"תודה על ההתעניינות שלך, אבל החלטנו ללכת עם מועמד אחר."
זהו אימייל מטורף שתקבל, במיוחד כשחשבת שיש לך את התיק. ההזדמנות יוצאת הדופן שלדעתם התאמה מושלמת כבר לא נמצאת על השולחן.
זה נראה כאילו הצעה הייתה בהחלט גם ביצירות; אחרי הכל, שלחת להם הפניות לפי בקשה ואפילו שיחתתי בקצרה על פיצוי אפשרי. בנוסף, התקשרת עם מנהל ההעסקה - לא יכולת להשלים עם זה.
למרות ראיון סיום יוצא מן הכלל, לא קיבלת את העבודה - מה עכשיו?
1. קח זמן לרפא
במילים פשוטות: עקיצות דחייה! האטו ותנו לעצמכם זמן להתמודד עם הרגשות שלכם. נשען על מערכת התמיכה שלך ופנה למשפחה וחברים - לא ליצור קשרים ברשת שאתה לא מכיר טוב ברמה האישית. אתה תצטרך זמן לפני שתרגיש מוכנה לבנות מחדש את הביטחון שלך ולהכניס אנרגיה לחיפוש העבודה שוב.
אם לא תקצץ לעצמך קצת רפיון, אתה עלול להיגמר אדים בתהליך, ואולי אפילו לטעות שגיאות. תן לעצמך שבוע בערך. זה מספיק זמן ללקק את הפצעים שלך מבלי לאבד מומנטום לחלוטין.
2. חשבו על מה יכולתם לעשות אחרת
בדיעבד הוא 20/20, אז אל תתביסני כשאתה מחשיב את מה שעשית אחרת. אולי היית יכול לבזבז זמן רב יותר בהכנת תשובות, לשלוח פתק תודה חזק יותר או להיות בטוח יותר כשמדברים על ההישגים שלך.
ואם אתה מסיק שעשית כמיטב יכולתך ולא היית משנה דבר, גם זה בסדר. ההשתקפות והמודעות העצמית זה באמת חשוב. בהתבסס על ניסיון הגיוס שלי וכמועמד, אני יודע שאם מנהלת הגיוס לא תתמודד בזמן, היא מבטיחה לשאול אם יש לך שאלות. במהלך אותו קטע שאלות ותשובות אחרון, אם אני המרואיין, אני שואל לעתים קרובות, "האם יש סיבה שתוכל לחשוב על השאלה מדוע לא תציע לי תפקיד זה?"
שאילתה זו נתנה לי את ההזדמנות לפנות כל תקשורת שגויה, להתייחס לחולשות הנתפסות, או, לפחות, להכין את עצמי לא לקבל הצעה. עשה זאת בפעם הבאה.
אולם לעת עתה, אם לאחר מספר שבועות אתה עדיין מטיל ספק בתוצאה, קפוץ בלינקדאין ותבחן מי נחת בתפקיד ואילו כישורים הם הביאו לשולחן שאולי חסר לך. אזהרה: המשך בזהירות כאן, מכיוון שמידע זה אינו יכול להציג את התמונה המלאה.
3. הכיר במה שלא בשליטתך
לפעמים הכוכבים פשוט לא מתיישרים. אין צורך להכות את עצמך על דברים שאתה לא יכול להשפיע עליהם או לשלוט עליהם. כמגייס, אני לא יכול לספור את מספר הפעמים בהן הייתי עד שהחברה תעבור למועמדים מוסמכים במיוחד. ההחלטות הללו לימדו אותי שהצפייה בגיוס מבחוץ אינה שלמה.
במציאות, התמונה המלאה כוללת פוליטיקה של חברות עם הפניות עובדים, בנוסף לאנשים שכבר נמצאים ברשתות המקצועיות או האישיות של מנהל ההעסקה. באופן פנימי יתכנו מועמדים המחפשים מבצעים או מהלכים רוחביים. ואל תשכח מתמחים לשעבר ומתמודדי צינור שראיינו בעבר. וזה הכל בהנחה שהקפאת עובדים, שינויים מחדש בתקציב או שינויי תפקידים לא צצים.
העניין הוא, מכיוון שלעולם לא תדעו בוודאות, חשוב לתת לעצמכם את היתרון מהספק שאתם בטוחים שראיתם טוב והרשמתם את האנשים שפגשתם.
אפריד שהייתם מועמדים לכל דבר ונמצאים מחוץ לאופציות?
אל תדאג, יש לנו המון עמדות מדהימות שתוכל לבדוק היום.
80, 000+ פתחים ממש בדרך זו
4. חזור לציד
עכשיו, כשהעוקץ הראשוני שכך והתחלת להחזיר לעצמו ביטחון, הגיע הזמן לצלול חזרה פנימה. התחל על ידי פירוק מה בדיוק הפך את עבודת החלומות שלך לנחשקת כל כך. השתמש במידע זה כדי לגלות חברות דומות בשוק שלך. התחל עם התחרות ונחפר משם. רשימה של 10 חברות ממוקדות בערך היא דרך טובה לאפס במקום הנכון עבורך.
אם חווית הראיון שלך העניקה לך נחישות חדשה לנחות משרה בחברה הנ"ל, גם זה בסדר. המשך לבנות את פרופיל קורות החיים ולינקדאין שלך באמצעות מקרים חדשים של התנדבות, הישגים, אימונים והמלצות.
יתכן שאתה לא עובד במשימת החלומות שלך - לנחות את המיקום המושלם לוקח זמן. חבר אמר לי פעם, "זה רק הגיוני שחברות מוערכות מאוד מקשות על הכניסה לדלת. אם זה מקום מיוחד, אז שווה את המאמץ הנוסף, בתוספת ההמתנה. "
התמקדו בחיובי; אתה עכשיו האדם ההוא בצינור, ולכן כאשר מתגלה תפקיד חדש, יש לך גישה ישירה למשפיעים ומקבלי החלטות שפחות מועמדים אחרים אינם עושים זאת.
לאחרונה אימנתי חבר לקראת ראיון גדול. היא לא קיבלה את התפקיד, אך מכיוון שהייתה הבחירה השנייה של הארגון, חודשים לאחר מכן כשההשכרה הראשונית לא יצאה החוצה, הם הושיטו אותה אליה. אחרי ראיון סופר-פורמלי אחד בלבד, היא התקבלה לעבודה! אתה פשוט לא יודע איך אתה הולך להגיע לעבודה החלומית שלך - או בדיוק מתי.
