כולנו שמענו סיפורי אימה במשרד של מישהו שאומר לעובד רעיון לעבודה, רק כדי שהאדם הזה יגנוב אותו וייקח עליו קרדיט כשהבוס יגיע. אך האם ידעת שמצב זה אינו מתרחש לעתים קרובות ככל שאתה חושב - וכי אי שיתוף רעיונות עם עמיתים לעבודה יכול להזיק בפועל להצלחה שלך?
מחקר חדש שפורסם לאחרונה בכתב העת ניהול האקדמיה מצא כי הסתרת הרעיונות שלך אינה מובילה להצלחה אישית גדולה יותר - למעשה, אם בכלל, זה יוצר סביבת עבודה עוינת.
ראשית, החוקרים גילו כי רעיון הגניבה קורה למעשה פחות ממה שאנשים חושבים; עמיתים לעבודה בדרך כלל לא מוצאים את ההצעות שלך מדהימות כמוך. (סליחה) אבל חשוב מכך, אגירת הרעיונות שלך יוצרת מצב של אובדן, לא משנה באיזה סוג של סביבת עבודה אתה פועל.
לדוגמה, אם אתה עובד בתרבות חברה תחרותית (המכונה "אקלים ביצועים") אתה עשוי להרגיש שאתה צריך לשמור על דברים קרובים לאפוד כדי להתקדם. אבל סביר להניח שלא תרוויח מזה, "כי בתרבות הציצית השוררת במסגרות כאלה עובדים לעבודה יגיבו בעין יפה ומעמד האשם במעמד הבוס כנראה יסבול", אומר מטג 'קרנה, אחד מחברי העיתון.
בצד השני של הספקטרום, אם החברה שלך מעודדת שיתוף פעולה ושיתוף פעולה (המכונה "אקלים שליטה"), אין כמעט שום תמריץ להסתיר הצעות, והדבר יכול לגרום לך להראות כאילו אתה לא שחקן צוות.
שורה תחתונה? פתח את הרעיונות שלך עד הרצפה - אף אחד לא מתכוון לגנוב אותם, והשמירה עליהם לא תועיל. עדיף, בפעם הבאה שתתפתו לאגור את הרעיון שלכם, שאלו מישהו מה הוא או היא חושבים על זה, וסיערו מוחות יחד. יתכן שתמצא משהו טוב יותר מכפי ששניך אי פעם חשבת שהוא אפשרי.
