מכתב הכיסוי שלך הוא רושם ראשוני שצריך לזכור כמו מגרש מעליות, קצר כמו קורות חיים של עמוד אחד, ויעיל כמו ראיון להראות מדוע אתה המועמד הנכון להתקדם בתהליך ההעסקה.
אה כן, והכל בכתב.
הסיבה לכך היא שמכתב השער שלך משמש כדי לשפוט לא רק את כישוריך, אלא גם את כישורי התקשורת שלך. זה אולי נשמע מהמם, אבל הנה החדשות הטובות: אם תכתוב מכתב שער מעולה, תבלוט מהחבילה.
אז, מה משותף למכתבי השער הטובים ביותר? הם מוצאים את האיזון הנכון. משמעות: הם אומרים מספיק, אבל הם לא ארוכים מדי; הם בלתי נשכחים, אך לא אישיים מדי; הם מראים כמה אתה מדהים, אבל הם לא מתפארים.
כדי לוודא שאתה הולך בקו המושלם, נסה גישה זו. ראשית, כתוב את מכתב השער הטוב ביותר שאתה יכול - עד הגהה ובדיקת איות - או חפש את האחרון שכתבת לבדיקה. (תסמכו עלי, שיהיה לי מה לעבוד איתו זה קל יותר מאשר להביט בדף ריק ולחשוב על איזון). לאחר מכן, עיין במכתב וראה היכן הוא נופל על הספקטרום עבור כל אחת מהנקודות שבהמשך - והתאם בהתאם.
1.
כאשר אתה באמת רוצה עמדה, מכתב הכריכה שלך יכול לסטות רחוק מדי לצד הבירור של הספקטרום. במילים אחרות, אתה נשמע שאתה מבקש ממישהו לשקול את מועמדותך, ומשתמש בביטויים כמו "אשמח להיחשב" ו"אני להוט להגיש מועמדות ". אבל חשוב להראות את ההתרגשות שלך לגבי עמדה, אך שימוש בטון נלהב-סוחף-על-נואש יכול לגרום לך לצאת כמחולק. (מדוע אחרת התפקיד יהיה "כבוד" עבורך?)
בצד הפוך, יש את המכר, המכר, המכר מכתב - זה שחותם "אני מצפה לשמוע בחזרה" ולא "אני מצפה ללמוד עוד." אתם רוצים להיות בטוחים, כמובן, אבל נימה מכירתית יכולה להאפיל על הכישורים המוצקים שלך ולגרום לך להיראות פומפיסטית ואגרסיבית (בטח לא למה שאתה הולך).
מצא את היתרה
אם המכתב שלך נראה להוט יתר על המידה, כתוב משפט חזק לפסקאות הראשונות והאחרונות שמציינות בדיוק איך היית תורם - והשתמש בו כדי להחליף כל הצהרה על מה שאתה מקווה ללמוד או להשיג. חושבים שאולי אתם שרים את שבחיכם בקול רם מדי? שמור את הקטעים המוכיחים את יכולותיך, אך החלף לפחות חלק אחד על גדולתך בהתפעלות ממישהו או משהו אחר (קרא: החברה שאליה אתה פונה).
2. אורך מול בריוויטי
כל אחד יכול לומר שהוא הוביל בפגישות ביעילות, אבל על ידי שיתוף שלושה עמודים של שיטות העבודה המומלצות שפיתחת במהלך השנים, אתה מדגים זאת, נכון? ובכן, גם אם התברכת במנהל שכירות טוב-לב מספיק כדי להימנע מפסילתך מיד, המכתב הארוך שלך יקבל, במקרה הטוב, רפש. ומי רוצה להשיג את הישגיהם?
כמובן, לכל מי שנוטה להשתולל, יש מישהו אחר שחי בקצה האחר. אך זכרו כי גם אם אתם חושבים ש"גיוס כספים מעולה "מסכם את הדברים די טוב, שיתוף רק משפט אחד נוסף שאומר כמה כסף גייסת יכול להיות בדיוק מה שתופס את העין של מנהל השכיר.
מצא את היתרה
ראשית, קבעו יעד סביר לאורכו הכללי (קשה להשתבש כשמניחים אותו בין עמוד וחצי לעמוד מלא). ואז, בתוך המכתב, נסה לפסקאות אלטרנטיביות המפרטות כמה וכישורים שהופעלו במהירות עם פסקאות שמתייחסות להישג אחד או שניים. חשבו מבוא, פיסקה המכסה שלוש עד ארבע מיומנויות, פסקה שמתרחשת על חוויות קודמות אחת או שתיים הרלוונטיות במיוחד, ופסקה מתוחכמת המכסה את כל נקודות הסיום.
3. ניסיון לעומת דרישות
אחת מכריעות המחמד שלי כשאני קוראת יישומים היא כאשר המועמדים מתארים את כל מה שהם השיגו אי פעם - אך אף פעם לא מתחברים פעם אחת הניסיון שלהם חזרה לתיאור התפקיד. יש כאן שתי בעיות: האחת, גם אם היית כותבת אותה באופן ספציפי לחברה זו, היא נראית כמו מכתב שאתה יכול לשלוח לכל מקום, ששכירת מנגרים לא מעריכה אותו. גרוע מכך, אתה משאיר את זה לשכירת מנהלים להחליט אם הפרויקט שביצעת אכן מתרגם לכישורים שהתפקיד דורש - הנחה שהם עשויים או לא עשויים להניח.
לחילופין, ראיתי מועמדים כה מתמקדים בשמות כל דרישה שהמכתבים שלהם יתקשויים ואף עשויים להשמיט מיומנויות ייחודיות נוספות שיעזרו להבדיל ביניהן. מדוע, למשל, לבזבז קו שאתה יכול להשתמש בו כדי לדון בחוויית ההתנדבות שלך בכך שאתה יודע כיצד להשתמש ב- Microsoft Word?
מצא את היתרה
זוכר את שיעורי האנגלית האלה על משפטים בנושא ומשפטים מסכמים? עליך להיות נושא או משפט סיום שמסביר כיצד החוויה המוזכרת בשאר הפיסקה קשורה בחזרה למה שהחברה מחפשת. אתה יכול לדון בהישגיך וכישוריך בגוף הפסקה, אך אל תשכח את החלק החשוב ביותר: להראות מדוע אתה המועמד הטוב ביותר, מעל לכל האחרים, לתפקיד.
זה יכול להיות מאתגר לנווט מה מרגיש כמו כוחות מנוגדים בתהליך חיפוש העבודה. אבל הגישה הטובה ביותר היא לקחת חלק מכל אחד מהם ולמצוא איזון, שייתן לך מכתב שער חזק יותר ומעוגל.
