אסטרטגיית ה- HR שלך צריכה להיות על בני אדם ולא על משאבים. חשוב לגייס אנשים בכנות, לעסוק אותם כמו שהיית חבר, ולבנות קשר רגשי - מחזור החיים של הכישרון איננו עסקה. אחת הדרכים לעשות זאת היא על ידי שימוש בתכנים כדי לטפח חווית מועמדים נהדרת שגורמת להם להרגיש מוערכים ולחשוב טוב על החברה שלך, בין אם הם מקבלים את העבודה או לא.
מועמדים הם שגרירי מותג פוטנציאליים עבור הארגון שלך ויכולים להפוך לעובדים בהמשך הדרך. אתה רוצה לטפח מערכות יחסים אלה כך שלאורך זמן יש לך קהילה מעורבת של כישרונות בהישג ידך. חשוב לחשוב על האופן בו אתה יוצר חוויה נהדרת בכל שלב בדרך - הן במהלך תהליך הגיוס והן אחריו.
לפני שתתחיל בעבודה בהגדרת או שיפור חוויית המועמדים שלך, היכנס לעובדיך לוודא שאתה חי סיפור מעסיק אותנטי ומשכנע. המועמדים הטובים ביותר לא יסתפקו בשום חברה.
הם מצפים לעבוד איפשהו שהם יכולים להיות כל עצמם ולראות את הערכים שלהם עצמם משתקפים בתרבות החברה. לכידת מה שעובדים הכי אוהבים בתרבות וערכי החברה שלך, תאפשר לך לעצב סיפורים ותכנים בצורה אותנטית ומשמעותית למאגר הכשרונות היעד שלך. ברגע שהבנתם את זה, אתם מוכנים ללכת!
להלן מספר טיפים ועצות כיצד לאנוש את חווית המועמד באמצעות תוכן מתוזמן ורלוונטי.
דף קריירה
דף הקריירה שלך הוא אחד המקומות הטובים ביותר להתחיל לשתף את התוכן שלך. זה המקום אליו רוב העובדים הפוטנציאליים הולכים ללמוד על פתיחות העבודה שלך, וזו הזדמנות מצוינת להראות להם איך החיים בחברה שלך.
תן להם תובנה לערכי הארגון ותרבותו על ידי הצגתם לצוות שלך באמצעות תוכן משכנע. המלצות וידאו מעובדים יביאו לחיים את הערכים הללו ויספרו סיפור גדול יותר של החברה. והעצמת הצוות שלך להיות תומכי המותג הגדולים ביותר שלך תבטיח שהסיפור של המעסיק שלך יהיה אמיתי ויוצר אמון עם עובדים פוטנציאליים.
דרך נהדרת נוספת לעסוק בקבוצה זו היא לתת להם סיור בשטח המשרדים שלכם. באופן אידיאלי, אתה רוצה לעשות זאת באופן אישי, אך זה יכול להיות מאתגר לפני שלב היישום. מתן הצצה לגניבה לפני שהם פונים אי פעם יעזור למועמדים לדמיין את עצמם במרחב שהם יכולים לעבוד. תרצה לוודא שדף הקריירה שלך כולל תמונות של חללי העבודה המציגים כמה מההיבטים הייחודיים יותר של התרבות שלך.
לדוגמה, חדר משחקים או מרחב מדיטציה הם דרך נהדרת לעובדים להירגע ולשכוח מהעבודה לזמן מה. מעון יום או חדר פרטי לאמהות מניקות מראה כיצד אתה תומך בהורים ובמשפחות בעבודה. הדגיש את המיוחד בחלל המשרדים שלך באמצעות תמונות משכנעות חזותית, המאפשרות לעובדים עתידיים לדעת מה חשוב לך.
יישומים וראיונות
יש כל כך הרבה הזדמנויות לספק חווית מועמדים מרתקת לאורך כל תהליך ההעסקה, וזה מתחיל בשניה שמישהו מגיש בקשה. אבל לפני שנתחבר לכאן, הייתי רוצה שתקדיש רגע לשים את עצמך בנעליו של הפונה.
התחל לדמיין שמצאת מה יכול להיות עבודת החלומות שלך. אתה מעדכן את קורות החיים שלך, אתה כותב מכתב שער מדהים שמראה בדיוק מדוע כל מה שעשית עד נקודה זו הופך אותך לאדם האידיאלי לתפקיד זה, אתה לוחץ על החל והמתן. ואז אתה מחכה עוד קצת. ואתה מתחיל לתהות, "מישהו קיבל את הבקשה שלי? אולי זה מעולם לא עבר. כמה מהר מוקדם מדי למעקב? האם עלי לעקוב? "
כמעסיק, יש לך אפשרות ליצור חווית מועמד שונה. אז וודאו שכל אדם הפונה לאחד מתפקידיכם הפתוחים שומע מכם ויודע את מצב הבקשה שלהם. עם מערכות מעקב אחר מבקשים, כל כך קל להגדיר הודעות תשובה אוטומטית, ותוכל להתאים אישית את הדוא"ל האלה כדי להפוך אותם לאישיים יותר ואמיתיים למותג שלך.
ב- Muse, הודענו למועמדים כי היישום שלהם לא נפל לחור שחור, ושהם יכולים לצפות לשמוע ממישהו מצוות רכישת הכישרונות שלנו. אנו גם חולקים קישורים למאמרי מוזה עם עצות שיעזרו להם להתכונן לראיונות. וחשוב מכך, אנו מגיבים. בין אם אלה חדשות טובות ובין אם לא, אנו מודיעים להם אם אנו מזמינים אותם להיפגש איתנו.
ברגע שמתחיל תהליך הראיון, נמשך הסיכוי ליצור חוויה חיובית. שקול לשתף תוכן המאפשר להם לדעת בדיוק למה לצפות בתקופה זו. לדוגמה, אתה יכול ליצור גיליון אחד שמתאר את הערכים והמשימה של החברה שלך ונותן סקירה של תהליך הגיוס.
לאחר מכן, תן את זה למועמדים לפני הראיון הראשון שלהם. זה יעשה דרך ארוכה כדי להלהיב מועמדים מהארגון שלך ולעזור לנהל את הציפיות לאורך הדרך.
דרך נוספת להעסיק לקוחות פוטנציאליים היא על ידי שיתוף המלצות הווידיאו שיצרת לדף הקריירה שלך. זה יעזור להם להתכונן לראיונות, להרגיש יותר מחוברים לצוות שלכם וללמוד יותר על איך זה לעבוד בחברה שלכם. זה בסדר אם אין לך סרטון לכל חבר בצוות שלך - אתה יכול גם לשתף סרטונים שמייצגים את התרבות שלך בצורה רחבה יותר.
דבר נוסף שכדאי לזכור הוא שההזדמנות ליצור חווית מועמדים מרתקת לא נפסקת מהראיונות. אתה צריך גם להיות מהורהר בתקשורת שלך כשאתה דוחה אנשים. אתה עדיין יכול להשתמש בתוכן בצורה יצירתית, בין אם זה נותן להם משוב מוחשי להתרחק איתם או לשתף טיפים כיצד להצליח בראיונות עתידיים.
פעמים רבות, אף כי יתכן וכעת לא יתאימו טוב, אלה אנשים שיכולים להיות מושלמים להזדמנות עתידית. שמירה על קשר איתם עוזרת לך לבנות קהילת כישרונות שתוכל להפעיל כאשר ההזדמנות מתעוררת.
מעבר לתהליך ההעסקה
השקעת הרבה עבודה ביצירת מותג מעסיק אותנטי וחוויה מועמדת אנושית מרתקת. פיתוח קהילת הכישרונות שלך עוזר להרחיב מערכת יחסים זו ומהווה סיכוי לבנות את המותג שלך עוד יותר.
טפח קהילה זו על ידי שיתוף תוכן רלוונטי ומתוזמן המעניק להם מבט מאחורי הקלעים לערכים ולתרבות שלך. שתף עיתונאים אחרונים, פרסי חברה או תובנה לגבי התוכניות המגניבות שעובדיהם עוברים כדי להיות חלק ממנה, בין אם זה יום התנדבותי בחברה או סדנת חדשנות המעודדת עובדים לבחון רעיונות חדשים.
מצא דרכים יצירתיות להפצת תוכן זה - התחל פורום קהילתי בערוצים החברתיים שלך, פיתוח סדרת סמינרים מקוונים או עודד את העובדים שלך לתרום את סיפוריהם הייחודיים לבלוג של החברה. העיסוק בקהילת הכישרונות שלך בדרך זו תעזור להם לדמיין כיצד זה להיות חלק מהצוות שלך.
זה גם אומר שכמעסיק אתה יכול להקדיש פחות זמן לניהול אפליקציות נכנסות ויותר זמן בהפעלת כישרון פאסיבי מאוד מיומן שמבין את הערכים שלך, להוט לעבוד עם החברה שלך, וסבירות גבוהה יותר להגיב כשמשרה נעשה זמין.
מאמר זה פורסם במקור בבלוג החממה. *
