לשנה חדשה המתקרבת יש דרך לגרום לך לחשוב על מה שאתה רוצה, ומחשבות אלו יכולות לפנות בקלות לעבר המהלך הבא בקריירה שלך.
ישנן מספר דרכים לחפש עבודה, כמו גם מלכודות להימנע מתהליכים הבאים.
אני לא מתכוון לדבר על שום דבר מזה.
במקום זאת, אני רוצה לשתף שני מבחנים עיקריים שיגידו לך בבירור אם אתה נמצא במשהו מיוחד כשאתה שוקל מהלך קריירה פוטנציאלי.
1. האם אני נרגש?
אם התפקיד החדש לא מרגש אותך, מדוע אתה שוקל את זה?
זה עשוי לשלם יותר או להגיע עם יותר מעמד. אולי זה המהלך שאתה מרגיש שאתה צריך לעשות. או אולי זה מה שבן הזוג או בני גילך חושבים שעליך לעשות.
כל אלה סיבות נורמליות (אם לפעמים מבלבלות) לשקול עבודה חדשה. אבל אם אינך מקבל תחושה מולדת שההזדמנות הזו עשויה לאפשר לך לעשות עבודה נהדרת באמת ואינך מעוניין לברר יותר, אז משהו קורה.
הזדמנויות חדשות אמורות להיות מרגשות. הם אמורים לתת לך תחושה שאתה נכנס למשהו חדש וחדש. אחרת, למה לטרוח?
אז אם ההתרגשות הזו לא נמצאת, יכול להיות שהעבודה או החברה עצמה פשוט לא מלהיבות. אם זה המקרה, זכור שיש דרכים אחרות להתרגש - למשל, לפגוש עמיתים חדשים, לעבור למיקום חדש או לחפש דרכים ליצור ערך.
או שאולי ההתרגשות הזו מתקבלת על ידי הפחד. אם זה המצב, המשך לבדיקה הבאה.
2. האם אני מפחד?
אם התפקיד החדש לא מפחיד אותך מעט, האם אתה משחק בזה בטוח מדי?
פחד מתגלה כשיש אי וודאות, ולכן בדרך כלל כל מהלך בקריירה מגיע לרמה של חשש. אבל כשאתם עוברים למשהו שיאתגר אתכם, תמתחו אתכם ותבדקו ממה אתם עשויים, הפחד הזה מתקשר עד 11.
כך שאם אינך מרגיש מפחד מהמהלך הבא שלך, אתה יודע לנהל ולנרמל את אותו קול של פחד (נעשה יפה), או שאתה שוקל עבודה שלא דוחפת את גבולותיך (לא כל כך טוב).
מעבר למשרה חדשה צריך להיות על נטייה לאתגרים חדשים, צמיחה להזדמנויות חדשות ולמידה מאנשים חדשים. הסיבה היחידה שתעשו מהלך שאינו מציע את הדברים הללו היא כאשר אתם רוצים לתעדף בטיחות ובוודאות על פני צמיחה והזדמנות; בחירה שמאפשרת לפחד להתקשר לכל הצילומים.
אז מבחן הלקמוס למטרת קריירה טובה הוא זה - אתה מפחד ומתרגש?
שתי הרגשות הללו יחד הם בעלי עוצמה מפתיעה - אינדיקטורים עוצמתיים לסוג ההזדמנות שמחכה, דרכים עוצמתיות להיכנס לתפקיד חדש, ורמזים רבי עוצמה שאולי אתה יכול להיות למשהו מיוחד.
