ברגע שהנחתם עכשיו בוס חדש, אתם באופן טבעי מגבירים את המשחק שלכם - נעולים כמה דקות קודם, הגהו מיילים זמן נוסף וחופרים את הבגדים המקצועיים ביותר שלכם מאחורי הארון. וזה עובר דרך ארוכה - עבור כמה בוסים.
עם זאת, לאחרים אי אפשר להרשים מעיצוב. הם לקחו דף מתוך ספר המורים הקשוח, והם מתכוונים להקפיד ולהימנע מחיוך עד האביב כשיהיה מתרככת (רק קצת).
אז אם המנהל החדש שלך נופל בקטגוריה זו, מה עוד אתה יכול לעשות כדי להראות לו או לה איזה עובד חכם, מסוגל, ובכן, מרשים, אתה? נסה את הטריקים האלה.
1. נסה את זה בדרך שלה מההתחלה עד הסוף
שינוי כוח אדם - במיוחד ברמה הניהולית - פירושו לעיתים שיהיו כמה גישות חדשות. ובעוד שאתה עשוי לחשוב בטענה כי אין מקום לשיפור בדרך בה אתה עושה דברים כיום, ידגים כמה אתה יעיל, זה בעצם יוצא יותר כמו: "סליחה, בוס - אני לא חושב שהזמן שייקח לנסות הדרך שלך שווה את זה. "(ומי יתרשם מאותו עובד?)
אז, גנז את הביטוי, "ככה תמיד עשינו את זה", ובפעם הבאה שהבוס מציע גישה חדשה למשהו, התמקד בתגובה חיובית. שאל שאלות רלוונטיות, רשום הערות וביצע את המשימה בהתאם לתכנית המשחק החדשה שלה.
באמת, זה win-win. אם האסטרטגיה החדשה עובדת, סיימתם בהצלחה פרויקט תחת עינו הפקוחה של הבוס הקשה לבקשה. ואם זה לא, עדיין הוכחת שאתה פתוח לחדשנות (ובפעם הבאה שתדחוף לאחור למשהו, הוא או היא יידעו שזה לא בגלל שאתה תקוע בדרכייך).
2. שתף ידע מוסדי
עם זאת - אל תבלבלו בין להיות פתוחים לשינויים עם השתקת דעותיכם. בוס חדש סומך על הידע שלך והתכנית שלו לנסות רעיונות חדשים לא שוללת את ניסיון העבר שלך. למעשה, זה השילוב בין החוויה שלך לפרספקטיבה הרעננה הזו שיהפכו את הצוות שלך למוצלח ביותר.
לכן, אם הבוס שלך עוסק בבעיה שכבר נתקלת בה, דבר את הדברים. הטריק כאן הוא למקם את נקודת המבט שלך לא כ"אני יודע ואינך יודע ", אלא כמידע פנים מועיל. נסה להשתמש במצב ספציפי שנתקלת בו בעבר, ואחריו פיתרון מועיל. לדוגמה, "אני זוכר שתזמנו פעם ארוחת פנסיון אחרי ישיבה ולא הרבה חברים הסתובבו. ואז החלטנו להעביר את האירועים החברתיים לפני המפגשים. האם זה יעיל אם ארחף כמה פעמים שונות על ידי חברי מפתח? "תרשים את הבוס שלך בתובנה שלך כמו גם בדיפלומטיה שלך.
3. זיוף אותו עד שתצליח
כמו שמבצעים מראים אנשים בתחתונים כדי להתגבר על פחד במה, עליכם לשלוט בהעמדת פנים שהבוס החדש שלכם אוהב אתכם. למה? כי אם אתה מבלה כל דקה במשרד בטירוף פרנואידי, אתה לא רק הולך לעקוב אחר עצמך, אלא גם תסיח את דעתך ממה שאתה צריך להתמקד בו - העבודה שלך.
ככל שזה נשמע רעשני, אתה צריך להתחיל לדמיין שהבוס שלך אוהב אותך ולפעול בהתאם. לפני שאתה נכנס לפגישה, דמיין אותו או אותה מהנהנים ומתן לך משוב חיובי. הרגשות הטובים האלה יגרמו לך לדבר בביטחון ולחייך יותר, מה שבתורו יסייע לך להטביע רושם רב.
4. בקש משוב קריטי
אולי ניסית הכל: עשית עבודה נהדרת לנסות דברים חדשים, סייעת לך לבנות על הישנים, ונכנסת בשלווה ובביטחון לכל פגישה חשובה. למען האמת, לא משנה כמה פעמים אתה מתרפק ומעריך את ביצועי העבודה שלך, אינך יכול להבין מדוע הבוס החדש שלך תמיד נראה לא מרוצה. עכשיו מה?
הדבר הטוב ביותר לעשות הוא לתאם פגישה עם הבוס החדש שלך, ולבקש משוב ישיר: "עכשיו כשעבדנו יחד כמה שבועות, אשמח לקבל את המשוב שלך על מה עובד טוב - ומה לא. "בקש מהבוס שלך לזהות את האזורים שלך לשיפור מאלץ אותו או אותה לבצע מלאי של העבודה שלך כשלם - כולל כל מה שאתה מתקין. יתר על כן, אם יש משהו ספציפי שאתה עושה לא בסדר, תדע. וככל שתקדימו, כן תוכלו לבצע שינוי מוקדם יותר.
אתה רוצה להרגיש נהדר עם מה שאתה עושה כל יום, במיוחד לבוס שלך. אז התמודדות עם קשוחה יכולה להיות, ובכן, קשוחה. אך התחמשו באסטרטגיות הללו לעיל, והבוס שלכם יהיה בצד שלכם תוך זמן קצר.
