למרות שהראיון הטלפוני צריך להיות החלק הכי פחות מורט עצבים בתהליך הראיון, אני מכיר לא מעט אנשים שמוצאים שזה אחד החלקים הקשים ביותר. ולמרות שניהלתי את חלקי בהם כמועמד וגם כמגייס, אני עדיין מחשיב את עצמי כאחד מאותם אנשים. למען האמת, נלחצתי כל כך לפני מסך הטלפון שלי לעבודה הזו ב- Muse, שהזעתי כדורים כמה דקות לפני שהיתה אמורה להתחיל.
אבל האמת שכשהייתי מגייס היו לי רק שלוש שאלות שנדרשתי עליהן במהלך החלק הזה של התהליך. התראת ספוילר: לא ציפיתי שלמישהו יהיה פיתרון שיפתור את הבעיות של החברה שלנו מוכנות לדרך.
1. האם אדם זה עשה לפחות שיעורי בית מעט?
כנראה שזה לא מפתיע אותך שבשלב זה, מחקר של החברה לפני הראיון הוא אחד הדברים הראשונים שעליך לעשות. ובטוח, בהמשך התהליך, עליכם לקבל הבנה נחרצת בהיסטוריה של החברה ומה הם מנסים להשיג. אבל כשמדובר בשיחה הראשונית, החברה רק ניסתה להבטיח שהמועמד לפחות התחיל להכין שיעורי בית.
יש הבדל עצום בין לדבר עם מישהו שלקח יום או יומיים להכין את עצמו לעומת לדבר עם מישהו שמנסה להעביר אותו בטלפון. ומגייסים יכולים לשמוע את ההבדל.
אחת הדוגמאות הקיצוניות ביותר? מבקש אחד ניסה לקרוא לי את החלק "אודותינו" באתר שלנו. אז אמנם אינך צריך להכיר את כל סיפור האחוריים של המייסד, אך וודא שאתה יכול לספר למגייס את הצהרת המשימה של החברה, הודעת מוצר אחרונה, או כיצד עבודות החברה השפיעו עלייך או השרו אותך.
2. האם אדם זה מוכן לדון בשכר?
אה, השאלה המסובכת לגבי כסף. אני יודע כמה קשה לדון בשכר מכיוון שאתה לא רוצה להוריד את עצמך, אבל אתה גם לא רוצה להוציא את עצמך מהריצה על ידי כך שתבקש יותר מדי. זו שאלה קשה, אבל האמת היא שרוב המגייסים יודעים זאת.
למרות שאינני יכול לדבר בעד כל מגייס בכוכב הלכת, המוטיבציה שלי לשאול שאלה זו הייתה לוודא שאני לא מבזבז את זמנו של המועמד. אם מישהו היה מבקש סכום דולר שידעתי שלא נוכל לגעת בו, הייתי אומר לאותו אדם. ובמקרים רבים, זה שבר את ליבי לעשות את זה כי רציתי לקדם את אותם מועמדים לסיבוב הבא.
אבל מה שבאמת כיבה אותי היה כשאנשים ניסו לרקוד סביב השאלה. למה? הדבר הגרוע ביותר שהרגשתי שיכולתי לעשות זה לשים מתמודד גדול בתהליך ראיונות ארוך, רק כדי לגלות בסוף שאנחנו לא יכולים לשלם להם את מה שהם צריכים לעשות.
סמוך עליי: בעוד שאתה עלול להיות מאוכזב ללמוד שעבודת החלומות שלך לא יכול לשלם לך את מה שמגיע לך, הרבה יותר טוב לברר אותו בשלב מוקדם של התהליך - אז פגוש את המגייס באמצע ותהיה פתוח לגבי מה שאתה מקווה לו להרוויח.
ראיות יכולות להיות לחוצות
עבודה עם מאמן יכולה לגרום להם, ובכן, פחות פחות.
פגוש שיטות ראיון שלנו
3. האם המועמד מגלה עניין כנה בחברתנו?
שוב עם עצת הראיון הנפוצה, נכון? ובכן, לא בדיוק. רוב האנשים יודעים שמגייסים רוצים לשמוע מדוע אתה מתעניין בתפקיד. אבל מה שרבים מהאנשים ברשת שלי נוטים להתעלם היא העובדה שרוב המגייסים שמעו כמעט הכל - ותשובה משומרת על האופן בו אתה יודע שהארגון הולך לשנות את העולם לא תעביר את המחט לטובתך.
הרבה מהמועמדים שדיברתי איתם חשבו יתר על המידה את תשובתם לשאלה זו. ולעיתים קרובות, הייתי מחכה בסבלנות שהם יעלו על פיוטי כיצד הם לא יכלו לדמיין עבורם עבודה מושלמת יותר בשלב זה בקריירה שלהם.
במקום לענות עלייך תשובה זו, הפוך אותה לעניין האינטרס האמיתי שלך בתפקיד. אם יש לכם סיבות ספציפיות להתלהבות מהתפקיד, שתפו אותם! תבלוט בתשובותיך הכנות, האמינות.
לא משנה איך אתה פורס את זה, ראיונות טלפוניים הם חלק קשה מתהליך הראיון. ולמרות שנוח איתם דורש תרגול מסוים, חשוב להבין גם את זה שאתה בטח מעריך את זה.
הידיעה שמגייסים אינם מצפים לתשובות משתנות עולמית אמורה לעזור לכם להירגע, להיות עצמכם ולענות על השאלות ככל האפשר. פשוט להיות סמוך ובטוח בעצמך ובסיבות שלך מדוע אתה רוצה לעבוד בתפקיד זה די והותר בשלב זה.
