אתה מתיישב בשולחן העבודה שלך ביום הראשון שלך בעבודה החדשה שלך, נרגש להתחיל. אך ככל שחבריך לעבודה החדשים מטפטפים פנימה, הם מציעים קבלת פנים פחות מתלהבת.
"ברגע שהיית כאן כל עוד היינו, אתה לא תחייך ככה."
"אז איך הם שכנעו אותך לקחת את התפקיד הזה?"
"הם עובדים אותנו עד עצם הפה."
תוך שעות ספורות, ברור שכל מי שאתה עובד איתו שונא את המקום.
אתה תוהה מיד אם עשית בחירה שגויה על ידי חתימה על אותה הצעת עבודה. אם כולם שונאים את העבודה כל כך, זה רק עניין של זמן עד שתתחיל להרגיש אותו דבר, נכון? פתאום כל ההתרגשות שהייתה לך מהעבודה שלך מתחילה לחמוק.
גם אם תרבות העבודה החדשה שלך מגלה באופן גורף שכולם רוצים נואשות לברוח מהסביבה שרק ברצונך להירשם אליהם, אינך צריך להיכנע לאותה מנטליות. להלן מספר דרכים להישאר חיוביות ככל האפשר ולשמור על ראש פתוח, כך שתוכל להוות מסקנות משלך על החברה ועל עתידך כחלק ממנה.
למעשה הכירו את עובדיכם לעבודה
בטח ראית את זה (או איטרציה של זה) בפונט יפה עם רקע שליו: "כולם נלחמים בקרב שאתה לא יודע עליו כלום."
למרות שזו יכולה להיות תזכורת טובה לשמור על קור רוח כשאתה נתקל בקופאית רוטטת במכולת, הדבר נכון גם במשרד. השליליות של אדם יכולה לכאורה להתרכז בדבר אחד (במקרה זה, עד כמה עבודה איומה), כאשר המקור לכך הוא למעשה משהו אחר לגמרי - כמו גירושין ממתינים או מאבקים בסוגיות רפואיות. זה יכול להיות קשור לעבודה, אבל לא קשור אליך: אולי עובדת לעבודה לא חושבת שתפקידה הנוכחי הוא המתאים, ולכן היא הגישה בקשה למשרה במחלקה אחרת - אך נדחתה.
הנקודה? קח את הזמן להכיר את עמיתיך לעבודה. בטח, אולי תגלה שהם פשוט לא אוהבים את עבודתם. אך יתכן ותגלה שמשהו אחר הוא תדלוק שלא אוהב - ואין סיבה שתאמץ את אותה השליליות.
מצא את אותו מקור שמש אחד
אוקיי, אז אתה אומר לי שכל אדם במשרד שלך לא מרוצה באופן בלתי נסבל?
אני לא קונה את זה.
עבדתי בתפקיד של שירות לקוחות במשך כמה שנים, ואם יש סוג אחד של הופעה שנראה שמייצר אומללות, זה שירות לקוחות. שדה זרם קבוע של שיחות אומללות הוא מפרך. אבל אתה יודע מה? למרות שלעתים נדמה היה שרוב העובדים שם לא היו מרוצים (וקוליים בעניין), היו קומץ שיכול היה לשמור על מצב רוחה של הקבוצה, לא משנה מה. הם היו נרגשים להיות בעבודה, נחושים לתקן את בעיות הלקוחות שלהם, ועשו זאת בחיוך על הפנים. האם היו להם ימים מאתגרים ומתסכלים? בטוח. אבל בתוך קהל של עובדים ממורמרים הם היו מקור מתמיד לחיוביות.
יתכן שתצטרך להסתכן מחוץ למחלקה שלך כדי למצוא עובד או שניים חיוביים. אבל ברגע שתעשה זאת, לא תהיה לך רק בריחה מהענן השחור של השליליות שהוא הצוות שלך, אלא תהיה לך נקודת מבט אחרת של החברה - כך שתוכל ליצור דעה לא מוטה.
בדוק שוב את הראיון שלך
בהנחה שעסקת בחיפוש עבודה חכם ומחושב היטב, לא סתם נחתת את העבודה הזו במקרה. יישמת בכוונה, שאלת שאלות תובנות בראיון שלך ושקלת בזהירות האם עבודה זו מתאימה לך. ועל ידי חתימתך על הקו המנוקד של ההצעה שלך אמרת שזה מטרה.
שליליות מתמדת מכל מי שתיתקלו בו יכולה בהחלט להיות דגל אדום, אך עליכם לזכור את הסיבה שבחרתם מלכתחילה בעמדה זו - שהיא הייתה כרוכה בעבודה שהתלהבתם ממנה, את הפוטנציאל לעבור לתפקיד ברמה גבוהה יותר, או ניסיון יקר שיכול להביא אותך לעבודה בחברת החלומות שלך יום אחד.
בנוסף, לא כולם כל כך חרוצים במהלך חיפוש העבודה. יש סבירות טובה לכך שחלק מהאנשים שאתה נתקל בהם באמת אינם מתאימים לתפקידם - אז כמובן שהם לא יהיו דלי מלא חיוכים. אבל אם אתה מתאים, אתה לא צריך לדאוג או לקחת את השליליות שלהם כסימן לעתיד לבוא; אתה תהיה בסדר.
אל תתנו למסייעים לקבל את ההחלטה עבורכם. בטח, בהחלט יש סביבות עבודה שליליות באמת - ואם אתה מוצא את עצמך במצב זה, אולי תרצה להעריך מחדש כדי לקבוע אם זה המקום שאתה רוצה להיות בו. אבל בהנחה שקיבלתם החלטה מהורהרת לגבי המשרה, חשוב להסתכל מעבר לשליליות ולחפש את החיובי - או להיות המקור לכך בעצמכם.
