אתה מאכיל את החתול של חברך כשהיא מחוץ לעיר, ואתה תמיד יותר מאושר - אוקיי, מוכן - לתת לה טרמפ לשדה התעופה כשהיא צריכה אחת. אבל, כשחבר מבקש שתתן לו המלצה אצל המעסיק הנוכחי שלך? בקשה זו עשויה לתת לך הפסקה.
כמובן, קל לניווט בתרחיש זה כשאתה בטוח שהחבר שלך מתאים במיוחד למיקום הפתוח של החברה שלך. אתה תצעיד את קורות החיים שלו למחלקת משאבי אנוש עם חיוך על הפנים ודילוג בצעד שלך.
אבל מה לעזאזל אתה עושה כשאת לא כל כך בטוחה ביכולות של חברך? האם אתה יכול פשוט לומר לא כשהוא או היא מבקשים ממך להכניס מילה טובה? האם עליכם לסכן את המוניטין המקצועי שלכם לטובת החברות? האם אתה צריך להסתתר על הספה שלך ולראות שעון נטפליקס עד שכל המצב פשוט ייעלם?
האט! אין עדיין צורך להתעכב בבהלה. להלן ארבעה צעדים פשוטים כדי למשוך אותך דרך העניין העדין הזה - מבלי לאבד את חברך.
1. קבע מדוע אתה מרגיש ככה
ראשית, ראשית עליכם לקבוע מדוע בדיוק אתם מהססים לעבור המלצה איתנה מטעם חברכם. האם הוא או היא פשוט לא מתאימים לתפקיד המסוים ההוא - או לחברה שלך בכלל? האם שמעת יותר מדי סיפורים (ממנה!) על הרגלה שלה להשתמש בימים "חולים" אחרי שיש לה כמה יותר מדי מרגריטות בשעה טובה ביום שלישי?
או, האם אתה מרגיש אנוכי משהו ואינך רוצה לחלוק את זכויות ההטבה והזכויות של החברה המדהימה שלך עם מישהו באותו מעגל חברים? היי, כולנו לפעמים קצת חמדניים.
חשוב שתקדיש זמן להתבוננות עצמית בכדי להבין את הרציונל הספציפי שלך להרגשת אי נוחות בהגשת מילה טובה. זה יעזור לך לזהות את דרך הפעולה הטובה ביותר שלך לטיפול בכל המצב.
2. שקלו את האפשרויות שלכם
בדרך כלל יש יותר מפיתרון אחד לכל בעיה - וזה נכון גם כאן. האפשרויות שלך נעות בין הצבת ההססות שלך והעברת קורות חיים של חברך (עם הצהרת אחריות ל- HR שלמרות שאתה מכיר את האדם מבחינה חברתית, אינך יכול להתחייב ליכולותיו המקצועיות) ועד לכנות מוחלטת עם חברך כלפיך היסוסים.
שב ושקול את כל השיטות הפוטנציאליות לטפל בבעיה זו. האם יש עמדה אחרת בתוך החברה שלך שעשויה להתאים יותר לחבר שלך? האם אתה יכול להסכים פשוט לעבור את קורות החיים, אבל להסביר שאתה תסלח את עצמך מתהליך ההעסקה?
תאר לעצמך את עצמך עוקב אחרי כל אחת מהאפשרויות שלך, ותן לתרחיש להופיע בראשך. מה הכי גרוע שיכול לקרות אם היית עובר בדרך זו? התרגיל הזה יבהיר (אני מקווה) די ברור איזו בחירה היא הנכונה - לא משנה כמה קשה זה יכול להיות.
3. קבע את כללי הקרקע שלך
לא, החיים לא תמיד הוגנים. אבל במקרה זה, עליכם לעשות מאמץ מודע לשמור על דברים כמה שיותר חסרי פניות. קחו בחשבון שברגע שתעשו משהו עבור חבר אחד, סביר להניח שאחר אחר צפוי לאותו טיפול. אם אתה לא משחק לפי הכללים האלה, הכין את עצמך לסופת האש של דרמת החברים שללא ספק תופיע.
אז, זהו זמן נהדר לקבוע מדיניות אישית לסיטואציות מסוג זה. הנחיות אלה יעזרו להנחות אתכם בכל נסיבות טריקות דומות בעתיד.
אולי החלטת שפשוט לעולם לא תעביר המלצה לחבר. לחלופין, אולי נוח לך למסור את קורות החיים שלו בלי לומר דבר על הכשרון או הכישורים שלו. הגדירו כמה כללים שנוחים לכם - ואז דבקו בהם כאילו החיים שלכם תלויים בזה.
4. הפץ את החדשות
בין אם החדשות טובות או רעות, תקשורת חיונית. לכן, לאחר שתסתפקו בדרך הפעולה שלכם, הגיע הזמן לרתק את חברכם למה שהחלטתם. אין ציפוי סוכר - כנראה שזו לא תהיה שיחה קלה או נוחה.
זוכר איך מורי בית הספר בכיתה תמיד היו מטיפים כי יושר זו המדיניות הטובה ביותר? מתברר שהרגש משתרע מעבר לקירות כיתתך בכיתה א '. אז, התקרב עם חברך. כמובן שאתה לא צריך להגיד לה שאתה חושב שהיא נוראית ושום מעסיק שמכבד את עצמו מעולם לא ירצה להעסיק אותה. בכל זאת יש הבדל בין כנה לברוטלי.
במקום זאת, הסבירו שאמנם מעריכים את מערכת היחסים שלכם, אתם פשוט לא מרגישים בנוח עם ערבוב של עסקים וחברות, כך שלא תדברו עם המעסיק שלכם. לחלופין, שתעבור לאורך קורות החיים, אך לא תשתתף בתהליך באופן הדוק מדי - ולכן לא תוכל לשמור על כרטיסיות כיצד הוא מתקדם.
אל תפחד לחפש אלטרנטיבות שעשויות לעזור לרפד את המכה. האם ראית לאחרונה פרסום של משרה בחברה אחרת שאתה יודע שהיא תאהב? האם אתה יכול להביא אותו כאורח לאירוע רשת הקרוב אליו אתה משתתף? הם לא בהכרח תחליפים להתייחסות זוהרת, אבל הם יראו לחברך שאכפת לך מההצלחה המקצועית שלו - מבלי שתצטרך לדאוג לפגוע במוניטין שלך ובמילה הטובה שלך.
דחיית בקשת חברך לקבלת המלצה אצל המעסיק הנוכחי שלך היא מביכה. ולצערי אין גלולת קסם שתקל על זה. עם זאת, ביצוע שלבים אלה יעזור לכם לנווט בעניין העדין ולברוח עם חברותכם - והמוניטין המקצועי שלכם - ללא פגע!
