יש שקר חודר ומשכנע שמסתובב במכללות ומקומות עבודה בכל מקום: אתה מקבל השכלה בתחום מסוים (פורמלי או אחר) ואז אתה עובד בתחום הזה עד שתפרוש או מתמוטט על שולחן העבודה שלך יום אחד. הלוואי שהמיתוס הזה ימות.
לרוע המזל אמונה זו גורמת מצוקה רבה לאנשים הרוצים שינוי בקריירה. הם מאמינים שהם השקיעו את המשאבים שלהם בתחום מסוים, והמעבר לתחום חדש פירושו להתחיל מאפס. כן, תהליך זה פירושו לעיתים קרובות חזרה קלה לפחות. אבל זה לא כאילו אתה חוזר להיות יילוד. שינוי פשוט פירושו יישום הידע והניסיון שלכם לתחום חדש ומילוי הפערים לפי הצורך.
למרבה המזל, נחיתת ראיון פירושה שהצלחת למכור את החוויה שלך על הנייר, כך שאתה בדרך בתהליך המעבר המשתנה בקריירה. כעת, תפקידך לעזור למעסיק לראות את הערך שהניסיון שלך יביא לצוות. המשך לקרוא כדי לראות איך אתה יכול לעשות בדיוק את זה.
1. דע את הערך שלך והשתמש בדוגמאות כדי להציג אותו
אם אתה הולך לשכנע מעסיק חדש שאתה המועמד הטוב ביותר למשרה, אתה צריך להאמין בזה בעצמך קודם. כשאת מעריכה את עצמך, אתה מתחיל לתאר את היסטוריית העבודה שלך ואת החוויה שלך בשפה אחרת. התחל בלכתוב את כל מה שאתה עושה בפירוט. כלול את כל המשימות שלך ואת ההישגים שלך. זה יעזור לך לראות את החוויה שלך בצורה נוזלית שיכולה לחול על הגדרות רבות. לא היית "נציג שירות לקוחות של קאריס קאמפייק אמפוריום של קאריס;" היית מישהו ש"סייע ללקוחות בהזמנות, קידם מוצרים ושירותים חדשים והתייחסנו לתלונות לקוחות באופן מקצועי. "למד לסובב את עמדות העבר שלך בדרך זו, תמצא את זה הרבה יותר קל להסביר כיצד היסטוריית העבודה שלך מתאימה למעבר שאתה מחפש.
דוגמאות מציירות תמונה של החוויה והיכולות שלך עבור מעסיק, לעומת תשובה על השאלות בהשערה, "ובכן במצב הזה, אני חושב שהייתי עושה …" בפרט שינוי בקריירה, דוגמאות עוזרות למעסיק להבין איך החוויה שלך מתאימה לתפקיד חדש.
לכן, כשנשאל על עבודה עם לקוחות, למשל, שילב אנקדוטה לגבי האינטראקציות שלך עם אנשים מהעבודה הנוכחית או הקודמת שלך, אפילו אם האנשים האלה לא היו לקוחות, כשלעצמם. לאחר מכן הסביר כיצד היית מניח את החוויה הזו לעבוד בתפקידך החדש. הכישורים שבהם השתמשת לניהול קונפליקט עם עובד לעבודה או כדי להסביר מושג קשה להנהלה הם אותם כאלו שהיית משתמש בהם עם הלקוחות, אחרי הכל. אם נשאלים על פיתרון בעיות, דברו על תקופה בה עבדתם למעשה דרך קונונדריום או שהצגתם פיתרון חדשני. גם אם הענף היה שונה לחלוטין, היכולת לחשוב באופן ביקורתי ולפתור בעיות מדברת כמויות של רמת היכולת שלך. כשאתה מספק דוגמאות, מעסיק יודע שבאמת עשית את הדברים שאתה טוען, וזה צריך לתת לך רגל בתהליך הראיון.
2. אל תופיע בידיים ריקות
צאי מגדרך להראות למעסיק - תרתי משמע - שאתה מסוגל לקחת את התפקיד החדש הזה על ידי הבאת איתך ראיות. זה עשוי לכלול עבודות לדוגמא, תעודות הכשרה, או הצעת מענק מדומה, תוכנית שיווק או משהו אחר שהופך את היכולות שלך למוחשיות. אתה עובר לתחום כבד-כתיבה כמו תקשורת או עיתונאות? תביא דוגמאות לכתוב. זה בסדר אם לא כתבת סיפור חדשות; דוח שנתי כתוב היטב עדיין ממחיש את שליטת השפה והיכולת שלך לארוג פרטים מורכבים למכלול קוהרנטי.
אתה עובר מתחום לא טק למשרה הדורשת תכנות? הביאו תעודות הכשרה עבור הקורסים המקוונים שעשיתם. אם לא הגשת קישור לתיק מקוון לפני הראיון, הבא טבלט בכדי שתוכל להציג דוגמאות למעבידך הפוטנציאלי של עבודותיך.
אם אין לך את "הראיות" המדויקות שמעסיק מחפש, צור אותה. אני בהחלט לא מתכוון שאתה צריך לבנות ניסיון, אבל אתה יכול לפתח דוגמאות שממחישות את היכולות שלך. מגיש מועמדות להוראה, אך אין לך ניסיון הוראה רשמי? צור סילבוס ותוכניות שיעורים על סמך מה שאתה מתכנן לעשות בתפקיד. האם אתה מסתכל על עבודה בעיצוב גרפי, למרות שאתה מתהדר בחוויה מעט אמיתית בחיים? הכינו כמה מוצרים לדוגמה עבור החברה שאליה אתם פונים. ללכת על עמדה הדורשת המון דיבורים והצגת פנים? העלה כמה קטעי וידיאו קצרים שלך עם העברת הודעה קצרה אך עוצמתית. חשבו באופן יצירתי כיצד תוכלו להראות למעסיק את הערך שלכם על סמך הישגי העבר שלכם.
רוצה לעזור לסובב את שינוי הקריירה שלך?
אנו מכירים כמה מומחים שממש עושים זאת למחייתם.
שכור מאמן אסטרטגיית חיפוש עבודה היום
3. קבל נוח עם חוסר שלמות
זה בסדר להודות שאתה לא יודע הכל ושאינך עומד בכל הסמכה. מעט מאוד מועמדים לעבודה עומדים בכל קריטריונים בודדים של כל משרה נתונה. אבל אל תגידו סתם, "בחיי, אני לא יודע" או "ובכן, מעולם לא עשיתי את זה", כשנשאלו שאלות קשות. זה בסדר להכיר בפער, אך הזכר למעסיק הפוטנציאלי שלך ניסיון אחר שיעזור לך למזער את הפער. ותהיה בטוח כשאתה עונה על הכדורים הקשים האלה. אם אתה נשמע מפחד מלהתמודד עם תפקיד חדש, מדוע הבוס החדש ירגיש טוב עם העסקתך?
אולי אתה עובד כמהנדס, אבל אתה רוצה לעבור לתפקיד ניהולי ואין לך ניסיון בתקציב, למשל. נחש מה? הנדסה דורשת כמה מאותן כישורים כמו ניהול מספרי מחלקות. כך שתוכלו לומר, "אמנם חסר לי ניסיון בתקציב, אבל אני מתרגש מלהגיע במהירות לעבודה הזו באופן מיידי. כמובן שתפקידי הנוכחי דורש תשומת לב מדויקת לפרטים ואותו מיומנות מתמטית שאצטרך לניהול תקציב. כך שלמרות שיהיה התאמה ראשונית, אני מתאר לעצמי שזה משהו שאני יכול להרים במהירות על סמך הכישורים הנוכחיים שלי. "
4. היכונו ל"שאלה "
לבסוף, אל תחכה עד שתעמוד מול המראיין שלך כדי לשקול כיצד להסביר את הסיבה לשינוי הקריירה שלך, מכיוון, אל תטעו, תשאלו את השאלה המשוקללת הזו. תכננו קדימה ותרגלו את תגובתכם כך שלא תנסו לנסח זאת בקול רם לראשונה בראיון חשוב.
אנשים מקבלים החלטה זו ממגוון רחב של סיבות. לא משנה מה המוטיבציה שלך, השאר את המטען הנלווה אליך בבית. שוב, זה בסדר להכיר בקצרה שהנסיבות פחות ממושלמות. אולי פוטרת או שהגעת להבנה שהתחום בו עבדת אינו תחום שאתה רוצה להישאר בו עד סוף חייך. הימנע מלהטפט באיך הענף צולע, כמה הבוס שלך נורא, כמה נראה העתיד עגום. שמור על זה פשוט, חיובי ומכוון עתיד. "אני מרגיש שעשיתי הרבה עבודה נהדרת בשלוש השנים האחרונות. אבל, הגעתי לנקודה בחיי שבה אני מרגיש שהגיע הזמן להמשיך הלאה. אני מוכן לאתגר מסוג אחר. "משם אתה יכול להתפנות לאיך שאתה מתכנן לגרום לכישורים ולחוויותיך הנוכחיים לעבוד בקריירה החדשה שלך.
לעולם אל תאבד את הראייה מהעובדה שאתה אדם רב-פנים, המסוגל להשיג דברים רבים ולחבוש כובעים שונים. כישוריך וניסיונך חלים ללא ספק על יותר ממשרה אחת. ככל שתוכלו לנסח בצורה ברורה יותר את הערך שלכם ולחבר את הנקודות בין ניסיון העבר שלכם לבין הזדמנויות חדשות, כך האפשרויות יהיו זמינות יותר עבורכם.
ואם אתה זקוק לחיבור נקודות אלה, פנה למאמן קריירה המתמחה באסטרטגיית חיפוש עבודה.
