אני מדאיג מטבעי, כך שאני מזדהה לחלוטין עם שאר הדוברים שם בחוץ - במיוחד כשמדובר בחיפוש עבודה. יש כל כך הרבה חלקים נעים שהם חלקים שווים בלתי צפויים ומעצבנים, שאני יודע שזה לא הטוב ביותר עבור אנשים שאוהבים סדר ומבנה.
עם זאת, לא כל היבט של הציד שווה להישאר ער בלילה כשהוא מתח. קשה ככל שאפשר להאמין, ישנם המון דברים שבאופן רציני אינם כה גדולים בעסקה כשאתה מחפש את ההופעה הבאה שלך.
הנה כמה מהם:
1. כשאתה לא מגיש מועמדות למשרה ברגע שפורסם
יש הרבה מה לומר על התמקדות בפתחים שפורסמו לאחרונה יותר מאחרים. למעשה, יש הרבה כללי אצבע נהדרים שכדאי לזכור בכל פעם שאתה מחפש עבודה חדשה.
עם זאת, קל לחשוב שאם אתה לא מגיש מועמדות למשרה ברגע שפורסם, אתה יכול באותה מידה פשוט לדלג עליו לחלוטין. עם זאת, זה לא המקרה בכלל. כשהייתי מגייס, זה היה טיפוסי לקבל המון יישומים ביום הראשון שרשמתי תפקיד חדש.
הבעיה היחידה הייתה שמעט מאוד מהיישומים הראשוניים הללו היו רלוונטיים. אז ברוב המקרים, עדיין גייסתי פעיל מועמדים חדשים שבוע-שבועיים לאחר שהרישום המקורי עלה. בטח, עליך לכוון להגיש בקשה כמה שיותר מהר, אך אל תיבהל אם היא לא מוכנה לצאת מייד. כל מנהל שכיר מעדיף לראות מנהל מותאם היטב, מאשר משהו שברור שאינו מותאם אישית.
2. כשאתה לא רוצה לקבל עבודה במקום
בסוף חיפוש קשה, זה עשוי להיות כה הקלה עצומה לקבל הצעה שאתה רוצה לומר, "בסדר, הכל מוכן! מתי אתה צריך שאני אתחיל? "אחרי הכל, אם אתה לא לוקח את זה, מישהו אחר עומד בתור לקבל, נכון? ובכן, לא תמיד. העובדה שהצעת לך את העבודה, מעל לרוב הדברים, מעידה על העובדה שהיית הבחירה הראשונה.
אינני מכיר אף מעסיק אשר שולח הצעות עבודה מרובות לאותו תפקיד. למרות שאתה עשוי להרגיש את הלחץ לקבל משרה בהקדם האפשרי, האמת היא שמנהל הגיוס כנראה מחכה על סיכות ומחטים, בתקווה שתקבל - או שהדלפק שלך יהיה בתחום שלו.
לכן, אם יש לכם כמה שאלות, תרצו לנהל משא ומתן (ואתם צריכים!), או פשוט רוצים לחשוב אם עליכם לקבל או לא, אל תחששו לומר שאתם צריכים עוד קצת זמן לפני שתקבלו החלטה . לבסוף, הכדור נמצא במגרש שלך.
עדיין לא מצאת את המשרה הנכונה?
דבר טוב שיש לנו 10, 000+ פתחים הרשומים!
ראה אותם כאן
3. כאשר חיבור מבקש העתק של קורות החיים שלך
חשבו בחזרה לפעם הראשונה שהבנתם שיש לחיבור כניסה בחברת החלומות שלכם. אם אתה דומה לי, ייתכן ששלחת את העותקים הראשונים של קורות החיים ומכתב השער שאתה יכול למצוא כדי להימנע מהאדם להמתין יותר מדי זמן.
יש בעיה אחת גדולה בגישה זו: הסיכויים הם גבוהים מאוד ששניהם צריכים להיות מעודכנים ולהתאים אישית לתפקיד, במיוחד מכיוון שאתה מבקש הפניה. ואם אתה ממהר לתהליך ודלג על שלב זה, אתה רק מקשה על החיבור הזה להמליץ לך בפועל למנהל הגיוס.
לא רק זה, אלא שאתה גם מקשה על אותו אדם לעזור לך בעתיד. אם אתה נותן לקשרים שלך את הרושם שאתה לא מוכן להתאמץ, הם לא יהיו בעלי מוטיבציה לעשות את אותו הדבר. אז התגובה המיידית הטובה ביותר שלך ללמוד זאת תהיה, "מדהים, תודה! אני הולך להרכיב את החומרים שלי בהקדם האפשרי, האם יש תאריך יעד שתצטרך אותם עד? "
חיפוש עבודה אינו קל אף פעם. עם זאת, יש הרבה פעמים שאתה מקשה על עצמך ממה שאתה צריך להיות. ואני מבין - יש הרבה על הקו, יש לך חשבונות שאתה צריך לשלם ואתה רק רוצה להיות בחברה החדשה שלך. אבל לפני שאתה הופך חלקים די חשובים בתהליך לדברים הכי דחופים, מלחיצים על פני כדור הארץ, קח נשימה, חשוב על מה שאתה עושה וודא שאתה מכניס את העבודה הנכונה.
