כשאתה נתקל בעמדה פתוחה שנראית כמו ההתאמה המושלמת עבורך, זה יכול להיות מפתה להגיש את קורות החיים ומכתב השער שלך במהירות האפשרית. ככל שתשיג את חומרי היישום שלך לפני מנהל ההעסקה מהר יותר, כן ייטב?
למעשה, זה לא. בטח, אתה לא רוצה לגרור את הרגליים שלך, אבל לזוז מהר מדי זה לא טוב יותר.
אם תגיש את מכתב השער שלך ותתחדש תוך דקות או אפילו שעה מרגע פתיחת המשרה, פירושו הוא אחד משני דברים: ידעת שהמשרה תיפתח והיית מוכן לכך, או שלא בילית הרבה זמן בהכנת מסמכים לפני הגשתם. אם זה לשעבר, זה נהדר! אתה מקדים את המשחק. עם זאת, אם זה האחרון, סביר להניח שרק תייג את עצמך כמועמד בינוני.
למה? חומרי היישום שלך הם הסיכוי הראשון שלך (ולעיתים, היחיד) להפגין את המקצועיות שלך, את ההתלהבות שלך ואת תשומת הלב לפרטים הקטנים - או היעדרם. והתכונות האלה מופיעות בפרטים הקטנים. באופן מיידי, מנהלי שכירות יכולים לדעת אם הכנסתם ליישום את כמות העבודה הנדרשת. להלן כמה מהמלכודות הנפוצות ביותר בהן נופלים מועמדים הממהרים את בקשתם.
1. אתה לא מצליח לחפש את הקשר הנכון
האם מכתב השער שלך מופנה לאדם ספציפי או אל האיום "מי זה עשוי לדאוג?"
כשאני מקבל מכתב שמתחיל ב"גברת טטפורד היקרה ", אני מייד מכיר בכך שהמבקש דואג לפרטים ויסודיות. זה אומר לי שהמועמד נרגש מספיק מההזדמנות לחפש את שמי וכתובת הדואר האלקטרוני שלי.
מצד שני, "למי זה עשוי לדאוג" אומר לי משהו מאוד שונה - שהמבקש לא קרא את כל פרסום המשרות, לא לקח את הזמן לעשות את המחקר הראוי, או גרוע מזה, שלח לי מכתב שער גנרי שהועבר גם ל 30 מעסיקים אחרים. בסך הכל, זה מפגין מעט מאוד מאמץ ועניין מינימלי.
אם שמו של מנהל ההעסקה וכתובת הדואר האלקטרוני אינם מופיעים ברשימת המשרות, ייקח קצת זמן ומאמץ מצידך כדי לקבוע את הנמען המתאים (להלן מספר טיפים להקל). אבל זה שווה את זה: לקחת את הזמן הזה יכול לעשות את ההבדל בין לחשוף ראיון או לא.
2. אתה לא מצליח לתפוס את השגיאות הקטנות האלה
חשוב גם לקרוא את המסמכים שלך בהגהה. אין שום דבר שאומר "עבודה ממהרת" כמו איות שגוי של מילה נפוצה או הצפייה מוחלטת על פיסוק.
כמובן שעריכת המסמכים שלך תביא אותך עד כה. זוכר את העיתונים האנגלית שהיו לך לכתוב בבית הספר? אפילו לאחר קריאה ושינוי של מספר פעמים, המורה מצא לפחות שגיאה אחת שעליה איכשהו התעלמת.
אותו דבר יכול לקרות עם מכתב השער שלך וקורות החיים שלך. לאחר זמן מה לא תראה אפילו שגיאות בוטות מכיוון שאתה פשוט מכיר יותר מדי את המסמכים. פירוש הדבר שעליך לנקוט בעיניים נוספות - שקול לבקש מחבר או חונך - להוכיח את המסמכים שלך.
3. אתה לא מצליח להתאים אישית את קורות החיים שלך
האם קורות החיים שלך מדגישים את הכישורים הרלוונטיים ביותר לתפקיד שאתה מגיש בקשה אליו, או שנקודות הכדור שלך לא השתנו מהתריסר הפעמים האחרונות שהגשת אותה?
אם בדקת בקפידה את פרסום התפקיד, ואם אפשר דיברת עם מישהו בחברה כדי להבין טוב יותר את הצרכים של העסק, עליך להיות מסוגל להתאים אישית את קורות החיים שלך כדי להדגיש את ההישגים וההישגים הטובים ביותר והרלוונטיים ביותר שלך.
לוקח זמן לארגן מחדש את תוכן קורות החיים שלך ולשנות את הניסוח של כל קטע, אך כאשר הניסיון והכישורים שלך תואמים בבירור את תיאור התפקיד, מנהל הגיוס מייד יראה שאתה בכושר טוב - ויש סיכוי הרבה יותר להזמין אתה לראיין.
כדי לוודא שאתה בדרך הנכונה, שקול לגייס מישהו לקרוא את מכתב השער שלך ולחדש לצד פרסום המשרה. הוא או היא יכולים לספק פרספקטיבה של חוץ מבחינת הדברים שאתה עשוי להדגיש, לנסח מחדש או להדגיש כדי לגרום לך להתמודד כמועמד הכי חזק שאפשר.
4. אתה לא מצליח לעבור את הקילומטר הנוסף להתבלט
לבסוף, שקלו אם ישנם מסמכים נוספים שתוכלו להגיש או צעדים שתוכלו לנקוט לפני שתשלחו רק את מכתב השער המסורתי ותמשיכו לחדש.
בהתאם לתפקיד, עשוי להועיל לך לכלול דוגמאות, אימות אימונים או פריטים רלוונטיים אחרים המציגים את כישוריך. אתה יכול אפילו להחליט ללכת על הקילומטר הנוסף ולהגיש משהו שלא התבקש, אך אתה יכול להראות את התשוקה שלך ואת הכישורים הייחודיים שלך - כמו הצעת פרויקט שלא ביקשת.
אתה צריך להקדיש לעצמך זמן לשקול מה, אם בכלל, עשוי לעזור במקרה שלך ולהכין את המסמכים האלה כדי להציג את עצמך במיטבך.
לעולם אין לעשות זאת בחיפזון בהעלאת כף הרגל הטובה ביותר שלך מול מעסיק פוטנציאלי. בטח, יתכן שיש לך מכתב כיסוי נהדר ולחדש. אך אלא אם כן עדכנת את המסמכים עבור המשרה הספציפית בה אתה מגיש בקשה, הם אינם טובים למשרה המסוימת הזו.
לשכנע מעסיק שיש לך את הכישורים, התשוקה והעניין להיות חבר צוות מהמם, לוקח זמן ומאמץ. אבל אם אתה באמת רוצה את העבודה, הגיע הזמן לבלות היטב.
