השבועות הראשונים בעבודה חדשה הם תמיד קצת מסורבלים, לא? יש את כל נושא קוד הלבוש, שם אתה מופיע עם החליפה הטובה ביותר שלך ומתברר שזה אונסי יום רביעי. או לא לדעת איפה לשבת בארוחת הצהריים - האם אתה צריך לצחוק עם הילדים המגניבים או לרשת עם הבוסים על הכריך העצוב שלך?
אבל יש דבר אחד שאתה צריך להבין מהר ככל האפשר, וזה עם מי אתה מתמודד במנהל החדש שלך. אין לך הרבה זמן להשיג את זה נכון, מכיוון שההתרשמות הראשונית נוטות להיצמד. ואם יש לכם ולבוס החדש שלכם סגנונות עבודה שונים באופן מרהיב, אתם עשויים למצוא את עצמכם בצד השני של הדלת לפני שתוכלו לומר "תקופת מבחן."
לכן, עליכם לפנות לבלש ולהתחיל לחפש רמזים שיסלקו את סוג האדם שהמפקח החדש שלכם הוא, איך הוא או היא אוהבים לתקשר, ומה גורם לו או לה לתקתק. להלן מספר טיפים שתוכל להתחיל.
1. שימו לב לפגישה ולברכה של הבוקר
אם הבוס החדש שלך מברך אותך כל בוקר עם "לבבי היי, מה שלומך? מה קמת אתמול בערב? "אז אתה בטח מתמודד עם מישהו שעבורו מערכות יחסים אישיות באמת מכריעות. הוא ירצה לדעת מי אתה, להבין אותך ולהיות חבר ואוזן מאזינה כמו גם מנהל, וסביר להניח שהוא ישקול את עמדתך בדברים בעת קבלת החלטות.
ולמרות שאתה לא רוצה להיות אישי מדי עם מנהל, השתמש בזה כקובץ שלך בכדי לשקף את דרכו הגלויה אליו. אמור לו מי אתה באמת והיכן באמת תשוקותיך; מנהל מסוג זה עוסק באנשים והוא ירצה לעזור לך להתפתח לסופרסטאר של החברה שאתה רוצה להיות.
מצד שני, אם תתקבל בברכה "בוקר טוב" מהיר כיוון שהיא בקושי מרימה את עיניה מהמסך ומייל עם רשימת המשימות השבוע, סביר להניח שתוכל לנחש שאתה מתמודד עם מנוגד סוג מנוגד קוטבי - אחד שממוקד משימות, יהיה הנחיה ואוהב לוודא שכולם מכירים את החלקים שהם משחקים כדי לבצע את העבודה.
במקרה זה תצטרך להוכיח את הערך שלך לפני שתכניסי לצד האישי יותר של המנהל שלך - אם יש לה כזה. יתכן שהיא טיפוס עבודה קשה-משחק-קשה, אבל לא תוזמן לשחק עד שתוכיח את היכולת שלך לבצע את העבודה שלך בזמן ובדרך שמנפצת את הציפיות.
כמובן שיש עוד אלף רמזים זעירים יום-יומיים שיאפשרו לך לדעת איזה סוג מנהל יש לך. האם הוא מכין לעצמו קפה או מציע להשיג לכולם כוס? האם היא מגלה תסכול או מצננת אותה? אנשים מחפשים רמזים לגבי עצמם לכל אינטראקציה יחידה, אז הפקחו את העיניים פקוחות, ובקרוב תוכלו להבין זאת.
2. קרא בין קווי הדואר האלקטרוני
אתה עמוק במחשבה, ו - פינג! - זה אימייל מהמנהל שלך.
אם זה מפרט כמה רעיונות שיש לו להתמודד עם פרוייקט הקרוב, אז הוא אומר "האם נוכל לנהל צ'אט מהיר בנושא זה?" או "יש רעיונות בסוף שלך?" אתה מתמודד עם שחקן צוות שרוצה לוודא שכולם מרגישים שמקשיבים להם, שמעריכים שיתוף פעולה ומי מחפש רעיונות - אנשים, ולא רק דבורי עובדים.
מצד שני, אם הדוא"ל מתווה את הפרויקט הבא ומסתיים ב"מתי אתה יכול להתחייב לפעולה? "או" אני זקוק לתגובתך לכך בסוף היום, "סביר להניח שאתה עומד בפני מנהל מי צי כף הרגל, אוהב לגרום לדברים לקרות ו - בואו נודה בזה - כבר התוכנית צוננת ופשוט זקוקה לך ליפול בתור כדי לעשות זאת.
תשומת לב לדוא"ל יכולה גם לספר לך עד כמה מישהו מסודר: האם היא שולחת דוא"ל מקיף אחד המכיל את כל הפרטים הדרושים או המון מיילים קצרים שכותרתם "רק עוד דבר אחד …?" האם הוא קצת יותר יצירתי ואינדיבידואלי מזה? (אה, אבל אם הבוס החדש שלך משתמש בקומיקס סאנס, העצה היחידה שאני יכול לתת היא להתפטר. כרגע.) יש המון רמזים זעירים המפוזרים בכל תקשורת, אז אל תקראו רק את מה שמישהו כתב, שימו לב על איך הוא או היא גם כותבים.
3. צפו כיצד מתקבלות החלטות
דרך נוספת שתוכלו להפעיל את הרוטב שלכם היא לראות כיצד הבוס החדש שלכם מקבל החלטות.
אם היא שיטתית ומקפידה בהרכבת רשימת אפשרויות, שקילת היתרונות והחסרונות של כל אחת מהן ואז יצירת תוכנית פרויקט מפורטת המבוססת על מה שהיא יודעת שהיא הדרך הטובה ביותר קדימה (אחרי הכל, היא עשתה מחקר נרחב), אז אתה מסתכל על מנהל שמקבל החלטות לא באינסטינקט הבטן, אלא בראש. ההיגיון שולט בכל הסוגים האלה, כך שאם יש לך הסתייגות מתוכנית, כדאי שתכין שיעורי בית לפני שתניח אותם על השולחן. אם תנסו להראות את האפקט האישי של החלטה הגיונית, הבוס שלכם עשוי לראות בך בכי או חלש, אז גבו את הטיעון שלכם עם עובדות מוצקות, בכל פעם.
מצד שני, אתה עשוי לראות מישהו שמקבל החלטות לפי מה שהבטן שלו אומרת לו, כשהוא נוטה באופן אינסטינקטיבי לכאן או לכאן, על סמך איך הוא מרגיש לגבי כל אפשרות. הוא לא ירגיש נאלץ להצדיק החלטות, הוא "פשוט יש לו עניין" כיצד להמשיך. הוא גם ישקול טענות נגדיות מצוות ההיגיון קצת משעממים, וכנראה שלא יתן את תשומת ליבו במלואה לצדדים אחרים של הדיון.
במקרה זה, עליכם לשים את העובדות לצד אחד ולהתמקד באישי; האם חשב כיצד ההחלטה תשפיע על הקבוצה? איך כולם ירגישו בעניין? האם הם ירגישו בלחץ, לחוצים או בלתי מוגבלים? תוכל לשנות רק החלטות שהתקבלו על ידי מנהל זה על ידי פנייה לטבעו הנועם של האנשים.
לאחר שתשלים את החקירות הראשוניות, בטח יהיה לך מושג די ברור עם מי אתה מתמודד (ותוכל להוריד את מעיל התעלה ומשקפי השמש ולהניח את העיתון עם חורי עיניים חתוכים). רק אתה תדע אם המנהל החדש שלך הוא מישהו שתגליג איתו באופן אינסטינקטיבי, או מישהו שאת הסגנון שלו תצטרך לעבוד די קשה כדי להסתגל אליו. אך וודא שאתה לוקח זמן כדי להבין את זה, ותדע די מהר אם זו העבודה עבורך או לא.
