היכנסו לאחת ממשרדי עורכי הדין הגדולים במדינה ותראו תמונה ברורה של הפער המגדרי במנהיגות. בעוד שגברים ונשים לומדים בבתי ספר למשפטים כמעט במספרים שווים, נשים ברמת השותפות - צמרת משרדי עורכי דין פרטיים - עדיין נמצאות מתחת ל -20%, כך עולה מהסקר הארצי שנערך ב -2012 של האיגוד הלאומי של עורכי דין לנשים. וזה לא השתנה מאז שהדיווח החל לפני יותר מחמש שנים.
נתונים סטטיסטיים אחרים מראים כי בין 30 ל -45% מהנשים עוזבות את המקצוע המשפטי באמצע הקריירה. אז מה הסיבה לנשירה? מדוע נשים רבות כל כך עוזבות את החוק, והאם ניתן לעשות דבר כדי לעודד נשים נוספות להשיג עמדות מנהיגות בתחום?
ישבנו עם סוזן סמית 'בלקלי, שותפה במשרד עורכי דין בדימוס וסופרת החברות הכי טובות בבר: מה שנשים צריכות לדעת על קריירה במשפטים והחברות הכי טובות בבר: המאזן החדש לעורך דין האישה של היום, כדי ללמוד עוד - ולקבל את עצתה לכל אישה השוקלת כיום קריירה משפטית.
אחוז השותפות במשרדי עורכי דין נמוך מבהיל. למה אתה חושב שזה?
הסיבה לפער במספרים בין גברים ונשים ברמת השותפות היא בעיקר שמאבק חיי העבודה משפיע על נשים באופן שונה מגברים. נשים בדרך כלל מתייחסות לשותפות בערך 8-10 שנים בנושאי ההתנהגויות שלהן, ובמקרה זה, בערך באותו זמן שהשעונים הביולוגיים שלהם מתחילים להתקתק בקול רם. יש נשים המעוניינות להביא ילדים לעולם ולהשתתף באופן משמעותי באינטראקציות היום-יומיות עם ילדיהם, עוזבות באותה תקופה את פעילות משרד עורכי הדין על פי מה שהם תופסים כמסיבות ידידותיות יותר למשפחה.
אחרים נשארים במשרדי עורכי דין, וחלקם אכן שותפים, אך אלה שעוברים ילדים בשנים הראשונות לשותפויות שלהם חווים אתגרים גדולים במילוי האחריות של חייהם המקצועיים והאישיותיים. רבים בסופו של דבר עוזבים את בעל המקצוע לחלוטין, ויש כאלו שבוחרים לחזור לשורות שאינן שותפות וללוחות זמנים חלקיים או גמישים. כתוצאה מכך, מספר הנשים העולות בשורות השותפות לתפקידי מנהיגות מצטמצם משמעותית.
האם המקצוע המשפטי עושה משהו כדי לטפל בסוגיות הללו?
משרדי עורכי דין וארגוני עורכי דין מטפלים בסוגיות אלה, אך מדובר במכירה לא קלה במשרדי עורכי דין. נושאים כמו לוחות זמנים גמישים, שותפות חלקית במעון, מעון יום באתר, והזמן בו עורכי הדין עובדים על לוחות זמנים חלופיים שזוכים כ"זמן תרגול "לצורך שיקול שותפות, משפיעים על השורה התחתונה במשרדי עורכי הדין. משרדי עורכי דין הם בראש ובראשונה עסקים, והבחירה באלטרנטיבות אלה לא תמיד נתפסת כעסק טוב מבחינת הנהגת הרווחים.
עם זאת, חברות הופכות להיות הרבה יותר פתיחות לרעיונות כתוצאה מלחץ הלקוחות - לרוב מטעם ייעוץ תאגידי - שרבים מהם נשים ומיעוטים שמתעקשים לראות גיוון רב יותר בייצוגם וברמות הגבוהות ביותר.
מה הנושאים הגדולים ביותר שעומדות בפני עורכי דין נשים חדשות? ומתקדמים, מהם הנושאים הגדולים ביותר שהם מתמודדים איתם כמה שנים בתור?
בנוסף למאבקי חיי העבודה, עורכות דין חדשות נשים עומדות בפני מקצוע שנשלט על ידי גברים. אף על פי שהאפליה הגלויה מנוגדת לחוק, ישנם סוגים רבים של פרקטיקות סמויות שבסופו של דבר משפיעות על נשים באופן שונה מגברים. לעתים קרובות מאוד מתרגלים גברים מרגישים יותר בנוח בצוות עם עורכי דין גברים ומטיילים עם עורכי דין גברים, וזה יכול לרעת נשים בתפקידים. שוב, משרדי עורכי דין מתמודדים עם הנושא הזה, אך זהו נושא טבע אנושי וקשה לצמצם ולפתור.
עורכי דין נשים חייבות גם ללמוד כיצד לקדם את עבודתן בצורה יעילה ככל האפשר ולתרגל מיומנויות אלה לאורך הקריירה שלה. נשים הרבה פחות סבירות מגברים לזהות הצלחות כבעלותן מאשר כתוצר של מאמץ קבוצתי. גברים יגידו "ניצחתי את ההצעה", ונשים יגידו ש"ניצחנו את ההצעה ". בדרך כלל אמירת" ניצחתי "אינה מדויקת מכיוון שהצלחות בדרך זו בדרך כלל מאמץ צוותי, אך גם נשים צריכות ללמוד לתקשר את ההצלחות שלהם בצורה יעילה יותר.
התקדמות בקריירה שלהם, פיתוח עסקים חדשים עבור משרד עורכי הדין הוא הגורם הגדול ביותר להשיג כבוד וכוח. נשים הן תקשורת נהדרות ורשתות רשת נהדרות בחייהן האישיים, והן צריכות ללמוד כיצד לעבור את זה לחייהן המקצועיים. נשים צריכות גם ללמוד להעריך ולאמץ סיכון ככל שהן מתקדמות בתרגול. לעתים קרובות זה קשה יותר לנשים, אך זהו חלק מסימן של עורך דין מיומן.
איזו עצה היית נותן לנשים שחושבות על הקריירה שלה ומחליטות איפה לעבוד?
עורכי דין צעירות וסטודנטים למשפטים נדרשים לתת מענה לצרכיהם האישיים מלפנים, כאשר הם שוקלים את תכניות הקריירה שלהם. אם ילדים נמצאים בעתיד שלך - או אם אתה יודע כי תהיה לך אחריות על בני משפחה אחרים - יתכן שתרצה לבדוק את הגדרות התרגול מעבר למשרדי עורכי דין. חלק מההגדרות הללו, כמו ייעוץ פנים-יומי, תרגול בעמותות והתרגול במגזר הציבורי, מספקות הזדמנויות גדולות יותר לזמן גמיש, תרגול חלקי ופחות נסיעות ולחץ.
אם אתה בוחר את מסלול משרד עורכי הדין, עליך לקחת בחשבון את סוגי תחומי התרגול שעשויים להיות תואמים יותר את האחריות האישית שאתה מצפה לה. התדיינות משפטית, אזרחית וגם פלילית, וכן נוהגי מיזוג ורכישה נוטים להיות מלחיצים מאוד ובלתי גמישים, בעוד שנהלי קוד כמו מיסים ופשיטת רגל, כמו גם הגדרות שאינן התדיינות משפטית כמו עבודות עסקיות ועיזבונות ונאמנויות, עשויים להיות מועילים יותר.
בקיצור, עליכם לשאול את עצמכם מה אתם רוצים לעתיד. אתה צריך לחקור את עצמך לגבי המטרות והיעדים שלך, לחיים האישיים והמקצועיים שלך, ועליך להגדיר הגדרות אישיות להצלחה. הבחירות וההחלטות שלך יבואו הרבה יותר בקלות אם תמשיך עם זה בראש.
איזו עצה היית נותן לנשים רק מתחילות במשרד עורכי דין? מהם כמה צעדים ראשונים חשובים להגדרת עצמך לקריירה מצליחה?
זרוק את עצמך לתרגול שלך והפך לעורך הדין הטוב ביותר שאתה יכול להיות. תוכלו למנף את זה לשארית הקריירה שלכם, וזה יצור ערך במשרד עורכי הדין אשר עשוי להעניק לכם כוח רב יותר בשולחן המיקוח כאשר אתם מבקשים גמישות או שיקולים אחרים בהמשך הדרך.
כמו כן, למדו לרשת ולקדם עבודה. עשו זאת בחייכם המקצועיים ובחייכם האישיים. עשה זאת בתפקידי לשכת עורכי הדין, עשה זאת בפונקציות של איגוד הסחר, עשה זאת במועדון הבריאות שלך, עשה זאת במעון היום כשאתה מרים את ילדך. עורכי דין עם עבודה שהם צריכים להפנות לעורכי דין אחרים כמו גם לקוחות פוטנציאליים אחרים נמצאים בכל מקום, ועליכם ליידע אותם כי אתם שם כדי לענות על צרכיהם.
ולסיום, מצא חונך או חונכים. ואל תגביל את עצמך למנטורים נשים - באופן אידיאלי, עדיף שתנחה אותך נשים וגברים כאחד. מנטורים נשים יכולות ללמד אותך על יצירת המנטליות הצוותית, חיבוק פשרה, הקשחה בהתמודדות עם אישים אגרסיביים וכיצד ניתן למנוע את החסרונות בכל מה שקשור להתמודדות עם ההתנהגות הפוגענית של גברים. מצד שני, מנטורים גברים יכולים ללמד אותך את המנטליות של כל הזוכה לקחת כל דבר שאתה זקוק לו גם ברפרטואר שלך בכדי להצליח, והם יוכלו להכין אותך להתמודד עם עורכי הדין והשופטים הרבים הגברים שתתקל בהם בתרגול שלך. שני מודלי החונכות הללו הם קריטיים לעתיד מאוזן היטב כעורך דין.
איזו עצה אתה רוצה שאתה יכול לתת לעצמך הצעיר יותר, רק התחלנו בתחום המשפטי?
היו פחות רגישים ופגיעים לביקורת. היו בטוחים ביכולות שלכם והדגישו את כישוריכם. היה לוקח סיכון. חבקו את הפרויקט שגורם לכם להתמתח, ולהילחם על מנת לקבל על אותו מקרה או עניין. אל תיתן לאף אחד או לשום דבר להפריע ליעדים ולמטרות שלך.
למידע נוסף על סוזן סמית 'בלקלי, עיין בספריה, החברות הכי טובות בבר: מה שנשים צריכות לדעת על קריירה בחוק והחברות הכי טובות בבר: המאזן החדש לעורך דין האישה של היום , אתר האינטרנט שלה , והזמן האחרון שלה מאמרים ב"הפינגטון פוסט " .
