זה נראה כאילו מגרש המשחקים הישן מתגרה "בנות שולטות, בנים מזילים ריר" כולם בוגרים. על פי מאמר שפורסם במגזין " Monitor on Psychology " בפברואר, בו אני עורכת, סגנונות המנהיגות שנמצאים כיום נמצאים בצורה הטבעית ביותר לנשים.
במחקר אחד שנערך על 7, 280 אנשים, למשל, נשים קיבלו ציון גבוה יותר מגברים על 12 מתוך 16 תכונות במקום העבודה, כמו לקיחת יוזמה והפגנת יושרה גבוהה בעת השימוש בתשומות של מנהליהן, עמיתיהם ואחרים במסלול הארגוני שלהם. על פי המאמר, רק מיומנות עסקית אחת - פיתוח פרספקטיבה אסטרטגית - הועברה לגברים.
במחקר אחר, החוקרים ביקשו מקבוצה לתייג 125 מאפיינים כמו חוסן או החלטיות כגברי או נשי, וקבוצה אחרת לדרג את אותן התכונות לפי סדר מה שלדעתם הופך למנהיג אפקטיבי. במאמר זה, הממצאים הנשיים חופפים לאלה המתארים את המנהיגים היעילים. הממצא החביב עלי? שני שליש מהאנשים שנסקרו הסכימו שהעולם יהיה מקום טוב יותר אם גברים יחשבו יותר כמו נשים.
אבל אתה לא צריך להיות אישה או אפילו למשוך מל גיבסון ב"מה שנשים רוצות " לתעל את הגברת המובילה הפנימית שלך. הנה מה עוד לקחת מהבובות העליונות (והחבר'ה) במקום.
1. התוודע איך זה בתחתית
אם אי פעם ראיתם את Undercover Boss , ראיתם את חייהם של אנשי עסקים מרובי-מיליונרים משתנים כאשר הם גולשים פנימה - בתחפושת - לעבוד לצד עובדיהם הנמוכים. הדמעות, הציציות וחשבוני שכר הלימוד ששולמו מייצרים טלוויזיה טובה, אך הם משקפים גם ממצאים מחקריים שמגלים כי סגנונות המנהיגות החמים של ימינו הם יותר חברתיים ופחות דירקטוריים מבעבר. במילים אחרות, חיבור עם אנשים בכל קצוות סולם התאגידים הוא בעל ערך רב יותר מאשר להיות קול רחוק ותובעני מלמעלה.
2. הוביל ולמד
ככל שהתעשיות משתנות במהירות, ואנשים מחליפים משרות בתדירות גבוהה כמו תחתונים, תכונות הכוללות רוח שיתופית, גמישות ופתיחות לשינוי חשובות מתמיד להצלחה עסקית. כפי שכתב חברי, מנהיגים טובים הם לומדים טובים - "פתוחים לצמיחה, שינוי ונטייה, וחסכון בטיפול באי-בהירות והבנת המורכבות."
3. קחו למשל את עצמכם כמאמן
על פי מאמר Monitor , סגנונות המנהיגות הכללית היעילים ביותר מסומנים על ידי מנהיגים שמעניקים השראה, מלמד ומאמן. אלה עם מערכות תגמול וענישה מחמירות או שמאפשרים למיניסטים שלהם להשתחרר, לעומת זאת, בדרך כלל לא זוכים בפרסי הבוס הטובים ביותר. בסופו של דבר, עסקים שמשתמשים באמפתיה של לקוחות ועובדים, כמו נעלי TOMS - ובוסים העוקבים אחר כך - הם גל עתיד.
כמובן שהמגדר שלך בלבד לא מנבא את ההצלחה שלך במשרד הפינתי. ורק בגלל שבנות שולטות, זה לא אומר שבנים גם לא יכולים. (זה גם לא אומר, כפי שהכרית שלי יכולה לומר לך, שבנות לא נוזלות ריר.) אבל אם המוטו של המשרד שלך יהפוך "מה נשים היו עושות?" קחו זאת כצעד בכיוון הנכון.
