רגע ראיון מביך # 409:
אתה יחסית ירוק לתפקיד שאתה רודף, ובכל זאת איכשהו הנחתת את הראיון בכל מקרה. לא מוקדם יותר מהחלפת הנעימות, המראיין צודק עם "אז נראה שאתה קצת קל על הניסיון לתפקיד הזה. אתה יכול להגיד לי איך ולמה אתה חושב שאתה מתאים? "
מה עכשיו? איך אתה צריך להגיב? האם יש דרך לצאת מהרגע הזה? למה בכלל הובאת?
יש להודות, זהו רגע מסובך עבור כל מחפש עבודה, במיוחד אם אינך מוכן עם הסבר טוב ומנומר מדוע אתה הגיוני לחלוטין בתפקיד זה, למרות חוסר הניסיון.
הנה שלושה דברים שתתפתו לומר, ולמה עליכם להימנע:
1. אני לומד סופר מהיר
אה, אם היה לי דולר בכל הפעמים ששמעתי מישהי (שרוצה עבודה מחוץ לרמת הניסיון שלה) מפזרת משהו כמו, "אני יכולה להרים את זה ממש מהר" או "אני לגמרי ניתנת להדרכה."
למרבה הצער, לעתים קרובות יותר מאשר לא, מעסיקים לא מחפשים מישהו שיכול לבחור את הדבר הדרוש להם כדי שתאיר את הברק במהירות; הם מחפשים שתעבור דרך הדלתות שלהם כבר יודעים איך לעשות את זה. גם אם אתה טוען זאת, ומתעקש שהמעסיק יתגעגע לעובד מדהים בכך שהוא לא יהיה פתוח להכשרתך, נותרה העובדה שרוב המנהלים הגיוסים רוצים אנשים שיכולים לפגוע בקרקע.
מה אתה יכול לעשות במקום זאת?
אם אין לך ניסיון לסוג התפקיד שאתה ממלא אחר כך ואתה ממשיך להתמודד עם שאלה זו, שקול לחפש תפקיד דומה שהוא אולי אחד שמתחת לתפקיד שאתה מסתכל עליו, או לחפש ספציפית חברות שמתגאות בהן אימונים וטיפוח אנשים. ככל שתוכנית אימונים של חברה מוצקה יותר, כך הסיכויים הם יהיו מוכנים להשקיע בכם טובים יותר.
2. אני אעבוד קשה מאוד
זה מזכיר לי את האודישנים האלה של אמריקן איידול , כאשר המבצע מקבל שלושה "מספרים" מהשופטים ובכל זאת ממשיך להתחנן אליהם לקחת סיכון עליו או בה.
"אני אעבוד קשה יותר מכל מי שאי פעם ראית אם אתה רק נותן לי סיכוי."
"בבקשה תן לי הזדמנות."
"לא ממש. אנא. אני אעבוד כל כך קשה. אני אראה לך."
וכן הלאה וכן הלאה.
עכשיו, הרשה לי לשאול אותך. באיזו תדירות ערעור זה עובד עבור המתמודד? נכון, אפס אחוז מהזמן. הסיבה לכך היא שהשופטים כבר החליטו שזה לא מתאים, וכאשר אותו אדם מתחיל להתבוסס, זה יוצא כמו נואש ולא מושך.
הדבר נכון גם לראיון לעבודה. אם האדם שמעבר לשולחן העבודה ממך החליט שחוסר הניסיון שלך הוא פורץ עסקות, כנראה שזה יועיל לך מעט להתעקש שתעבוד קשה.
מה אתה יכול לעשות במקום זאת?
אם אתה חושב שהמראיין פוסק אותך בגלל ניסיון, שקול לשאול אותה אילו תפקידים היא עשויה להמליץ לך להמשיך בארגון ההוא, בהתחשב ברקע שלך. גייס אותה כבעלת ברית ובקש עצה.
הגרוע ביותר שייצא מזה הוא שיש לה מעט להציע. הדבר הכי טוב שיקרה? היא תפנה אותך לעבר עוד כמה אפשרויות (ואולי תביא הקדמה או שתיים) באותה חברה. היא הביאה אותך פנימה מסיבה, כך שאין שום נזק לחדור לשיחה ולנסות למצוא איפה היא רואה אותך מצטיין.
3. אבל, יש לי ניסיון טוב יותר מ- _ ___
זה יכול להיות סבא של כולם. המעסיק מבקש דבר אחד (שאין לך) ואתה נכנס ומודיע במהירות כי החוויה שיש לך היא, למעשה, עדיפה על מה שהוא מחפש.
אני רואה שזה קורה בתדירות מסוימת בקרב אנשי עסקים שמנסים לעבור לתפקידים ללא מטרות רווח. הם מרחיקים את מקבלי ההחלטות בדירות של 10 שניות על ידי כך שהם מודיעים להם כיצד, למרות שהם לא עבדו בעמותה לפני כן, הם הולכים לקחת את החוויה העסקית שלהם ולהדליק את הדברים ממש במפרק.
עכשיו, אל תבינו אותי לא נכון. יתכן שלמועמדים הללו יש פרספקטיבה וניסיון שיהיו בעלי ערך להפליא לארגון זה. אבל אם תקל על זה קשה מדי ומהר, המראיינים עשויים לחשוב שאתה אומר שהם לא יודעים לעשות את עבודתם. וזה אף פעם לא רושם ראשוני טוב.
מה אתה יכול לעשות במקום זאת?
אם אתה מרגיש שיש לך חוויה ניתנת להעברה שהמראיין אולי לא עובד בה, התחל עם שאלות. בררו את האתגרים הגדולים ביותר של הארגון, היעדים המובילים והעדיפויות המיידיות של האדם שהם שוכרים. היה אמיתי וסקרן.
ואז, אם מתאים, הציג את הרקע או הרעיונות שלך באופן שלא יגרום לאנשים להרגיש שאתה קורע את אופן פעולתם. במקום זאת, זה מוביל אותם בעדינות לאותה נקודה בה הם יכולים לראות כיצד הרקע המשיקי או המשלים שלך עשוי להיות בעל ערך אמיתי לארגון הכללי.
כמובן שאתה לא תמיד הולך לנצח כאשר מראיין קורא לך על חוסר ניסיון. אך ככל שתוכלו לנווט בצורה אלגנטית יותר דרך קו התשאול הזה, כך הסיכויים טובים יותר שתמשיכו בתהליך או - לכל הפחות - תשאירו תחושה כאילו נתתם לו את המיטב שלכם.)
