כאשר הגיע הזמן להיפרד מהזדמנות עבודה - המוזה

כולנו היינו שם. אתה מראיין את העבודה החלומית שלך - פעמיים, אולי שלוש. אתה מסמר אותו בכל סיבוב, אתה שולח הודעות דוא"ל A + - ואז אתה מחכה. שבוע (או שבועיים) עובר בין כל ראיון. אין מילים. אתה עוקב. אתה לא שומע בחזרה. נשארת תוהה מה קורה, ומה, מתי ואיך לתקשר.

עכשיו מה?

אני עצמי נפלתי בפח של תהליך ראיונות לא בריא (כן, אפילו כאיש מקצוע המגייס), ומאז הפכתי את זה למשימתי להצביע בפני אחרים מתי יכול להיות שהזמן לשקול להיפרד מהזדמנות עבודה.

יכולות להיות המון סיבות לכך שחברה לא מושכת את ההדק להצעה או מתקשרת איתך: אין מימון לתפקיד, התפקיד לא פתוח בפועל, מנהלי הגיוס לא יודעים מה הם רוצים, או אולי, הם פשוט "לא זה בתוכך" ולא יודעים איך להפיץ את החדשות. יתכן שלעולם לא תדע מה הסיבות לכך, אך אם תתחיל לראות אחד מהסימנים שלהלן, אולי תרצה לחשוב להמשיך הלאה.

סימנים שצריכים לגרום לך ללכת "המממ"

הם כל הזמן מתזמנים מחדש את הראיונות שלך

אם יש לך אחד, אולי שני ראיונות שנקבעו מחדש (בתהליך ראיון שלם), זה לא בהכרח נדיר. אבל אם החברה כל הזמן שולחת אליך דוא"ל לסגירה מחדש בגלל זה או אחר, זהו דגל אדום גדול. זה יכול לאותת שמילוי התפקיד אינו חשוב מאוד לחברה, או שהוא יכול להראות חוסר כבוד לזמנך - כך או כך, לא טוב.

הם לא יודעים מתי הם יקבלו החלטה

אם איש אינו אומר לך מתי החברה מחפשת להעסיק את התפקיד, זו התנהגות מפוקפקת. אם התפקיד חשוב והם באמת מחפשים למלא אותו בקרוב, מישהו יספר לכם על ציר הזמן להחלטת ההעסקה ותאריך ההתחלה בתהליך הראיון. אם הם לא עושים זאת (או אם הם מתחמקים מהשאלה כשאתה שואל), בהחלט חוסר דחיפות מצד החברה.

ממהרים לחכות

אתה מתבקש לראיין מייד, ואז לראיין שוב בתוך הימים הקרובים, כל הזמן מתייחסים אליך כמו למלכה. ואז פתאום - אתה מוצא את עצמך בקיפאון. מה אתה אמור לחשוב? זה יכול להיות שהחברה מראיינת מועמדים אחרים לתפקיד, לא עמדת בכל הדרישות, או שהם מחפשים מישהו "טוב יותר", שאף אחד מהם אינו סימן טוב.

הם לא מתקשרים כשהם אומרים שהם יהיו

אם המגייס או מנהל השכיר אינו פנה אליך כאשר הוא או היא אמורים לעשות כן, הדבר מראה על חוסר כבוד לזמנך או למועמדותך. אם הם באמת רוצים אותך, הם יבואו אחריך, יתקשרו אליך מייד או ישלחו אליך דוא"ל כשתאחר מאוחר.

אתה לא שומע בחזרה תוך שבוע

חלף יותר משבוע וכל מה שאתה שומע זה שתיקה ברדיו? בפני עצמו, זה אולי לא הדבר הגרוע ביותר בעולם - בואו נודה בזה, אנשים מסתבכים. אבל אם עקבתם ולא שומעים דבר, ובמיוחד אם זה משולב עם אחד מהסימנים האחרים הללו, זה הזמן להמשיך הלאה.

טיפים להשתלטות

כעת, לאחר שציינתי כמה סימני אזהרה מרכזיים, אני רוצה לתת לך כמה טיפים לשמירה על השליטה בתהליך קבלת ההחלטות כמיטב יכולתך בסופך. אינך יכול לשלוט במנהל הגיוס, אך אתה יכול לשלוט על פעולותיך שלך - והצעדים הללו יוודאו שיש לך כיסוי בסיסי המרואיינים שלך.

קבעו את הציפיות בעצמכם

לפני שתסיים את אותה שיחת טלפון או ראיון ראשון, שאל מתי החברה מחפשת לקבל החלטה. בדרך זו, מנהל הגיוס נדרש לענות עם מסגרת זמן (בנוסף, הוא או היא יודעים שאתה רציני לגבי ההזדמנות). שאל את השאלה הזו אחרי כל ראיון, עם כל מקבל החלטות מפתח, וודא שאתה יודע איפה כולם עומדים בכל עת.

מעקב

זה מקובל בהחלט לעקוב ולברר על מצב המועמדות שלך. לאחר כל ראיון, שלח דוא"ל תודה נחמד (ללא הערות בכתב יד - דואר חילזון לוקח זמן רב מדי!) תוך 24 שעות. ואז, אם לא שמעת דבר מתי ציפית (או תוך שבוע), הרם את הטלפון או כבה דוא"ל. אנשים עמוסים מדי, והדברים אכן נופלים דרך הסדקים. אל תפחדו להושיט יד. זה לא כואב, ולעזאזל, זה אפילו יכול לעזור!

אל תכניסו את כל הביצים שלכם לסל אחד

העצות החשובות ביותר שלי לתהליך זה: ראיון עם מספר חברות בו זמנית - כן, גם אם יש לך "עבודה חלומית" מסוימת בראש. למה? כשיש לך הצעה אחת, הרבה יותר קל לקבל הצעה אחרת מחברות אחרות.

הדרך לנווט בכך היא לעדכן את החברה אודות הצעות אפשריות אחרות שלך. אני מציע, ברגע שתקבל הודעה מחברה אחרת שמעוניינת להתקדם עם הצעה, שתודיע בחביבות לכל שאר החברות שאתה מראיין איתן. אך גם יידעו אותם כי אתם מאוד מעוניינים להזדמנות איתם - ושאלו אם הם מחפשים לקבל החלטה בעתיד הקרוב.

שיגיבו. אם הם רוצים אותך, הם יגיבו מהר מאוד . שמירה על חברות רשומות לא רק שתשאיר אותך רעננה במוחן, אלא שהיא גם תאפשר להם להניע את הכדור אם הם אכן רוצים להציע לך הצעה.

תקופת ההמתנה יכולה להיות מתסכלת ביותר, אך כל מה שאנחנו יכולים לעשות כמבקשי עבודה זה לשלוט במעשינו שלנו. העצה הטובה ביותר שלי לכל מי שמרגיש מוזנח לאורך כל תהליך הראיון היא להמשיך לראיין, לכסות את הבסיסים שלך ולדעת מתי להיפרד מהזדמנות עבודה - כך שתוכל למצוא אחד שמגיע לך באמת.