היתרונות של מנטור במשרד די ידועים כעת. תרוויח ידע, אנשי קשר, תובנה על תרבות החברה, לוח נשמע חכם ומנוסה, מישהו שיכיר בכישרונות שלך, תחושת שייכות - הרשימה עוד ארוכה.
אבל, כפי שמתברר, חונכות אינה טובה רק למנחה - היא למעשה רחוב דו כיווני מכפי שרוב האנשים מבינים. (ולא, אני לא מדבר רק על הפזיזים החמים שתקבלו כשאתם עוזרים למישהו לצאת.) מחלקת משאבי אנוש בסאן מיקרוסיסטמס ערכה מחקר שהראה שמנטורים היו בעלי סיכוי גבוה יותר מ -20% לקבל עליית שכר ושש פעמים יותר סביר להניח שקידום מכירות יתקבל מאלה שלא השתתפו בתוכנית חונכות. שש פעמים!
כיצד זה אפשרי? בואו נסתכל:
1. זה הופך אותך למנהיג טוב יותר
כמנטור, אתה צריך להישאר אובייקטיבי, לשמור על ראש פתוח, ולהיות היכולת לשאול שאלות רלוונטיות באמת. בנוסף, אתה צריך להיות מאמן - לעזור למנחה שלך להבין לאן היא השתבשה, או מדוע הקריירה שלו מתערערת. וכל זה צריך להיעשות בלי לפגוע ברגשות או לשחק במשחק האשמה. זה מעשה איזון הראוי לסירק דו סוליי.
לימוד כיצד לעבוד עם אנשים שאין לך זיקה טבעית איתם, להפגין סבלנות עם אלה הזקוקים לתמיכה והדרכה, ולעזור לאנשים להבין כיצד להתקדם בצורה הטובה ביותר - כל אלה הם סימנים מסחריים של מנהיגים גדולים. ככל שתעבוד על זה על בסיס אחד על אחד, כך תשפר את זה יותר במסגרת קבוצתית גדולה יותר.
2. זה עוזר לך ללמוד יותר על החברה שלך
נניח שאתה ראש הכספים. עבדת בדרך למעלה, אתה מוסמך, ואתה יודע כל מה שיש לדעת על העסקאות הכספיות של החברה שלך.
אבל מה אתה יודע מה האתגרים, המטרה ועומס העבודה היומיומי של צוותים אחרים? לא הרבה, כנראה. ובכן, הגיע הזמן להרחיב את השקפתך. חונכות יכולה להיות דרך חכמה מאוד לקבל תובנה לגבי המתרחש בתחומים שמעולם לא הייתם מעורבים בהם. אנו לא מציעים לך לפתוח במשימת ריגול סמויה - אתה רק אדם חכם שאוסף מידע ומחמש את עצמך בידע שעשוי להועיל בשנים הבאות.
אחרי הכל, אם ברצונך לעבור מראש הממונה למנכ"ל בחמש השנים הבאות, הגיע הזמן להתחיל לחשוב בצורה אסטרטגית מאוד איפה אתה נכנס בסולם. להיות מנטור לא רק יגדיל את הסיכוי שלך לקידום ( במהירות), אבל זה גם יאיר אור על אזורים שמעולם לא היית צריך לחשוב עליהם יותר מדי לפני.
3. זה גורם לך להרגיש נהדר
בסדר, שיקרתי קודם. יש כמה פאזלים חמים שמעורבים. לקחת יד חדשה למתחילים ולהוביל אותו או אותה להצלחה עשוי להיות אחד הדברים המדהימים ביותר שתוכלו לעשות עם זמנכם בעבודה. במיוחד בהתחשב בכך שרוב האנשים ישקעו כ 90, 000 שעות במשרד במהלך חייהם. (אני יודע. מפחיד.) אז זה חיוני לרווחתך שאתה מנסה להפיק את המרב מהזמן שלך שם. ותאמינו או לא, צפייה במישהו אחר שמשיג את מטרותיו יכולה להרגיש מדהימה ממש כמו לראות את עצמכם עושים זאת.
אל תדאגו, יש בזה גם מרכיב אנוכי בקריירה - זמנך עם המנחה שלך לא יעבור מבט, במיוחד אם הוא או היא יתחילו להכות באבני דרך במהירות. ותקווה (אני מקווה) שההנהלה העליונה תסייע לאותו אדם להגיע לשם. אין דבר שאומר חומר קידום יותר מאשר: "יכול לעזור לאחרים בחוסר אנוש."
כפי שאתה יכול לראות, להיות מנטור יש טונות של יתרונות נסתרים - כולל פיתוח כישורי המנהיגות שלך, להרוויח יותר כסף ולהרגיש כמו אדם טוב בסך הכל. מרגיש שלא נשאר בגלל שהחברה שלך לא מציעה כעת תוכנית רשמית? אין לחץ, תוכלו לחפש הזדמנויות לחונכות משלכם על ידי פשוט למצוא מישהו שתרצו לעבוד איתו - ולהציע לו או לה את זמנכם. או אם אין לך מישהו בראש, שאל מנהלים אחרים אם יש מישהו בצוותים שלהם שהם חושבים שיכול להפיק תועלת מהקשר הזה.
