כששכרתי מנהל, דיברתי עם 30 עד 40 מועמדים בשבוע. כמעט כל אדם שפגשתי שיחק בזה מגניב ונמנעתי מלשאול על פסק זמן, הטבות או כל דבר שכבר הוסבר במודעת העבודה.
הם היו חכמים והתרחקו מהדגלים האדומים הבוהקים שכולנו לימדו לא לגעת בהם במהלך ראיון. אבל היו שאלות פחות ברורות, ששאלו את הדרך הלא נכונה, גרמו לקומץ של אותם מועמדים להיראות לא מוכנים, חסרי ביטחון, או, ובכן, פשוט גס רוח.
האם למען העבודה שלך ציד טובה והימנע משאלות הראיון האלה כאילו הם אוכלים לקחת שבוע בשבוע:
1. "האם היה לך סיכוי לקרוא את קורות החיים שלי?"
יתכן שתתפתה להגיב כך לאחר שהמראיין שלך ישאל על פרויקט או תפקיד מהיסטוריית הקריירה שלך שאתה מרגיש כאילו כבר הסברת די טוב בנקודות הכדור שלך.
אל תעשה את זה!
חשבו על זה: האדם שאיתו אתם פוגשים הקדיש שעה מיומה לדבר איתכם. כמובן שהיא עשתה את המחקר שלה. היא קראה את קורות החיים שלך, בדקה את פרופיל הלינקדאין שלך וכנראה שגייסה את שמך לפחות פעם אחת - היא רק רוצה ללמוד עוד. (ובסיכוי מופרך היא רק רפרפה על ההסמכות שלך, בחרה למלא אותה במידת הנפש שלך בקריאה ממנה.)
זכור שאם אתה רוצה להרשים את המכנסיים של אנשים בתהליך זה, אתה צריך להיות מוכן לדבר באופן טבעי על הקריירה שלך מזוויות שונות ובדוגמאות מלאות חיים.
2. "מתי אדבר עם מישהו בכיר יותר בצוות שלך?"
זוכר מה אמרתי על כך (בטעות) להיות ממש גס רוח? בינגו!
שאלת השאלה הזו מרמזת שאתה לא כל כך מושקע בדיון העומד בפניך. זה נשמע שאתה מעדיף להיפגש עם מקבל החלטות "אמיתי" - ומי רוצה להעסיק את מי שתמיד עובר לך בראש? העובדה היא שכל מי שתפגוש איתו בתהליך זה משחק תפקיד בהחלטה אם תתקדם.
אז במקום זאת נסה לומר "האם אתה יכול לספר לי על הצעדים הבאים?" בסוף השיחה שלך.
בדרך זו תוכל לקבל את המידע שאתה מחפש מבלי לפגוע במראיין שלך. אולי אין לו תואר מפואר, אבל אתה יכול להמר על כספי ארוחת צהריים שהאדם "ברמה הנמוכה" שאתה מתמודד איתו יתבקש לסנן מועמדים שהוא לא ירצה לעבוד איתם באופן אישי.
3. "עם כמה מועמדים אחרים אתה נפגש?"
הסקרנות משתפרת מאיתנו לפעמים. אמנם ניתן להבין שאתה תוהה לגבי התחרות שלך, כשאתה שואל את השאלה הזו אתה יוצא לא בטוח בעצמך. גרוע מזה, אתה מסיט את דעתו של המראיין מהנוראיות שלך כלפי זו של מועמדים אחרים שהיא נפגשה איתם.
הסיכויים שלך קשורים פחות למספר האנשים שנחשבים ויותר עם הכושר שלך להזדמנות עצמה. אם החברה נפגשת איתך ורק אדם אחד אחר, ואף אחד מכם אינו מתאים, הסיכויים שלכם הם אפס; כמו כן, אם אתה הכוכב הבוהק היחיד מבין 15 אנשים, אתה שו-אין.
שלא לדבר, האדם שאתה מדבר איתו לעתים רחוקות מסוגל לענות על שאלה זו בכנות בכל מקרה, כך שהמספרים שאתה שומע עשויים להיות חסרי משמעות לחלוטין. הדבר הטוב ביותר שלך הוא לשמור על מחשבה זו לעצמך ובמקום זאת לשאול שאלות כאלה שממשיכות את השיחה ממוקדת בך, ועשוי לספק מידע נוסף על התפקיד!
קשור: 3 דברים חכמים יותר להתמקד בהם במהלך ראיון העבודה שלך מאשר בתחרות האינטנסיבית
4. "מדוע החלטת לראיין אותי?"
בראיון, רק אדם אחד צריך למכור לך (וזה אתה!). אם קראת את תיאור התפקיד וחקרת את החברה, כבר צריך להיות לך מושג מדוע נבחרת.
אבל מה הפגיעה בשאלה מה הטה את הכף לטובתך?
אני אגיד לך: אתה מסתכן שלא מודע לערך שאתה מביא או מה צרכי החברה - זהו מהלך טירון.
במקום להיכנע לאינסטינקט הזה, נסע עם: "אתה יכול לספר לי יותר על המועמד האידיאלי שלך לתפקיד זה?" זו דרך טובה יותר לאסוף מידע על אופן מידדתך. מוטב, זה מספק לך את ההזדמנות לדבר עם נקודות שייתכן שפספסת בתגובותיך האחרות במהלך הראיון.
ציד העבודה אינו רחוב חד כיווני. עליך להשתמש בשיחה באופן מוחלט כדי לקבוע אם החברה מתאימה לך גם. רק זכרו לתכנן מראש את שאלות הראיונות שלכם, כדי להימנע מאחת הפוקס-פס העיקריות שלמעלה.
