מילניאלים וקפיצות עבודה: שתי מילים שמתחילות להיווצר אסוציאציה טבעית בהרבה מחשבותיהם של אנשים. נתונים מלינקדאין תומכים בזה, כך שלא פלא.
אף על פי שכתבנו על התועלת של קפיצות עבודה, אהם, בניית קריירה , אנו יודעים שמנהלי שכירת עובדים מניחים הנחות כאשר הם יושבים מול אדם שהסתובב הרבה.
אמנם הסיבה לעזיבת החברה שלך כל כמה שנים יכולה להיות תקפה לחלוטין - קידום גדול בקריירה ופגום משכורת בריא כדי לאתחל - אך יש גם הסברים רבים שלא מכובדים. לא משנה מה הסיבות שלך לעבור מתפקיד לתפקיד, זה חיוני שתהיה מודע לדברים הרבים שעוברים במוחו של מנהל שכירה בזמן שהיא סורקת את קורות החיים שלך.
מכיוון שאם אתה מצוייד בהבנה זו מראש, לא רק שתצליח להתמודד טוב יותר עם מראיין ספקן, אלא גם תדע בדיוק כיצד לתקשר את היתרונות שבחרת בצורה ברורה יותר.
1. מנהל ההעסקה יחשוב שיש לך סוגיות התחייבות
אם מנהל הגיוס הוא מילניום, אז סביר להניח שהוא או היא יראו את ריבוי המשרות שלך מאז סיום הלימודים כמעשה לא עניין גדול, אבל אם האדם המתבונן בקורות החיים שלך נשאר בחברה אחת במשך כמה שנים, היא אולי תמצא אתגרי להבין כיצד ניתן להסתמך על אדם כמוך. יתכן שהיא לא ששה להביא אותך על סיפונה מחשש שתקפוץ ספינה ברגע שהדבר הבא הבא יופיע.
התמקד בעובדה שאתה יכול להסתגל
התחלת עבודה חדשה היא אף פעם לא קלה. יש מערכות ללמוד, שמות לזכור, מסמכים לקלוט - זה הרבה מה לקחת כשאתה מתחיל מחדש. היסטוריית עבודה שמצביעה על כך שהיית סביב הרחוב בענף מסוים או אפילו מגוון תעשיות מציעה לך לדעת להסתגל במהירות. כתוב שאתה לומד מהיר מבלי שתצטרך לתאר את עצמך בצורה עייפה כזו. הקפד לעבור על זה.
תגידו: "כשקפצתי מחברה א 'לחברה ב', הייתי צריך ללמוד מחדש מערכת בסיס נתונים חדשה לחלוטין. אז הקצתי זמן בשבוע הראשון שלי כדי להכיר אותו באמת מבפנים החוצה. ואז, כשעברתי שוב בשנה שעברה, בציפיתי שכל השבוע הראשון שלי לא יעשה דבר מלבד ללמוד את המערכת הלא מוכרת, החלטתי לקחת קורס מקוון כדי להתכונן ולהתחיל לעצמי להתחיל בקפיצה. "
2. מנהל ההעסקה יחשוב שאין לך סבלנות
אף עמדה לא מושלמת. אנשי מקצוע מנוסים יודעים זאת ומקבלים את זה. אלא אם כן הסביבה רעילה, הוצאתו לפחות שנה היא סטנדרטית, אפילו עבור הופר הסדרתי. לכן, אם קורות החיים שלך מראים המון תפקידים במגוון ארגונים תוך זמן לא רב, יתכן שתטיל ספק בסבלנותך. אף אחד לא רוצה להכניס מישהו שלא יכול להתגלגל עם מקום העבודה המתחלף, אשר מעדכן את פרופיל הלינקדאין שלו בכל פעם שמיישמת מדיניות חדשה או מתבצעת תוכנה חלופית.
התמקד בעובדה שאתה משגשג כשאתה מאתגר
הישארות בעבודה אחת ורק עבודה אחת בלי הרבה תנועה כלפי מעלה עשויה לרמוז על עצמך שאננה וחסרת אמביציה. לעומת זאת, בחיפוש אחר הזדמנויות רעננות על ידי סירוב להישאר בכל תפקיד אחד או בכל חברה יחידה בה הדברים נוחים ומוכרים אך לא מעט מאתגרים, אומר שאתה גט-טוב שיודע מה אתה רוצה איך להשיג את זה. אתה יודע את הערך שלך ולמה אתה נכס ולא תשמח אם אתה הולך אחרי מה שאתה רוצה.
תגיד: "בדרך כלל מצאתי שאני עובד הכי טוב כשאני מאותגר בעקביות, בתפקיד בו אין סיכוי שאפול לאזור נוחות. אני מחפש כרגע משרה שלא רק מספקת הרבה משימות קשות בהתחלה, אלא גם אחת שתמשיך להיפגש עם הגדלת האחריות לתפקיד ובעיות גדולות לפתור. "
למצוא משימה חדשה יכול להיות באמת יותר מדי …
.. ומלחיץ, וקשה, ואו. אנחנו הופכים את זה לקל יותר.
עבודות מדהימות ממש בדרך זו
3. מנהל ההעסקה יחשוב שאתה מתקשה להסתדר עם אנשים
יתכן והיו לך סיבות תקפות לחלוטין לשלוש עבודות שונות במשך כמה שנים, אבל אפילו עם סיפור אמין, ייתכן בהחלט שהאדם שמראיין אותך עשוי להיות ספקן לגבי המהלכים המרובים שלך. הוא עשוי לתהות אם יש לך בעיה עם ההנהלה, אם אתה מתקשה לעבוד טוב עם אחרים, גם אם אתה אדם אמין, עובד קשה. אם אתה בר מזל מספיק כדי להגיע לחלק ההתייחסות של התהליך, נהדר, אבל אם לא, אתה עלול למצוא את עצמך נאבק להסביר את היסטוריית העבודה שלך.
התמקד בעובדה שאתה מחפש מילוי עבודה
יש הבדל גדול בין הפגנת סבלנות לבין סירוב להתפשר. אם חווית ניסיון בעבודה בסביבה בה הובטח לך אחריות גדולה יותר, העלאה או קידום, אך דבר לא הועבר מעולם, אז איזו ברירה הייתה לך אלא לחפש הזדמנויות טובות יותר במקום אחר? אולי מדיניות חופשת ההורים של הארגון שלך הייתה תת סטנדרטית או שהיא לא הבינה את המשמעות של איזון בין חיים לחיים. אם אתה מוצא מרעה ירקרק יותר שהציע לך את מה שחיפשת, טוב עבורך שחיפשת משהו מספק יותר. עכשיו אתה רק רוצה לוודא שהאדם שאתה מדבר איתו מקבל את ההודעה הזו.
תגיד: "למרבה הצער, בעבודתי האחרונה, בגלל שינויים מבניים מסוימים, הפוזיטון שעבדתי אליו הפך לכדי שכבר לא תאם את מערך המיומנויות שלי ואת יעדי. למרות שמאוד אהבתי את מה שאני עושה ואני בקשר עם כמה מעמיתיי לשעבר, הרגשתי שכדי לצמוח ולהמשיך ללמוד, האפשרות הטובה ביותר שלי הייתה למצוא אתגר חדש שמתאים יותר לערכים שלי. "
חשוב לא פחות להיות מסוגל להסביר ביעילות את הנטיות שלך לקפיצת עבודה כמו שזה לדון בנאמנות שלך לחברה יחידה. כל עמדה מקובלת. זה תלוי בך לדעת כיצד לסובב אותו כך שזה יעבור למהלך הקריירה הבא שלך.
