב ככל שהם רוצים - ואף אחד, כולל מנהלים או עובדים, לא עוקב אחריו. "עלינו להתמקד במה שאנשים עושים ולא בכמה שעות או ימים שעבדו, " אמרה החברה במצגת שקראו "תרבות חופש ואחריות."
מבחינת עובדים, עם זאת, יכול להיות מאתגר להבין כיצד להשתמש במדיניות הנופש הגמישה של החברה שלך. איך אתה יכול למקסם את ההטבה הנהדרת הזו שמציעה החברה שלך מבלי ליצור למנהלים שלך או לחברי הצוות את הרושם שאתה מתעלל בה? להלן מספר הנחיות שיעזרו לכם.
להבין את הציפיות
בעוד שבדרך כלל המטרה הכללית היא זהה - ליצור תרבות אמון מונחת תוצאות, חברות ומנהלים שונים עשויים לפנות באופן שונה למדיניות הנופש הגמישה שלהם. לדוגמה, ייתכן שתוכל לקחת יום חופש בכל פעם, או שתצטרך לעקוף אחר לוחות הזמנים של אחרים או לקבל את חופשתך בחופשה על ידי הבוס שלך או משאבי אנוש. צרכי העובדים ומבנה מקום העבודה יכולים גם הם להשפיע על מידת המציאותיות של העובדים להמריא בכל עת שהם רוצים.
אם החברה או המנהל שלך לא מבטאים בבירור כיצד היא מצפה מהעובדים להשתמש במדיניות החופשה, גלה זאת. בקש מהמנהל שלך להסביר את הכוונה העומדת מאחורי המדיניות והאם יש כללים או הנחיות שעליך לדעת עליהם ולעקוב.
דע מה מקובל - ומה לא
גם אם פסק הזמן שלך "בלתי מוגבל" מבחינה טכנית, המנהל שלך כנראה לא מצפה שתמריא 75% מהזמן. למעשה, קרוב לוודאי שיש לו לפחות טווח כללי של מספר ימים או שבועות שאפשר לעובד להמריא - גם אם הטווח הזה לא הועבר בגלוי. באופן דומה, החברה שלך עשויה לצפות שתקח מספר מינימלי של ימי חופשה. בחברת HubSpot, למשל, עובדים צפויים לקחת לפחות שבועיים חופש בכל שנה במסגרת מדיניות "שבועיים עד אינסוף".
כדי להבין את הנורמות, שאל את הבוס שלך (או עמיתים אחרים) כמה ימים או שבועות עובדים אחרים ממריאים בדרך כלל. אם נראה שהנושא הוא "2-3 שבועות, פלוס יום פה ושם", דבק בזה. אם יש לך ספק אם אתה משתמש במדיניות החופשה כראוי, שימי לב כיצד המנהל שלך והסביבה שלך משתמשים בה. (כמובן, היזהר: במקומות עבודה מסוימים יש כללים וציפיות שונים למנהלים ולדוחות שלהם.)
העבירו את תכניות המועד שלכם
גם אם מדיניות החופשה שלך מאפשרת לך להמריא בהתראה קצרה, רוב הסיכויים שהיעדרותך תשפיע ישירות על הבוס או הקולגות שלך. לכן, תנו להם הודעה מוקדמת ככל שתוכלו באופן ריאלי, כמו גם כל מידע שהם צריכים כדי לפעול בלעדיכם. מילוי גיליון אלקטרוני או טופס בקשה לחופשה עשוי לא להיות נחוץ, אך כתובת דוא"ל ראשית - כולל חובות שצריך להקצות מחדש בזמן שאתה נעלם וכיצד ניתן להגיע אליך במקרה חירום - תוערך מאוד.
קח בחשבון שאתה בר מזל לעבוד אצל מעסיק אשר בוטח בך לבצע את העבודה שלך בצורה טובה ונותן לך את החופש להמריא כמה שיותר זמן שאתה רוצה. אמנם אתה בהחלט לא רוצה להתעלל באמון הזה, אל תפחד לנצל אותו במלואו. המטרה של מדיניות חופשה בלתי מוגבלת וגמישה היא להעצים אתכם עם מנטליות בעלות, שם אתם חושבים מה הכי טוב לחברה ומה הכי טוב עבור עצמכם. בהנחה שאתה נמצא בעבודה בה אכפת לך מהעבודה שאתה עושה, אז אתה במצב הטוב ביותר לקבוע את האיזון הנכון כך שתעשה עבודה נהדרת בטווח הקצר ובטווח הארוך.
