לפני שנמשיך, כדאי להדגיש שאם אתה מחפש פעיל עבודה במשך שישה חודשים ואין לך הצעות, אתה בהחלט לא לבד. (ולמרות מה שחבריך ובני משפחתך אומרים, אתה לא "בררן מדי.") כולנו היינו שם, אני עצמי כלולנו. למעשה, כל המאמר הזה נוצר בהשראת חיפוש עבודה ארוך מאוד משל עצמו.
בסופו של דבר עם עבודה שאני אוהבת, הבנתי לאורך הדרך שאם הייתי משנה כמה דברים, הייתי יכול לקצר את כל התהליך. לכן, אם היית בעניין זה זמן מה ואתה לא באמת מתקדם, בדוק את שלוש השאלות הללו.
1. האם אתה מבהיר את הערך שלך?
אני רק אומר את זה: אני מסוג האנשים שאוהבים מאוד לשמוע את קול הקול שלו. ובמשך זמן רב מאוד אהבתי ששואלים אותי על עצמי בראיונות. היו אלה שאלות קלות לענות עליהם ויכולתי לדבר במשך ימים. הבעיה היחידה הייתה שלא הבהרתי שאביא שום ערך לחברה מלבד אולי להוסיף קול חדש לשיחת הצהריים.
אולי זו לא הבעיה שלך - למעשה, אולי אתה שונא לדבר על עצמך. אז במקום זאת, אתה ממלמל את תשובותיך. או, אולי אתה לא ממלמל, אבל אתה יוצא מהנושא ומדבר על מגמות בתעשייה או משהו שצפית בנטפליקס לאחרונה - ולא על הכישורים שלך. גם אם ראיונות אינם המסעדה שלך (ובאמת, אף אחד לא מושלם בראיונות), אתה צריך לוודא שכל התשובות שלך אומרות לאגף הגיוס איזה ערך היית מביא לחברה.
2. האם הייתי מתרגש לקרוא את מכתב הכריכה שלי?
בהתחשב בכך שאני סופר במשרה מלאה, זה די מביך להודות. אבל, הרבה זמן, מכתבי השער שלי היו ממש ממש משעממים. ברור שידעתי שמכתבי שער חשובים. ויש המון תבניות נהדרות באמת שיעזרו לכם להתחיל. אבל, בלי מעט מהאישיות שלי, הם היו די זהים לכל מכתב שער אחר שנכתב על סמך תבנית הבחירה שלי.
קח דקה וקרא מחדש את מכתב השער. אם אתה לא מצליח לעבור את כל העניין, זה סימן טוב שגם המעסיקים לא מסקרנים אותו. למרות שאתה צריך להיות זהיר בחציית הגבול בין פטפוט מקצועי לקז'ואל, אל תהסס לתת לאישיותך להאיר בכל זאת. במקרה שלי, הוספתי כמה שורות על עד כמה הייתי נבוך בגלל הגרסאות הקודמות שלו, אבל בזבזתי קצת זמן לשכתב אותה מכיוון שבאמת רציתי את העבודה. אמנם זה אולי נראה מסוכן, אבל עכשיו יש לי הופעה ממש מגניבה - כך שההוכחה נמצאת בפודינג.
3. האם אני באמת רוצה משרות כאלה?
חשוב לקחת בחשבון משתי סיבות. ראשית, יתכן שלא תקבל הצעות למשרות האלה כיוון שהאינטרס של כולם ללכת לכיוון אחר (סמוך עלי, המגייסים יודעים מתי מישהו לא היה מרוצה בתפקיד). ואם זה המקרה, פני הפוקר שלך לגבי העובדה שאתה לא רוצה את העבודה לא יכול להיות טוב כמו שאתה חושב.
עכשיו כשאני כותב במשרה מלאה, אני יכול לראות איך יכול להיות שלא הייתי סופר ידידותי או נלהב בראיונות על הופעות שהיו כרוכות באפס יצירתיות. ובגלל זה, לא קיבלתי אף אחד מהמשרות הללו. אני יכול רק לדמיין את השיחות שניהלתי לאנשים הגיוסים האלה. "הוא מוסמך, " הם בטח אמרו, "אבל ילד, האם הוא ישתעמם מהעבודה הזו או מה?"
החדשות הטובות? אין שום דבר רע בלהגשם למימוש זה. וזו סיבה נהדרת לקחת קצת זמן לחשוב מה אתה באמת רוצה לעשות למחייתך.
חיפוש עבודה אינו קל. ולפעמים, זה ממש מתסכל, במיוחד כשזה עבר הרבה זמן ועדיין אין לך הצעות. אבל, אני יודע שאתה גמיש מספיק כדי לשאול את עצמך כמה שאלות קשות. יתכן שלא תאהב את התשובות (אני יודע שלא עשיתי), אבל תלמד הרבה. וכשאתה רואה מה מנהלי שכירת עובדים עשויים לראות בך, לרוב תגלה שהתיקונים אינם רעים כמו שחשבת במקור. אז, היו נועזים והיו כנים עם עצמכם. אבל אל תכה את עצמך. כי אתה בהחלט לא לבד.
