האם אתה אחד האנשים הרבים שחשבו (פעמים רבות יותר ממה שהיה אכפת לך להודות), "אני מעדיף לעשות משהו אחר - כל דבר אחר" כשמדובר בעבודה? זאת אומרת, שלא פנטז איך זה יהיה לעבוד בחברה אחרת, הרגיש עקצוץ קל של קנאה כאשר האזנה לחבר מסבירה מה היא עושה בעבודה החדשה והמרגשת שלה, או חווה את חלקו ההוגן במפחדי יום ראשון במהלך השנים?
אך מה המשמעות של מחשבות אלה לעתים קרובות יותר מאשר לא? איך אתה יכול לדעת אם מה שאתה מרגיש קשור פחות לבלוז של ימי העבודה מדי פעם ויותר מכך שאתה פשוט לא בסדר?
למרות שהיא אף פעם לא חתוכה ויבשה כמו ספינת קפיצה רק בגלל שאתה לא שר מעל פסגת ההר בכל פעם שאתה מגיע לעבודה, הנה ארבע שאלות חשובות לשאול את עצמך אם אתה לא בטוח אם להישאר או ללכת.
1. האם אני לומד וצומח?
אם הפעם האחרונה שלמדת משהו חדש בעבודה הייתה כאשר הוסבר מדיניות החופשה במהלך התמצאות בשכירות חדשה, הגיע הזמן לקרוא את הכתיבה שעל הקיר.
שוחחתי עם יועץ הקריירה ואסטרטג המותג הדיגיטלי, Kyshira Moett, על איך אנשים יכולים לדעת שהגיע הזמן לשינוי בקריירה, והעצות שלה ברורות:
כל תפקיד שאתה לוקח אמור לאפשר לך לפתח מיומנויות חדשות ולהגדיל את בסיס הידע שלך.
למרות שזה נכון שבמשרה כלשהי יהיו זמנים שתבצעו יותר ממה שתלמדו, קבלת תובנות חדשות והרחבת מערך המיומנות שלכם הוא חלק קריטי בשמחתכם בעבודה - וזה בדרך כלל נכנס ידיים יד עם ייצור.
אם ניסית דרכים יצירתיות להתפתח בעצמך, כמו לחקור שיעורים מקוונים או לקיים ראיון הסבר עם מישהו בצוות אחר משלך, אך אתה עדיין נדהם, יתכן כי תפקיד זה כבר לא יהיה בשבילך.
2. האם התפקיד עדיין עומד בציפיותי?
אתה זוכר שקראתי לראשונה את התיאור של עבודתך והתחמם מבפנים? היית נרגש להגיש מועמדות לתפקיד שלדעתך התאים לך במיוחד. איך אתה מרגיש לגבי אותה עבודה כיום? האם זה הפך לתפקיד אחר לגמרי - כזה שאתה כבר לא מעוניין בו? או שעדיפות הקריירה שלך השתנתה במהלך השנים?
אולי התרגשת במיוחד לעבוד מאחורי הקלעים בניתוח קבצי Excel מלאים בנתונים כשהתחלתם, אך ככל שהזמן התקדם, אתם מוצאים את עצמכם מעדיפים תפקיד מול לקוחות בו אתם פוגשים אנשים ומנהלים מערכות יחסים מפתח.
תהיה הסיבה אשר תהיה תחושת העבודה שלך כבר לא משחק טוב, זה לגמרי בסדר להודות שאתה כבר לא מאושר במקום שאתה נמצא. עדיף להיות כנים עם עצמך ולחפש עבודה שמרגישה יותר בקנה אחד עם האינטרסים שלך מאשר לבלוט אותה בעבודה שגורמת לך לעבוד יום יום ויום שמאמלל אותך.
3. האם העבודה שלי פשוט משעממת?
האם הייתה לך את אותה שגרה מדויקת בששת או 12 החודשים האחרונים (או יותר) ואתה מרגיש שאין לך הזדמנות להביא את היצירתיות שלך לעבודה? האם המחשבה לעבוד על מצגת PowerPoint אחת נוספת באותו נושא חסר השראה גורמת לך לרצות להשליך את המחשב שלך מהחלון הקרוב?
למרות שישנם חלקים מכל עבודה שהם לא הכי מחשמלים, אם שלך הוא יותר יומיומי מאשר להניע, ואם זה לא מעורר אותך לעשות את העבודה הכי טובה שלך, שאל את עצמך מה זה יכול אומר.
מופט אומר, "אם ניסית לדבר עם המנהל שלך מספר פעמים על דברים שיכולים להביא התרגשות חדשה לעבודה שלך, כמו פרויקטים חדשים, אפשרות למשימות מתיחה, או הזדמנויות ניידות פנימיות, והיית נפגש עם שתיקת רדיו, יתכן שהגיע הזמן לאבק את קורות החיים שלך ולעשות אפשרויות אחרות. "
4. האם אני עושה הכל חוץ מעבודה?
מתי הפעם האחרונה שהפקת משהו שאתה גאה בו וזה חיזק את הסיבות שלך להיות בקו העבודה שלך מלכתחילה? לפני חודש? לפני שנה? לעולם לא?
ההרגשה כאילו העבודה שאתה עושה חשובה היא חלק חשוב מההיות מרוצה בעבודה וכל עבודה בה אתה כל כך מתנתק עד שתבדר כל הסחת דעת שבאה בדרך שלך - כל מה שאתה יכול לדחות בעבודה אמיתית, כי אתה חושב, למי אכפת, אף אחד לא שם לב - יכול להיות שהגיע הזמן להופעה חדשה.
כולנו מבלים חלק קטן מיום העבודה שלנו בטיפול במשימות אישיות, כמו תשלום חשבונות וקביעת תור לרופא. אבל כשמציאת דרכים להימנע מביצוע עבודה הופכת למשרה מלאה משל עצמה - ואתה בטוח במאת האחוזים שאתה לא עובר שלב "אני-פשוט-לא-מרגיש-משהו-היום-היום" - זה הזמן להעריך מה באמת קורה
אף על פי שלא אמור להניח באופן אוטומטי תחושות של שעמום או תסכול מדי פעם, כי אתה צריך לעזוב מיד את עבודתך, ואסור לך לתת משקל לאף אחת מהשאלות הללו בבידוד, אתה בהחלט צריך לשים לב למה שאתה מרגיש. ולמה.
האדם הממוצע מבלה יותר משליש מחייו בעבודה, ולכן חשוב להיות כל הזמן מכוון למה שמניע אותך ומאפשר לך לבצע את העבודה הטובה ביותר שלך. הקדיש זמן לשאול את עצמך את השאלות הקשות שמטרתן לרדת לעומק של מה שאתה רוצה באופן מקצועי זה הצעד הראשון להשאיר את העבודה הלא נכונה מאחור ולבסוף למצוא את זה שנועד לך.
