אף אחד לא רוצה לאכזב את הבוס שלו או שלה. גם אם אתה לא תמיד מסכים עם המנהל שלך, אם אתה מכבד אותו ובאופן כללי רוצה לעשות עבודה טובה, אתה בטח רוצה להימנע מלעשות כל דבר שיגרום לו לא להיות מרוצה ממך. אבל מה אם לאדם הזה יש ציפיות כה גבוהות שאתה חושב שאין מצב שתוכל לעמוד בהן? מה קורה אם אתה מתחיל להרגיש כאילו הציפיות הגוברות שלו מציבות אותך לכישלון?
חשוב לציין שיש קו דק בין מפקח עם ציפיות גבוהות שמאתגר אותך לבצע את העבודה הטובה ביותר שלך לבין בוס עם ציפיות לא מציאותיות. החוכמה היא לדעת עם מי אתה מתמודד לפני שתנקוט בפעולה.
יש כמה דרכים לאתר את ההבדלים. לבוס עם ציפיות גבוהות אך ניתנות לניהול יש לעיתים קרובות תיעוד של עובדים מצליחים שהתקדמו בקריירה שלהם ועברו לתפקידי מנהיגות. מנהל עם ציפיות לא מציאותיות לעתים קרובות הוא בעל שיעורי תחלופה גבוהים במחלקתו ואינו עושה עבודה טובה בהכנת עובדיו להזדמנויות לקידום.
בין אם הבוס שלך מצפה ממך לעבוד תוך התעלמות מוחלטת מאיזון בין חיי העבודה ובין אם הוא מצפה לעבודה באיכות גבוהה המועברת במסגרת זמן לא מציאותית, לחצים אלה יכולים לגרום למתח רב ובסופו של דבר (או לא כך בסופו של דבר) יובילו אותך לחפש אחר חדש עבודה.
לאחר שתקבע כי הציפיות של המנהל שלך אינן מציאותיות באמת, אתה יכול לנקוט בפעולה - מבלי לשים את העבודה שלך על הקו. המפתח הוא "לאמן" את הבוס שלך להוריד את הציפיות שלו לרמה שפויה.
המטרה שלך היא לנסות ולשנות בפועל את התנהגותו הרעה של הבוס שלך. הכל קובע גבולות ולהיות בטוחים, תקיפים ועקבית בגישה שלך.
1. השב להודעות דוא"ל בשעות הלילה המאוחרות ובסופי השבוע
מנהלים רבים מצפים כיום כי העובדים שלהם יהיו מכוונים לדוא"ל העבודה שלהם בכל עת. אם זה המקרה עם הבוס שלך, כנראה שאין הרבה מה לעשות בקשר לזה. למען האמת, אני ממליץ תמיד להשיב להודעות דוא"ל מחוץ לשעות העבודה אם זו ציפייה שנקבעה כבר בשלב מוקדם. עם זאת העצה שלי היא שאתה לא מגיב עם תשובות בפועל או עבודה שהושלמה - אלא אם כן ניתנה לך תאריך יעד דחוף שאי אפשר לטעות בו. במקום זאת, ציין ציר זמן סביר עבורו תשלים את המשימה; ערוך תוכנית ברורה כדי למנוע בלבול אחרון או דוא"ל נוסף. נסה את זה:
השב ככה מספיק פעמים, והבוס שלך יתחיל לזהות את הגבולות שלך. אישור לבקשה וציר זמן מוגדר מעניק שקט נפשי למנהל שלך (קיבלת וקרא את הדוא"ל) והפחית עבורך את הלחץ (אתה זמין מחוץ לשעות העבודה לקרוא ולענות על הדוא"ל שלה, אבל אתה לא עובד 24 שעות ביממה).
2. אל תחכה שיגידו לך מה לעשות
אם יש לך בוס שמחכה באופן שגרתי עד יום שישי אחר הצהריים כדי להקצות משימות שצפויות ביום שני, שימו לב למגמה זו ועבדו לשנות אותה. במקום לחכות למשימה שלך בשעה 14 אחר הצהריים ביום שישי, הקפד לשאול אם יש משהו שאתה יכול להתארגן לפני סוף השבוע ביום חמישי אחר הצהריים. אולי אפילו תציע משהו שיעזור לדברים.
הנה מה שאתה יכול לומר,
גישה זו לא רק מאפשרת לכם לפנות את סוף השבוע שלכם ולהפוך אותו ללא עבודה, אלא שהוא גם מראה שאתם לוקחים יוזמה בבקשת פרויקטים נוספים במקום לגלוש באינטרנט בזמן שאתם מחכים שהוא יציג בפניכם את הבא שלכם משימה.
3. צוות
כאשר הבוס שלך נותן לך תאריך יעד שאתה יודע שלא ניתן לעמוד בשעות עבודה סבירות, במקום להישאר ער כל הלילה או לפספס חופשה בסוף השבוע שתכננת במשך חודשיים, בקש לצוות איתך צוות לעבודה על הפרויקט. .
זה מאפשר לך להציב גבולות עוד יותר וליהנות מהחיים מחוץ לעבודה. זה יכול גם להיות היתרון הנוסף של לעזור לך לבנות כישורי מנהיגות. הצע להתאים קשר עם עמית חדש יותר או אפילו עם מתמחה המשתוקק להוכיח את עצמה. אם אתה מקבל את האור הירוק מהמנהל שלך, אתה יכול להאציל משימות ולהיות האדם הנקודה לאורך הפרויקט. בפעם הבאה שתקבל משימה שמאיימת להשתלט על שבתך וראשון, גש עם הבוס שלך עם זה:
קיום גישה "יכולת לעשות" והכנת שעות נוספות בעבודה במידת הצורך חשוב ועשוי לקרות מדי פעם, אך כאשר הציפיות של הבוס שלך קיצוניות ופוגעות באיכות העבודה או בבריאותך האישית- להיות, יש צורך לדבר ולשנות את הצפוי כדי שתוכלו לשגשג ולשמח את המנהל שלכם. לעולם אל תזלזל בהליכה של הקילומטר הנוסף כדי להוכיח את עצמך, אלא גם להיות בטוח ביכולת שלך לשרטט קווים ברורים בין העבודה לחיים האישיים.
