רוב מחפשי העבודה שאני מכיר מסתובבים בכתיבת מכתב השער. איך אני אומר למנהל השכיר את כל מה שהוא צריך לדעת עלי בעמוד אחד? הם שאלו.
ואני עונה: אתה לא.
הנה העניין: במכתב השער שלך המעסיקים לא רוצים רק לשמוע עליך. הם רוצים לשמוע גם על עצמם. חשבו על זה: חלק מהמעסיקים מקבלים מאות - אפילו אלפי - מועמדים למשרה יחידה, וככל הנראה, אחוז גדול מאותם מועמדים כשירים לתפקיד. הם קוראים דפים על דפים של אנשים מאוד מוסמכים המתארים את כישוריהם הרלוונטיים מאוד - כך, אלא אם כן עשית משהו באמת לא מהעולם הזה, יתכן שלך יתבלט או לא.
מצד שני, אם אתה יכול להראות לחברה מייד איך (ומדוע) אתה יכול להוסיף ערך לצוות שלהם - זה משכנע.
אז למכתב השער הבא שלך, תפסיק לעשות את הכל סביבך. הנה מה שאתה אמור לומר במקום זאת.
1. למה אתה אוהב את החברה
מכתבי השער הטובים ביותר שקראתי הם של אנשים שיש להם תשוקה לחברה שלי, ויכולים לגרום לתשוקה הזו להתעורר לחיים בדף. המכתבים שגורמים לי לומר, "כן! האדם הזה באמת מבין את זה. "כי בסופו של יום, אני רוצה להעסיק אנשים שכבר משיגים את זה. רוב מנהלי הגיוס עובדים.
אבל מרבית המועמדים לא עוברים את הקצב המיותר להראות שהם משיגים את זה. במקרה הטוב הם יציינו את שם החברה או יגידו משהו כמו "אני רוצה לעבוד בחברה מרגשת" - אף אחד מהם לא אומר הרבה. במקום זאת, הקדיש את הפסקה הראשונה לשיתוף מכתבי השער שלך, בפירוט רב, מדוע אתה אוהב את החברה וכמה אתה משיג אותה.
2. מה היית עושה שם
קורות החיים שלך הם רשימה של כישוריך וכישוריך, כך שלא תצטרך לחדש את אלה שנמצאים במכתב השער שלך. מה עליכם לעשות במקום זאת? דברו על האופן בו מיומנויות ומיומנויות אלו יועילו לשימוש טוב בחברה. בפירוט. אל תגיד סתם, "אני יודע שיכולתי לנצל את המומחיות שלי במדיה החברתית בצוות השיווק שלך" - שתף 1-2 רעיונות מאוד ספציפיים לגבי מה שאתה יכול לעשות ברגע ששכרתם בחברה (מגובה בתיעוד שלך הישגים מדהימים, כמובן).
לדוגמה, דברו על קמפיין hashtag על גבי המותג שהייתם מריצים בטוויטר כדי להעסיק משתמשים (וציין שעשיתם זאת בעבר, אם היה לכם), או הציעו כמה הצעות קונקרטיות כיצד החברה עשויה להתאים את האסטרטגיה שלה לטוב יותר להגיע מול הדמוגרפיה היעד שלה. לגרום למנהל הגיוס לחשוב שהוא או היא לא יכולים לחיות בלעדיך.
3. מדוע אתה מתאים לתרבות
אחרון, אך בוודאי לא פחות, מכתב הכיסוי שלך הוא המקום המושלם להראות איך אתה משתלב עם תרבות החברה. אתה לא בהכרח צריך לתאר מדוע אתה מתאים לתרבות (ולמעשה זה יכול להיות מעצבן), אבל אתה יכול להראות שאתה לפי הטון, המילים ורמת הפורמליות שאתה משתמש בה. (משרד Uber-Corporate? שמור על זה להיות מקצועי. סוכנות פרסום יצירתית? בהחלט תעלה את פותחן "התרגשתי למצוא תפקיד זה."
אבל, בכל האמצעים, אם יש אזכורים תרבותיים ספציפיים שאתה יכול לכלול, עשה זאת. האם המקום ידוע בכך שהוא החברה הכי ידידותית לכלבים בעיר שלך? אמור כמה אתה ורטריבר הזהב שלך הייתם רוצים להצטרף לקבוצה.
אם אתה יכול להראות את התשוקה שלך, הרעיונות שלך לחברה, ואת האישיות שלך, ולתרגם אותם לשפה שמנהל הגיוס מבין, תעשה זאת תוך זמן קצר.
