כשמדובר בראיונות עבודה, ההכנה היא המפתח. אבל זה לא סתם נוגע למועמד - זה חשוב באותה מידה עבורך כמו המראיין.
שיחה זו היא הסיכוי שלך לקבוע אם אותו מועמד מתאים למשרה, הצוות שלך והחברה שלך באופן כללי. עם זאת, מידע זה באמת נחשף רק אם אתה יודע את השאלות הנכונות לשאול מרואיין.
אז מה עליכם להיות בטוחים לשאול? להלן 10 שאלות ראיון טובות (מעבר ל"ספר לי על עצמך ") לעבודה בישיבה הבאה שלך עם עובד פוטנציאלי.
1. איזו מיומנות אחת הופכת אותך למוסמך ביותר לתפקיד זה?
בעוד שדברים כמו תרבות מתאימים הם חשובים, בראש ובראשונה המוקד שלך הוא למצוא מישהו שיש לו את הכישורים הדרושים והחתוכים הדרושים כדי למלא את אותה עמדה פתוחה.
זו הסיבה ששאלה כמו זו חשובה כל כך. לא רק שאתה זוכה לשמוע פרטים נוספים על מה אותו מועמד רואה כמיומנויות הליבה שלו, אלא זה גם סיכוי לאשר שיש לו את ההבנה המתאימה של כל מה שהתפקיד כרוך בו.
לדוגמה, אם הוא מגיש מיומנות שהיא מרשימה - אך לחלוטין לא רלוונטית - זהו דגל אדום שאתה לא באותו עמוד לגבי התפקידים העיקריים של אותה עבודה.
2. עד היום, איזו הישג מקצועי אתה הכי גאה?
המועמדים מגיעים לראיונות במטרה להרשים אותך. אז סביר להניח שהמבקשת חמושה ומוכנה עם כמה הישגים גדולים במעלה השרוול.
בין אם מדובר בפרס, הסמכה, או פרויקט גדול שהלך בצורה יוצאת דופן, ושואל את המרואיינת במה בהיסטוריה המקצועית שלה היא גאה ביותר, תעניק לך תחושה טובה יותר היכן החוזקות שלה באמת שוכנות.
בנוסף, שאלה זו מציעה לה את ההזדמנות להרחיב על משהו שהיא מרגישה טוב איתו - מה שיכול להקל על העצבים שלה ולעזור להגביר את הביטחון שלה בהמשך הראיון.
3. האם אתה יכול לספר לי על זמן בו התגברת על אתגר?
אתה יודע שרוב מחפשי העבודה חוששים לחלוטין משאלות הראיונות ההתנהגותיים האלה. עם זאת, זה לא משנה את העובדה שהם דרך יעילה עבורך להשיג הבנה טובה יותר של התנסות של אותו אדם מתרגם מנייר לעולם האמיתי.
שאלה ספציפית זו היא פופולארית, ולא בכדי. התחלת עבודה חדשה אינה טיול בפארק. וגם אחרי שהוקם עובד חדש, הוא מתמודד מדי פעם עם כמה מחסומי דרכים - בין אם מדובר בסכסוך בצוות שלו או בפרויקט שהוא לא ממש יודע איך להתחיל.
הבנת אופן ההתמודדות של אותו אדם - וחשוב מכך - מתמודד עם נסיבות קשות - תעזור לך לאפס את הכושר הטוב ביותר לתפקיד הפתוח הזה.
4. איך היית מתאר את סגנון העבודה שלך?
אמנם אינך רוצה לבנות צוות הומוגני לחלוטין, אך אתה צריך לוודא שתוספות חדשות מסוגלות לעבוד בצורה שלא תזרוק מפתח ברגים בדרך שבה הדברים פועלים כבר.
מסיבה זו, חשוב שתשאלו כל מועמד לגבי סגנון העבודה שלה. האם היא נוקטת בגישה ממש שיתופית או שהיא מעדיפה לעבוד באופן עצמאי? האם היא מציגה ביצועים טובים עם הרבה כיוון או שהיא יותר מתחילה לעצמה?
תובנה זו לגבי האופן בו כל מבקש מעדיף לטפל בעבודתו תהיה לא יסולא בפז בקביעת ההתאמה הנכונה לאותו משרה - אלא עבור כל הצוות.
5. באילו שלוש מילים הייתם משתמשים כדי לתאר את סביבת העבודה האידיאלית שלכם?
בצורה דומה, חכם לשאול מה אותו מועמד מעדיף מבחינת האווירה כדי להבטיח שתמצא מישהו שיכול לא רק לשרוד - אלא לשגשג - בתרבות הקיימת שלך.
אולי הוא קובע שהוא אוהב סביבה שקטה יותר עם הרבה עבודות מטה. אם המשרד שלך מהיר במיוחד ואנרגיה גבוהה, זה עלול לגרום לחיכוך מסוים. או, אולי הוא מסביר שהוא מעדיף הרבה מבנה וחיזוי - דבר שאין הרבה בסטארט-אפ הנינוח שלך בו כולם חובשים הרבה כובעים.
לטוב ולרע, שאלה זו לפחות תעזור לך לקבוע אם אותו מבקש ירגיש בנוח בסביבת העבודה שכבר טיפחת.
6. אם שוכרים, מה הדבר הראשון שתתמודד בתפקיד זה?
זו שאלה נהדרת לשאול בסבב ראיונות מאוחר יותר, כשאתה בוחר בין המועמדים הסופיים שצמצמת.
זה יעיל מכמה סיבות. ראשית, זו עוד הזדמנות לאשר כי למרואיין ההבנה הנכונה של כל אותה עמדה תהיה אחראית. שנית, זה נותן לך את ההזדמנות להבין את סדר העדיפויות שלה. מה לדעתה צריכה להיות בראש רשימת המטלות של העמדה?
ואחרון חביב, שאלה כמו זו אומרת שאתה יכול להרחיק מעבר לכלליות שלעתים קרובות מגיעות עם ראיונות ולקבל תובנה כיצד מועמד זה היה מתפקד בתפקיד זה.
7. מדוע אתה עוזב את המעסיק הנוכחי שלך?
הנה זה - עוד שאלה שבטוחה לגרום לכל דורש עבודה להתכווץ. אף אחד לא רוצה להיראות כאילו הם מפלים בוס או מעסיק קודמים, מה שהופך את זה לטריקי עבור המועמדים לענות.
עם זאת, הצבת שאלה זו תעניק לך תובנה רבה יותר על ההיסטוריה המקצועית של אותו אדם - כמו גם תעזור לך לזהות דגלים אדומים כלשהם (אהם, מתלונן בלי סוף על הבוס שלו, למשל) שעשויים להעיד על כך שהמועמד אינו הטוב ביותר. לתפקיד.
8. איזו מיומנות אחת תרצה לשפר ומה התוכנית שלך לעשות זאת?
אם בעבר הסתמכת על הקלישאה "שאלת החולשה הגדולה ביותר שלך", נסה זאת במקום זאת.
במקום לבקש ממרואיינת להצביע על פגמיה ולנקר חורים במועמדות שלה, אתה יכול להפוך את הטבלאות על ידי התמקדות בתחומי השיפור.
בנוסף, המחצית השנייה של שאלה זו מעניקה למבקשת אפשרות לממש את עצמה, כביכול, על ידי הסבר מהי תוכנית הפעולה שיש לה להמשך צמיחה והתפתחות בתחומה שלה.
9. מה הכי מלהיב אותך בתפקיד זה?
ניתן ללמד מיומנויות, אבל יש דבר אחד שלא יכול להיות: התלהבות. כאשר מרואיין מתרגש באמת מההזדמנות, זה בדרך כלל מתורגם לעבודה מצוינת ולאריכות חיים רבה יותר עם החברה שלך.
שאל את העובד הפוטנציאלי לגבי מה שמשך אותו בתחילה לתפקיד. מה הכי מרגש אותו מהסיכויים לעבוד שם?
פעולה זו לא רק שתאשר שוב את הבנתו בחובות התפקיד, אלא גם תיתן לך סיכוי להבין אילו היבטים של התפקיד מעניינים אותו במיוחד.
10. מה אתה אוהב לעשות מחוץ לעבודה?
זו לא אחת משאלות הראיון הנפוצות ביותר. אבל, חשוב לזכור שאתה שוכר אדם שלם. אתה רוצה מישהו שיצליח להתחבר אליך ולצוות שלך - לא רובוט שאינו מסוגל לזייף קשרים, לשתף אינטרסים ולבנות מערכות יחסים.
אם אתה מרגיש לא בנוח לשאול שאלה כמו זו במסגרת הגישה הרשמית של הראיון, עבד אותו לשיחת חולין לפני או אחרי הישיבה שלך. תהיה לך הזדמנות להתחבר למועמדת ברמה האישית יותר, תוך קבלת מבט הוליסטי יותר של מה שגורם לה לתקתק.
בעוד שמחפש העבודה נמצא בקצה המעט יותר עצבני של השולחן, מספיק ראיונות עבודה כדי לעורר קצת חרדה גם אצלכם. אתה רוצה לוודא שאתה שואל את השאלות הנכונות כדי באמת להתמודד עם המועמד הטוב ביותר לתפקיד הפתוח הזה.
אמנם יש הרבה טיפים למראיינים שם בחוץ, אך ברצונך שיהיה לך כמה הנחיות שימושיות בכיס האחורי שתוכל להשתמש בהן כדי להפיק את המידע החשוב ביותר משיחה קצרה זו. אז, זכור את 10 שאלות הראיונות האלה שיש לשאול, והרבה יותר סיכוי שתמצא את ההתאמה המושלמת.
