פעם אהבת את העבודה שלך, אבל עכשיו אתה משועמם. אתה צריך לגרור את עצמך למשרד בכל יום, ובזמן שאתה שם אתה אפילו לא עובד, פשוט מרענן את הפייסבוק כל חמש דקות.
אם אתה כנה, צמח את התפקיד שלך, אבל אתה לא מוכן לזרוק את המגבת ולהמשיך הלאה עדיין.
חיפושים בעבודה גוזלים זמן רב ומאמץ, ובמיוחד אם אהבת פעם את עמדתך או שיש לך קשרים קרובים עם הצוות שלך - אתה עלול להיקרע עד כמה שאתה צריך לנסות לגרום לו לעבוד או להסתכל במקום אחר.
ובכן, התשובה תלויה במה שגורם לשעמום שלך, מכיוון שברגע שאתה יודע מאיפה זה נובע, תוכל גם לראות בבירור מה הצעד הבא שלך. להלן כוונתי:
הישאר אם: אתה צופה
האמת, אתה יכול לעשות את העבודה שלך במחצית הזמן - ובעיניים עצומות.
אם המשימות שבעבר קראו לאתגר אתכם כעת נראות כסידורים, אתם עובדים על שינה. בטח, אתה יכול לעשות את העבודה שלך ממש טוב (אולי בגלל שהיית בה מספיק זמן כדי לפתח מומחיות מעולה) אבל אתה מפחד מהרעיון לעשות את אותם הדברים שוב ושוב.
זוכר איך נאבקת ללמוד מיומנויות חדשות כשהתחלת? הסיבה לכך היא שעבודה לא נועדה להיות קלה מדי . זה אמור למתוח את היכולות שלך.
החדשות הטובות? אתה עדיין יכול להיות שמח בעבודתך. מה שצריך לשנות זה סוגי הפרויקטים שאתה עובד עליהם - וזה משהו שאתה יכול לדבר עליו עם הבוס שלך (ועמיתים לעבודה!).
השלב הבא
קבע פגישה עם המנהל שלך כדי לחקור כיצד תוכל לקחת פרויקטים מאתגרים חדשים. תגיד, "אשמח להמשיך להזדמנויות לצמיחה במסגרת תפקידי. אני רק מתחיל והפך למיומן יותר יעזור לי עם. אז אני אוהב לעבוד על פרויקטים שדורשים ממני לתרגל את זה, כמו … "
אם אתה בא עם רעיונות קונקרטיים, אתה מקל על המפקח שלך לומר כן.
דרך נוספת לגלות הזדמנויות לחיזוק קריירה בימכם היא להציע לעזור לעמיתיכם לעבודה. ספר להם כמה גמישות יש לכם בלוח הזמנים שלכם ואת העניין שלכם להצטרף לקבוצות חדשות.
לכי אם: אינך מסונכרן
פעם אחת הגעת ברעיונות. הצלחת לרגש אנשים סביבך ובסופו של דבר להשיג תוצאות.
עכשיו - לא כל כך.
אתה לא מתרגש מללכת למשרד מכיוון שהרעיונות שלך מושבתים כל הזמן, ההצעות שלך אף פעם לא נלקחות ולעיתים קרובות אתה מתבקש לבצע מחדש דברים. זה פשוט לא ללחוץ - אבל זה לא אומר שהאפשרות היחידה שלך היא להתמודד נוח עם תחושת תסכול בכל יום.
העדיפות עשויה להשתנות עבור המנהל, הצוות, המחלקה, הארגון או הענף שלך, וייתכן שאתה כבר לא בכושר הנכון (או שתפקידך כבר לא יתאים לחברה). אם אתה והצוות שלך נמצאים בעמודים שונים, זה יכול להיות הטוב ביותר עבור כל המעורבים עבורך לחפש הזדמנות המתאימה לך יותר בשלב זה.
השלב הבא
בעוד שלכולם יש דברים קטנים שאולי הם לא אוהבים בעבודתם, אנשים מצליחים יודעים טוב יותר מאשר להישאר בתפקיד או בחברה שכבר לא טובה להם.
כשקיבלת את תפקידך הנוכחי הרגשת שאתה מקבל החלטה חכמה. באותו הרגע ראית בבירור כיצד התפקיד יכול לרומם את הקריירה שלך. עכשיו אתה רואה משהו אחר: דרך חדשה.
ההימור הטוב ביותר שלך לאחר שהגעת למימוש זה הוא להתחיל לחפש באופן פעיל הזדמנות חדשה. כדי לוודא שלא תגיע שוב לאותו מצב, אל תחול רק על תפקידים שאתה מוסמך עליהם. קחו למשל את אלה שיוציאו אתכם מאזור הנוחות שלכם ויעודדו אתכם לשלוט בדברים חדשים.
אף אחד לא רוצה להשתעמם בעבודה כל יום - ואף אחד לא צריך להיות. עשה מה שאתה יכול בכדי לגרום למשרה שלך לצמוח איתך, אבל אם זה לא אפשרי, אל תרגיש רע בחיפוש אחר עבודה שמלהיבה אותך.
