האם שמעת פעם על מישהו ש"חתך את הקו "כדי להנחית את עבודת החלומות שלו?
הם האנשים שמקבלים את המשרה המושלמת מבלי שיגישו קורות חיים או יבצעו משא ומתן על בונוס חתימה מתוק פלוס חופשה של חמישה שבועות, או יתקבלו לעבודה לתפקיד שהחברה יצרה בדיוק בשבילם. איך הם עושים את זה? האם הם פשוט מוזהבים באופן טבעי? או שהם יודעים משהו שאתה לא יודע?
אמנם אתה עשוי להשתמש במילה מזל, האנשים האלה אינם בהכרח מוכשרים יותר; הם פשוט שיכללו את הדרך להתקרב לחיפוש העבודה באופן שאחרים לא הוכשרו אליו (או חוששים לאמץ). גישה זו מחוץ לקופסא מעניקה להם יתרון בולט בכל הקשור להתבלטות.
אז מה הם יודעים ואיך אתה יכול לעקוב אחר ההובלה שלהם בכדי לבצע את המעבר הבא שלך לא רק מהר יותר, אלא גם בהצלחה רבה יותר?
עשו את מה שהם עושים:
1. מבצעים גבוהים אינם פועלים לפי כללי היישום
הגישה הסטנדרטית ליישום מועמדות למשרה היא לעקוב אחר הוראות היישום המפורטות בתפקיד המגע וליצור קשר עם מגייס פנימי. אבל מבצעים גדולים יודעים שיש דלת אחורית - ולרוב הימור טוב יותר.
הלקוח שלי אריק עשה בדיוק את זה. הוא פנה לאנשים בחברה בתפקידים דומים לזה שראיין איתו. אם השיחה התנהלה כשורה, הוא ביקש מאיש הקשר החדש שלו להציג אותו בפני מנהל ההעסקה. (ואם אינכם בטוחים כיצד לנהוג בזה, הנה הדרך שתוכלו למצוא שם.)
אתה יכול לזהות ולפנות לעמיתים לעבודה לעתיד או למנהל הגיוס ישירות (לעיתים קרובות דרך לינקדאין), הן כדי לבנות מערכות יחסים והן כדי לבצע תחקיר קצת מתחת לרדאר לגבי תרבות החברה.
ממש כמו להכיר את המארחת במסעדה פופולרית מקצרת את זמן ההמתנה שלך, גם אתה יכול לחתוך את הקו. במקום לחכות עם הקהל, הבוס העתידי שלך מרים את הטלפון לגיוס ואומר "בדיוק דיברתי עם אריק, אתה יכול לוודא שהוא יקיים ראיון?"
2. מבצעים גבוהים לא מתמקדים בראיון
במקום להתמקד בקביעת ראיון בכל מחיר, הם מחליטים אם חברה או תפקיד אפילו ראויים לזמנם. הם רוצים לדעת אם זה מתאים לפני שהם מתיישבים מעבר לשולחן ממנהל שכירות. במילים אחרות, זה ביטחון להזכיר לעצמך שאתה בשליטה.
לדוגמא, תוכלו לבצע עבודות חקירה פרטיות מעטות על החברה, מנהל שכירת עובדים ועובדים אחרים. ראו כיצד מדברים בחדשות, ואיך ההנהלה מגיבה לעיתונות (טוב וגם רע). לגבי חברי הצוות הפוטנציאליים שלך: באילו סוגים הם תומכים? אילו סוגים של אנשים מועסקים שם? מה כולם עושים בשעות החופשה שלהם?
למרבה האירוניה, ביטחון זה הופך את אנשי המקצוע הללו לרצויים יותר מהמועמד הממוצע. כשאתה סלקטיבי, אתה מכין שיעורי בית, וזה אומר להיכנס לתהליך הראיונות עם רמת ידע ושכנוע גדולים יותר בארגון.
אני נותן לך להרגיש כאילו אתה יכול ללכת אחרי כל תפקיד שאתה רוצה עכשיו
… כמובן, מתוך סיבה, בוא לא נשתגע לגמרי.
בדוק טונות של פתיחות עכשיו
3. מבצעים גדולים לא מקבלים רק את מה שניתן להם
הם מחפשים את העבודה הנכונה , ולא כל עבודה. בעוד שהרבה אנשים אסירי תודה לקבל הצעה, קבוצה זו רוצה עמדה שתקרב אותם ליעדי הקריירה שלהם, וככזו, הם מוכנים לנהל משא ומתן, לבקש עוד או לדחות הצעה שאינה ' לא עומד בדרישות המינימום שלהם.
ברור, אם כן, קריטי לדעת מה המשמעות של אותה עבודה “נכונה”. לשם כך, חשוב להבין את נקודות החוזק הייחודיות שלך, כמו גם את סביבת העבודה שאתה מחפש. "
מרשי ג'ראד, עשה את העבודה הקשה בזיהוי מה יעשה מהלך נהדר לפני שהוא התחיל לפנות למשהו. הוא ידע שהוא רוצה לעבור לנאשוויל ולהיות מסוגל לבלות זמן משולחנו. היה גם קריטי שהוא היה בתפקיד הוראה, משתף את תשוקותיו ותחומי העניין שלו עם אחרים. הוא קבע דרישת שכר מינימום, והיה להוט למצוא משרה שמציעה צמיחה.
רשימה זו עזרה לה למקד את החיפוש שלו בחברות שנראו כמתאימות מההתחלה. ואז כשקיבל הצעה, הוא היה מוכן לבקש את דרישות השכר וההטבה שלו, כמו גם לגרום לארגון להתחייב לקידום עתידי, והכל בגלל שהוא הכין את "רשימת המשאלות" שלו מראש.
במקום לחשוב שזה יגזור יותר מדי אפשרויות ולא ישאיר אותך כלום, הזכר לעצמך שהמיקוד באידיאל שלך יעזור לך למיין את כל האפשרויות שם בחוץ. וזה לוקח הצעה אחת בלבד כדי להגיע לשלב הבא.
ברגע שמבצעים גבוהים יודעים מה הם מחפשים, הם מתמקדים בתוצאה לעומת התהליך. הם מוכנים לשנות דברים, להזיז חלקים, לנסות משהו שונה כדי להגיע לאן שהם רוצים להגיע. שימו לב לפרס, ודעו שגם אתם יכולים להיות פרפורמרים גבוהים - אם רק תדעו לשחק את המשחק.
רוצה לדעת כיצד להתקבל לעבודה על מה אתה הכי טוב? עיין במדריך האולטימטיבי לשימוש בכוחות שלך בכדי להתקבל לעבודה.
כאן ב- Muse, אנחנו אוהבים להכיר לכם אנשים שיכולים להגביר את הקריירה שלכם. אנו עובדים עם תורם זה על בסיס סניף (כלומר אנו מרוויחים מעט כסף כשאתה בוחר להשתמש בשירותיהם), אך סמוך ובטוח שאנו לא עובדים רק עם אף אחד. כשמדובר במאמרים כמו זה, בחרנו לעבוד עם המאמן הזה לא בגלל שהוא רצה קו מוזה של מוזה, אלא בגלל שעצותיו היו באמת מדהימות. הנה כדי למצוא את הקריירה של החלומות שלך!
