הימים הראשונים של עבודה חדשה הם תמיד שילוב של כיף ובלבול. אתה מתרגש להתחיל במשהו חדש לגמרי, אך אינך יודע עדיין את קרקע הארץ - וזה מוביל לעיתים להרבה טעויות תמימות.
אולי תלך לחדר הישיבות הלא נכון לפגישת אימונים, או שאולי שלחת בטעות בדוא"ל "desk4help" במקום "helpdesk" עם שאלה לגבי המחשב שלך. סוגים אלה של שגיאות צפויים כמעט לכל מי שמתחיל הופעה חדשה, אבל להלן מספר החלקות שאתה פשוט לא יכול להאשים בכך שאתה לא מרגיש בנוח בסביבתך החדשה.
1. אתה כל הזמן שוכח את שמות חברי הצוות שלך
אולי אתה חושב, "זה מטורף. איך הטעות של שריל ברנדון תגרום לי להראות רע? אני עדיין חדש, זוכר? "למרות שזו יכולה להיות דוגמא קיצונית, זה לא מראה נהדר לערבב את שמות הקולגות שלך, במיוחד אם זה לא היום הראשון שלך בתפקיד.
יהיה קל לחשוב שזו טעות תמימה שתוכלו לעשות שוב ושוב, אך בואו ליישם זאת על מצב (פוטנציאלי) אמיתי. יש לך שאלה לגבי הפרויקט הראשון שלך כחבר בצוות ואתה זקוק למידע חיוני בהקדם האפשרי. ואז אתה הולך ומבקש משריל את הפרטים האלה. אלא ששמו הוא ברנדון. זה בטח לא יגרום לו לרצות לקפוץ ממקומו ולעזור לך אם כבר נפגשת יותר מכמה פעמים. ואם זה ממשיך להתרחש, אל תתפלאו אם האנשים האלה בסופו של דבר יתכוונו לגמרי.
2. אתה מנסה לבצע שינויים מיותרים, אפילו שאתה לא מהיר
הנה מלכודת שנפלתי בה בעבודה קודמת. כל כך התרגשתי להתחיל, ומיד התחלתי לחשוב על דרכים בהן הצוות כולו יכול לייעל את התהליך סביבו, ובכן, כמעט על הכל. ובגלל שיש לי פה גדול לפעמים, לא הייתי ביישן לדבר על הרעיונות שלי. וזה בסדר גמור, פרט לעובדה שבשלב הזה עדיין היה לי הרבה מה ללמוד על החברה, הדינמיקה של הצוות וכיצד הדברים נעשו (בהצלחה) בעבר.
כשזה קרה לי, הבנתי גם שני דברים אחרים. ראשית, התחלתי להיות אידיוט ענק לאנשים שרק שכרו אותי להיות חלק מהקבוצה. ושנית, ראיתי שאני לא מקדיש זמן להכיר בעובדה שהקבוצה עשתה עבודה די מעולה לפני שהגעתי. רבים מהרעיונות שלי כבר עברו תהליך ניסוי וטעייה. לכן, בניסיון להיות השכירה המושלמת, התחלתי להתחלל סלעי למדי. אבל ברגע שפסעתי לאחור ומקדתי מחדש את תשומת ליבי ללמוד כיצד הדברים נעשים לפני שהציעו מיליון ואחת הצעות, כולם התחילו להתחמם לי.
3. אתה לא מדבר מספיק
אני בטוח שאתה חושב שזה מנוגד לחלוטין לטעות הקודמת. ובמידה מסוימת, אולי אתה צודק. אך קחו בחשבון כמה קל לשבת בזמן ישיבות צוות, או אפילו במהלך צ'אטים פשוט להכיר אתכם במטבח. אני לא מציע שאם אתה מופנם שזה תלוי בך פשוט "להתגבר על זה." אבל אני מעודד אותך לדבר אם יש לך רעיון טוב שאתה שומר לעצמך רק בגלל שאתה חושב האדם החדש בקבוצה לא צריך להחריף את גבולותיו.
אל תשכח שהתקבלת לעבודה מכיוון שהבוס שלך (והרבה אנשים אחרים) חשבו שאתה מדהים, וחשוב מכך הם הציעו לך את ההצעה שלא יכולת לסרב להם כי הם היו נרגשים לקבל את תשומת הלב שלך לכמה דברים קריטיים. אז למרות שכדאי להימנע מנסיונות לפוצץ את כל מה שהקבוצה עשתה בעבר, אל תפחד להציע משהו שאתה חושב שיעזור לקדם את הקבוצה.
אני יודע שיש לך הרבה דברים לדאוג כשאתה מתחיל עבודה חדשה. יש המון דברים קטנים שתצטרך ללמוד במהירות כדי להגיע למהירות ולהיות חבר אמין בארגון. אבל למרות שסביר להניח שתסלחו לך להרבה דברים, אל תסמכו על התירוץ "אני עדיין חדש" לכל מה שעלול להשתבש. לפעמים השגיאות האלו אינן תלויות אך ורק בך - אך זה בסדר מכיוון שהעובדה שאתה קורא את זה היא הוכחה לכך שאתה מוכן להכיר וללמוד מכל דבר שלא הלך בדיוק כפי שהיית רוצה במקור.
