אנו רואים הרבה מכתבי שער כאן במוזה, מהטוב לרע לממש באמת, מכוער באמת. אבל מדי פעם אנו רואים כזו שגורמת למשרד כולו להגיע לעצירה מוחלטת, בצורה טובה.
היום היה אחד מאותם הימים.
לאחרונה, איימי היל, חיפשה דרך להתבלט בפני חברות ככותבת אורח חיים, ולכן הפכה את מכתב השער שלה למאמר של BuzzFeed. כן, ממש פרסמתי אותו ב- BuzzFeed, שלם עם GIF מדהים.
מלבד העובדה שאנחנו אוהבים GIF, מכתב השער הזה מסמר אותו מכמה סיבות: זה מסכם בצורה מושלמת מי היא ומה הכישורים שלה, זה מראה לראווה את היצירתיות והאישיות שלה, וזה כיף מאוד לקרוא. אשר, בואו נודה, אי אפשר לומר על רוב מכתבי השער.
עכשיו, אנחנו לא אומרים שעליכם להיגמר ולהכין מאמר BuzzFeed, אך גישה זו אכן מלמדת אותנו מעט שיעורים שתוכלו לשלב במכתב השער שלכם, לא משנה באיזה פורמט תבחרו.
1. עשה משהו שגורם לך להתבלט
מנהלי שכירה מקבלים מאות מכתבי שער וקורות חיים, מה שאומר, כדי לשים לב, חשוב לעשות משהו שבולט. אולי זה מספר סיפור מעניין, אולי זה מכין נקודות קליעה שנונות לשאלה מדוע כדאי לך להתקבל לעבודה, או אולי, כמו היל, זה בפורמט שונה לחלוטין. אזהרה אחת כאן: להתבלט מהסיבות הלא נכונות לא יעזור לך. היצירתיות והמקוריות הם דרכים נהדרות להפריד את עצמכם, פשוט שחקו את זה בצורה חכמה ואל תעשו את הדרך הזו.
מה שמביא אותנו לשיעור מס '2:
2. הכירו את הקהל שלכם
היל מגישה מועמדות למשרות בתקשורת ובתעשיית התוכן, עם חברות המעריכות אנשים חכמים, יצירתיים ומוכשרים בתקשורת, כך שהפורמט שלה עובד באופן ברור. אם היא מנסה למצוא, נגיד, תפקיד ברמת הכניסה כרואה חשבון? כנראה לא הגישה הנכונה.
מכתבי שער הם דרך נהדרת להראות שאתה מבין את הסביבה והתרבות של החברה והתעשייה ולהוכיח שיש לך את מה שהם מחפשים. לכן, זכור תמיד מי יקרא את מכתב השער שלך, והתאים אותו למה שאתה יודע שירגש אותם. המטרה שלך היא לגרום למנהל שכירות לחשוב "וואו, האדם הזה באמת מבין את זה" (ואז, כמובן, להתקשר לראיון).
3. הראה, אל תגלה למה אתה מוסמך
כל אחד יכול לרשום כמה סיבות לכך שהוא מוסמך (ורוב האנשים כן!). אבל איך מנהל הגיוס יודע שאתה באמת יכול לעשות את הדברים האלה?
אותיות הכריכה הטובות ביותר לא רק אומרות משהו, הן ממחישות זאת. היל הייתה יכולה לומר שהיא סופרת יוצרת, יש לה עין למדיה מעוררת ויכולה למעשה לייצר משהו משמעותי, אבל במקום זאת, היא הראתה את זה. והתוצאה הייתה עוצמתית יותר.
השיעור? חשבו על דרך שתוכלו להוכיח למנהל הגיוס שאתם עומדים בפני האתגר, בין אם זה משתף המלצה על לקוח על כמה אתם נהדרים או מספקים כמה רעיונות לדוגמא למה שתעשו אם תתקבלו לעבודה. זה הצעד הנוסף שרוב האנשים לא עושים, כך שהוא יכול לעשות את כל ההבדל
סמוך עלינו, אנו יודעים שמכתבי שער יכולים להוות אתגר. אבל אם תעקוב אחר שלושת הכללים האלה, אנו יודעים ששיעור הראיונות שלך נחיתה בהחלט יעלה.
אה, ומישהו בלונדון בהחלט צריך להעסיק את היל. אם היינו שם, כנראה שהיינו עושים זאת.
