רק התחלת עבודה חדשה ואתה כל כך מתרגש. יש רק תפס אחד: ברור שאתה האדם הכי פחות מנוסה בצוות.
אולי אתה הצעיר ביותר, או שאולי החלפת קריירה, או אולי סתם העברתי פנימית.
לא משנה מה התרחיש, כולם סביבכם מכירים את עבודתם כמו גב כף היד, ומשאירים אתכם מרגישים שאתם מפגרים מאחור. אמנם זו לא התחושה הכי מנחמת או מהנה, אך העובדה היא שתתמודד עם אתגרים ספציפיים שיש לך פחות ניסיון. אך מכיוון שאתה יודע את זה, אתה יכול להיות מוכן - ולטפל - בארבעת הנושאים הנפוצים ביותר.
1. אתגר: יש לך תסמונת Imposter
כשאתה לומד לעמיתים שיש לך ניסיון רב בהרבה ממך, המחשבה הראשונה שלך יכולה להיות, "OMG הם עשו טעות אדירה בהעסקת אותי."
אבל, אלא אם כן שיקרת בקורות החיים שלך (במקרה כזה, כן, זו הייתה טעות אדירה), המעסיק החדש שלך יודע שאתה חדש בעבודה מסוג זה. והם החליטו להעסיק אותך בכל מקרה.
המשמעות היא שהם רואים בך פוטנציאל גדול, ומאמינים שתוכל לעשות זאת. (זה נכון: הם לא מתכוונים לשים את צווארם על הקו עבור מישהו שהם חושבים שייכשל.)
פיתרון
הצעד הראשון הוא שתאמינו גם בעצמכם. אתה כאן מכיוון שזרקת את הכובע שלך בזירה - וכנראה הכנסת הרבה עבודות רגליים. אז, התחברו מחדש עם האני השאפתני שחשב שעליכם לצאת ולהגיש מועמדות לתפקיד זה. מה טענת גרם לך להיות מוסמך? נשען על התכונות האלה!
שנית, אם אתה מבחין במשהו שאתה מרגיש עצבני במיוחד, בדוק אם אינך יכול לחזק את הכישורים האלה. קח שיעור או פנה לעמית חדש או לאיש קשר ברשת ושאל כיצד לפתח את המיומנות שאתה מרגיש שאתה חסר.
2. אתגר: אתה חושב שאתה יודע הכל
יש אנשים שנופלים בצד השני של הספקטרום, ואתגר זה מאיים לפטר אותך עוד יותר, מכיוון שקשה יותר לאבחן את עצמך. אולי אתה יודע שאתה הכי פחות מנוסה, אבל אתה חושב "קיבלתי את זה!" ולכן יש לך אפס עניין להקשיב לאחרים, ללמוד מההתנסויות הקודמות שלהם או לבקש עזרה.
כפי שאתה יכול לדמיין, זה יכול לפגוע בך במובנים רבים.
ראשית, אין לך את היתרון של הידע המוסדי. אולי הרעיון שלך הוא מבריק - וזו הסיבה שמישהו הציג אותו לפני כחצי שנה, רק כדי לראות אותו נופל שטוח מסיבה בלתי צפויה. אך לא תוכלו ללמוד מכך אם תגלגלו את המשוב שלהם.
שנית, זה לא ישיג לך הרבה חברים. לעתים קרובות יש מידה של תשלום דמי כניסה כאשר אתה חדש. אמנם זו לא תמיד העבודה הכי מעוררת, אך היא יכולה לעבור דרך ארוכה לגייס כבוד בקרב עמיתייך ולגרום לך להיראות כמו שחקן קבוצתי.
פיתרון
בכל האמצעים, היו בטוחים ושתפו את הרעיונות שלכם - אך אל תבלבלו עם התנהלות כאילו אתם האדם החכם ביותר בחדר.
אחד הדברים הטובים ביותר שאתה יכול לעשות זה לעבוד על כישורי ההאזנה שלך. במהלך סיעור מוחות, אל תכוון להיות הראשון שידבר. במקום זאת, הקשיבו למה שיש לקולגות שלכם לומר ובדקו אם תוכלו לתמוך, לבנות עליו או לבקש ללמוד עוד על הרעיונות שלהם.
בנוסף, בקש עזרה ומשוב, במקום ללכת לבד ולנחש. הודאה שאין לך את כל התשובות לא רק הופכת אותך לנגישה יותר, אלא שהיא גורמת לאנשים לבטוח בך כשאומרים שאתה יודע על מה אתה מדבר.
3. אתגר: אתה תופס את כל המשימות ברמה הנמוכה
חלק מהעבודה הנוהגת היא תקינה לקורס. זה יכול אפילו להיות שימושי - לתת לך בסיס כדי שתבינו משימות ברמה הגבוהה יותר שתומצה לך בעתיד הקרוב.
עם זאת, אינך רוצה שתנצלו אותך, ויש אנשים שנוטים ל"זרוק "משימות חסרות משמעות על עמיתים פחות מנוסים. למרות שאתה רוצה להיראות כמישהו עם גישה טובה, אתה לא רוצה שהמשימות הללו יסיחו את דעתך מהעבודה שלך בפועל.
פיתרון
הדרך הטובה ביותר להתמודד עם אתגר זה היא להשתמש בתקשורת פתוחה. שוחח עם הבוס שלך על המציאות של איזון אלה מטלות מעצבנות עם העבודות האחרות שלך. בקש ממנה לעזור לך לתעדף את רשימת המשימות שלך, ואם היא יכולה לשתף כיצד משימות אלו מוסיפות ערך לצוות או לעבודה העתידית שלך.
אם יש לך קולגות שממשיכים לבקש מכם להיכנס, בדוק אם אתה יכול להשתמש במשימות אלה כנקודת כניסה לעבודה מעוררת יותר. אמור, "אני שמח לעזור עם, ואני גם מסוגל ואשמח לתרום תרומה גדולה יותר לפרויקט …"
4. אתגר: אתה זקוק ליותר זמן
ביטויים כמו "להגיע למהירות" ו"תפוס "קשורים בזמן מסיבה כלשהי. כידוע, תהיה יעיל יותר במשימה בפעם העשירית שתעשה זאת - ועל אחת כמה וכמה בפעם ה -100.
אך עמיתים לעבודה עשויים לשכוח שהמאגר אינו אינטואיטיבי, או שלפני שכל קיצורי הדרך יהיו מחויבים לזיכרון, תצטרכו להמשיך ללחוץ פנימה והחוצה ולהפנות בין היתר. אם אסור לך מספיק זמן, אתה במצב תמידי של ערבוב.
פיתרון
יש לאתגר זה פתרון קל, מכיוון שאין שום בושה ברצון לתקן את הדברים - או להיות חדש. לכן, לעיתים קרובות כל מה שאתה צריך זה לתת תזכורת פשוטה: תגיד, "אני חדש בזה. יש לך הצעות כיצד אוכל לעשות מהר יותר? "
ואז שאל אם בינתיים יהיה לך זמן נוסף למשימה זו - להדגיש שאתה רוצה לעשות זאת נכון. זה גם ייתן להם סיכוי לומר לך אם הזמן הוא גורם והם מעדיפים שזה ייעשה מאשר להיות מושלם.
קפצת לשלב הבא ועכשיו אתה מרגיש קצת בליגה שלך. קח לב שכך זה מרגיש בהתחלה. אבל די בקרוב, הזמן יעבור, מישהו חדש יתקבל לעבודה והם יבואו אליך עם שאלות.
