נחיתת סטאז 'עניינה ראשונות. תהיה לך משרה משרדית "אמיתית" ראשונה, החוויה הראשונה שלך עם עולם התאגידים, ההזדמנות הראשונה שלך לעבוד עם צוות כדי לפתור אתגרים עסקיים בפועל - ואולי אפילו המנהל הראשון שלך. גם אם הייתה לך עבודה או שתיים בזמן הלימודים, לעבוד עם הבוס הראשון שלך במשרד הוא חוויה אחרת לגמרי. ההימור גבוה יותר, הלחץ גדול יותר, והתגמולים, כמו לקבל הצעה להופעה במשרה מלאה, גדולים יותר.
כדי להפיק את המרב מהסטאז 'שלך, תצטרך לעבוד טוב עם הבוס החדש שלך. להלן ארבעה מהסוגים המנהלים הנפוצים ביותר שתיתקלו בהם במהלך ההתמחות, בנוסף כמה טיפים מרכזיים להשאיר את סוג ההתרשמות החיוביות המתמשכות שיכולות להוביל למופע מלא.
1. החבר
נפוץ בחברות קטנות וסטארט-אפים, סביר להניח כי החבר קרוב לגילך. הוא איש מקצוע צעיר שעלה לתפקיד ניהולי במהירות, וזה כנראה תפקידו המנהיגי הראשון. החבר רוצה להכיר אותך. הוא רוצה לדבר על תחומי העניין שלך, התחביבים שלך, בית הספר שלך ועל פרק משחקי הכס של אמש. אולם יותר מכל הוא רוצה שיאהבו אותו. עבור רבים מהמנהלים הראשונים, אהוב על ידי הדיווחים הישירים שלהם הוא בראש רשימת העדיפות שלהם, בעיקר מכיוון שלא עבר זמן רב שגם הם היו עובדים ברמת הכניסה.
תגרום לזה לעבוד
ראשית, היו פתוחים. החבר צריך לדעת שאתה סומך עליו, והוא צריך להרגיש שאתה באמת אוהב אותו. מצא אינטרסים משותפים. שתף את המוזיקה, הספרים והתחביבים המועדפים עליך. אך אל תשכח להבהיר לבוס החדש שאתה רוצה ללמוד כמה שיותר תוך כדי לעזור לצוות שלו ולחברה כולה להצליח. בקש פרויקטים שילמדו אותך מיומנויות חדשות. אם אתה נאבק במשימה, אל תהסס לבקש הדרכה. החבר יאהב את ההזדמנות לעזור לך להתפתח כמקצוען.
2. המשתתף
המשתתף אוהב לעשות סיעור מוחות. היא אוהבת לאסוף את הצוות שלה סביב שולחן ולדבר באמצעות רעיונות, והיא מאוד אוהבת לעבוד לצידם כדי להביא רעיון לידי מימוש. אך אל תטעו בגישה זו ברכות. רק בגלל שהיא אוהבת להיות בעשבים שוטים זה לא אומר שהיא לא מצפה להכנה, להורג ולתוצאות. ומכיוון שהיא תעבוד איתך בצמוד, תהיה מוכן לכך שפעולותיך ושיטותיך ייצפו.
תגרום לזה לעבוד
להפיק את המרב מהסטאז 'אצל המשתתף פירושו לשחק טוב עם אחרים. לא רק אותה, אלא כל חבר בצוות שלה. לנצח אותה על ידי שחקן קבוצתי מצוין. הקשיבו יותר ממה שאתם מדברים, היו פתוחים לרעיונות של אחרים. בקש מחברי הצוות שלך עזרה והדרכה, ולא רק הבוס שלך. יותר מכל, אל תרגישו הגנה. רק בגלל שהיא עובדת איתך באופן צמוד, אל תיקח זאת מכיוון שהיא לא סומכת עליך. היא עושה. היא רק רוצה ששניכם יעבדו יחד.
3. הפרובר
יש מנהלים שאוהבים להתגבר על רעיונות ולמלא לוחות לבן במושג אחר קונספט. הפרובר אינו אחד מהם - אבל זה לא אומר שהוא לא יצירתי או מוכן לעזור. להפך, בעצם. הוא פשוט רוצה, ובכן, הוכחה. הוא לא מאמין שרעיון יעבוד ללא הוכחות קונקרטיות. הוא לא יהיה מוכן לעזור לך לפתור בעיה עד שתוכיח שהיא אכן בעיה. הוא המנהל הכי פחות נוגע ללב ברשימה הזו, אבל הוא גם אחד המנהלים שיכולים ללמד אותך הכי הרבה.
תגרום לזה לעבוד
היה מוכן. אם יש לך רעיון לפיתרון לבעיה, אל תציע זאת עד שתעשה את שיעורי הבית שלך. דע כמה יעלה, כמה זמן ייקח ומי צריך להיות מעורב. ואתה בטוח שזו אפילו בעיה? האם אתה יכול לשכפל את הבעיה? האם אתה יכול להיות בטוח כמה הבעיה עולה כסף או זמן? הוא מכונה "הפתגם" כי הוא זקוק להוכחה . זה לא אומר שהוא לא מאמין לך או לא מתעניין בדברים שיש לך לומר. זה רק אומר שהוא רוצה לראות שעשית את בדיקת הנאותות שלך לפני שהבאת אליו רעיון. אימוץ גישה זו יכול לקחת אתכם רחוק עם כל מנהל שיהיה לכם בשאר הקריירה.
4. המתכנן
לכל אחד יש את החבר האחד הזה שלא מוכן אפילו להתחייב לבלות בלי ליידע בדיוק לאן אתה הולך ומתי תגיע לשם. עכשיו דמיין את החבר הזה בעוד 10 שנים. זה המתכנן, והיא יודעת בדיוק מה היא רוצה מהקבוצה שלה ומהקריירה שלה. זה אומר שהיא גם יודעת בדיוק מה היא רוצה ממך. המתכנן לא הולך עם הזרם - היא יוצרת את הזרימה ומנהלת אותה מדי יום. אם אתה הולך להפיק את המרב מההתמחות שלך, תצטרך לעקוב אחר התוכנית בזהירות רבה מאוד.
תגרום לזה לעבוד
המתכנן צריך לדעת שאתה על הסיפון עם התוכניות שהיא עשתה עבור המחלקה שלה ולך. וודא שאתה מבין את העיצובים שלה בבירור, ואל תפחד לשאול אם משהו לא ברור. המתכנן גם יכול ללמד אותך המון על ניהול פרויקטים, אז תן לה. שאל אותה איך היא מצליחה לשמור כל כך הרבה כדורים באוויר בבת אחת, והיא תשמח להראות לך. היא גם פותרת בעיות מומחית, אז עשו כמיטב יכולתכם לבוא אליה עם פתרונות ולא בעיות. לדוגמה, אל תגיד: "X שבור. האם אתה יכול לעזור?" תגיד: "כך אני חושב שעלי לתקן את X. האם זה נשמע לך כמו הפיתרון החכם ביותר?"
זה עשוי לקחת קצת זמן להבין איזה סוג המנהל החדש שלך הוא, או curveball, הם אפילו יכולים להיות היברידיים. אך לאחר שתעשה זאת, עקוב אחר הטיפים הבאים כדי להפיק את המרב מהעבודה איתם. אתה אף פעם לא יודע, הם יכולים להיות זה שיציע לך ראשונה אחרת, העבודה הראשונה שלך במשרה מלאה.
