זה עבר שבועות ספורים לפני תאריך היעד שלי, ושוחחתי עם הבמאי שלי - איש מקצוע מושלם עם קורות חיים שאמותי ואמא נפלאה לשני ילדים קטנים - על התוכניות שלנו לערב. כשהזכרתי שאוכל לארגן את ארון האולם שלי, היא אחזה בזרועי ואמרה, "אתה צריך לחזור הביתה, להזמין המופע סיני, לשבת על הספה שלך ולצפות בבידור הלילה - בעוד אתה עדיין יכול . "
מה שהיא התכוונה, כמובן, היא שעלי ליהנות מהשבועות האחרונים האחרונים של זמן חופשי לא מובנה. עמדתי לעבור מ"מקצוען צעיר "ל"הורה עובד", וידעתי שהחיים החדשים שלי לא ישאירו מעט תנומות ספונטניות וטלוויזיה חסרת מחשבה (אם כי, יש להודות, במהלך השבועות הראשונים שבהם הבן שלי נשאר ער בסך הכל 70 דקות בכל יום, צפיתי בהרבה HGTV).
עם זאת, מה שלא הייתי מוכן היה איך הייתי צריך לחשוב מחדש על "זמן אישי". ואני מתכוון לזה במובן המינהלי - המעסיקים נותנים לך לדאוג למשימות אישיות כמו מינויים של רופאים ושמן. שינויים וקווים אינסופיים ב- DMV. דברים שצריך לדאוג להם בשעות הפעילות.
לפני שנולדו לי ילדים, לעיתים רחוקות ניצלתי זמן אישי, או אפילו חופשה לצורך העניין. ההפעלה שעבדתי איתה הייתה מדיניות חופשה בלתי מוגבלת, בלתי מוגבלת, בידיעה שהצעירים השאפתניים והגאווה שהיא העסיקה לעולם לא ישתמשו בה. בשתי המשרות שעבדתי באמצע שנות העשרים לחיי, עבדתי משעות הבוקר המוקדמות עד שעות הערב המאוחרות, התקשרתי בסופי שבוע וכמובן, הגבתי לדוא"ל ברגע שהטלפון שלי צייץ. למרות שהבוסים שלי עודדו אותי להתכוונן אחרי שעות, לעזוב את העבודה בזמן סביר ולקחת את הזמן האישי הדרוש לי, לא עשיתי זאת.
חשבתי שעסקנות ולחץ פירושו שאני עושה משהו נכון. כפי שג'אן ברוס, מייסד meQuilibrium.com, מציין במאמרו האחרון של פורבס אשה, "החמירנו את עצמנו בכך שנקשרנו להצלחה. אחרי הכל, ככל שאתה לחוץ יותר, אתה חייב להיות מצליח יותר, נכון? ואם זה המצב, אז עסוק בטח בשחור החדש - זה באופנה וזה הולך עם הכל. "
המנטליות הזו בעבודה 24/7 גרמה לי להרגיש כמו איש מקצוע צעיר שהולך בכיוון הנכון. אבל עכשיו, כשאני אמא, אין לי את האפשרות הזו בדיוק.
באופן ספציפי, אני כבר לא יכול לבטל את הסכמתו לחופשה. עלי לדאוג למספר סידורים נחוצים בשעות העסקים, כמו פגישות ילדים ורשומים למעון. וכמובן שאני מפנה את הזמן לעשות את הדברים האלה עבור בני: אני לא חש חרטה על שעזבתי עבודה שעה מוקדם ביום שישי כדי לקחת אותו לפארק או לנסוע ברחבי העיר לקחת אותו לרופא ילדים שאני מעדיף. אבל שלוש שנים לא הייתי אצל רופא השיניים כי פשוט אין לי זמן.
תעדוף זה של פעילויות אישיות או משפחתיות נתפס לרוב כחולשה או כחוסר כונן מקצועי. לקראת גיליון ספטמבר, כתב העת המגזין " רד " בבריטניה מחקר על הורים במקום העבודה בו הם שאלו הורים ו"לא-הורים "על עומסי העבודה ורמת הלחץ שלהם. הם גילו כי 40% מהלא-הורים "טענו שהם עובדים קשה יותר מקולגות שיש להם ילדים", וכי 41% מהלא-הורים חשו שזה לא הוגן כשנאלצו "לאסוף את החלקים" כשההורים יצאו למשפחה סכסוכים. אתה יכול לקרוא תקציר של המחקר, אבל התמצית בכך היא שלפחות 5, 000 האנשים שנבדקו, ישנו מתח רציני בין אנשים עם ילדים ובלי ילדים במקום העבודה בכל הנוגע לזמן אישי.
אני לא יכול להעיד על חווית המתח הזה ממקור ראשון. לפני שנולדתי ילד, לא התמרמנתי על עמיתי לעבודה עם ילדים על כך שהם עובדים מהבית כשהילדים שלהם הצטננו. אבל אני מאחל, במבט לאחור, שנשארתי בבית כשהצטננתי.
העניין הוא: לקח לי להיות הורה בשביל להבין שכולנו היינו טובים יותר אם נתאים את הפולחן התרבותי שלנו לחיים העמוסים. בריאות ובריאות של העובדים הם תועלת ברורה, אך בנוסף, חברות יכולות למשוך אנשי מקצוע מונעים עם מחויבויות ותשוקות אישיות (כלומר חיים שהם היו רוצים לתמוך בהם בעבודה יציבה), ובמקביל ליצור סביבה שמעודדת את הקולגות לתמוך - לא צג - אחד את השני.
יתרה מזאת, אם נטשנו את האובססיה שלנו לעבוד 24/7, הקטגוריה הבעייתית והמגדרית של "אם עובדת" (בה אני משתמש לעתים קרובות אך מכיר בכך מגוחכת למדי מכיוון שלעולם לא אנו מתייחסים ל"אבות עובדים "), הייתה הופכת פחות נחוצה . במקום להיות "אמא עובדת", הייתי פשוט אדם מכוון קריירה, כזה שעובד, אך מפנה זמן רב גם למשפחות, לחברים ולמאמצים אישיים - באותה דרך שכולם עושים - ללא עונש או שיפוט .
