ככל שתתעמק עם עולם העבודה, תתחיל לצבור מומחיות אמיתית בכמה נושאים בענף שלך. ולקבל את עצמך שם ולדבר על מה שאתה יודע זו דרך נהדרת לבסס את עצמך כמומחה. עם זאת, דיבור בפומבי יכול להרגיש מפחיד אם מעולם לא עשית זאת בעבר.
אחת הדרכים לטבול את בהונותיך במים המדברים בכנס היא למתן פאנל. אתה עדיין תשיג נראות בקרב בני גילך, אך תצטרך לשתף את הבמה (ולתת לאנשים אחרים לבצע את מרבית הדיבורים).
כדי להתחיל, הנה פריימר על היסודות של ניהול פאנל - החל לבחור נושא נהדר ולהרכיב את חברי הפאנל הנכונים וכלה בהובלת מושב שכולם יאהבו.
1. בחר נושא שאתה מכיר, ואחרים רוצים לשמוע עליו
השלב הראשון במיתון לוח עשוי בהחלט להיות החשוב ביותר: בחירת הנושא. תרצה לוודא שהיא לא רחבה מדי (איך לנצח בכלל בשיווק אי פעם) או צרה מדי (איך לנצח בשיווק שוקולד Artisanal לנשים 20-משהו).
מכיוון שתהיה זו המנחה, אינך צריך להיות מומחה מוחלט בנושא, אך עליך לדעת עליו מספיק כדי להנחות את השיחה ולשאול שאלות מהורהרות. נסה לצמצם את המיקוד לגומחה שאתה מכיר, בין סביב מוצר או שירות (איך לנצח בשיווק אוכל) או דמוגרפי (כיצד לנצח בשיווק לאוכלים).
אם אתה לא בטוח איפה להתחיל, הקדש זמן לחשוב על האירוע בו יתקיים הפאנל שלך. איזה אנשים יהיו בקהל? כמה ממוקד האירוע כולו? (למשל, אם בדרך כלשהי היה מתקיים כנס בנושא סתם קינוחים שיווקיים. הרעיון שלך כיצד לנצח בשיווק שוקולד שוקולד Artisanal עשוי להיות ממש לא משוגע.)
2. עיגול חשודים חריגים
לאחר שתנשא את הנושא שלך, תרצה ליצור סדרה בין חברי הצוות של 2-5 לחוויות שונות (ולפעמים אפילו נקודות מבט מתנגשות). התחל בבחינת הרשת שלך ובקש מאנשים שאתה מכבד ומעריץ בתחום שלך. לחלופין, הרכיבו את המתווה הקצר של הנושא שלכם, וקראו שיגשו להגשות בטוויטר או בלינקדאין.
עם זאת, היזהרו מעיגול לוח אנשים הדומים מדי. (לקבלת השראה, בדוק את ראשי התיבות VOWEL של הנחיות ועידת SxSW.) כלל אצבע טוב הוא שאם כולם מכירים זה את זה, סביר להניח שהיית מרוויח מכניסה מישהו חדש.
זכור גם שכמנחה, האחריות העיקרית שלך תהיה לשמור על השיחה בנושא ולהתקדם. אתם לא תהיו שם בכדי להציג את דעתכם, כך שבחירת קבוצה של חברי צוות שונים היא דרך נהדרת לוודא כי די דעות מיוצגות.
3. החלט על הפורמט
האופן בו אתה מבנה את הפאנל שלך ישנה את ההבדל הגדול במצגת שתעביר לקהל שלך. ראשית עליכם להחליט אם אתם רוצים שחברי הפאנלים יהיו אינטראקטיביים יותר או לחלוק את המומחיות שלהם עם קהל שבוי (אך בעיקר שקט). אם המטרה היא ללמד את הקבוצה מיומנות או אם מדובר בקהל קטן שעשוי לעסוק, פורמט אינטראקטיבי עשוי להיות הבחירה הטובה ביותר. מצד שני, אם סיכמתם את חברי הצוות עם מומחיות עמוקה ונקודות מבט שונות על נושא שנוי במחלוקת, מומלץ לבחור לשמור על המיקוד ביחסי גומלין עם חברי הצוות.
לפאנל של שעה, הנה כמה דרכים לחלק את הזמן:
4. היכונו, אך אל תכינו זאת יתר על המידה
לפאנלים הטובים ביותר בהם השתתפתי הייתה הכנה מאחוריהם. אתה רוצה לוודא שהשיחות המעניינות ביותר מתרחשות באותה שעה, לעומת השארת המקרה.
כאשר ביצעתי הנחיות לפאנלים, קבעתי מושב הכנה חובה של 30-45 דקות עם חברי הפאנל. אני אוהב להשתמש ב- Hangout של גוגל, כך שכל אחד יכול לראות אחד את השני ולהרגיש מחוברים יותר לפני שהם משתפים את הבמה. במהלך תקופה זו, אני כל אחד מציג את עצמם בפני האחרים, דן ברקע, בפרספקטיבה שלהם ונותן אנקדוטה או טיפ מהנה שהם היו אוהבים לקבל סיכוי לחלוק.
במהלך הפגישה המקדימה, אסור לך לדבר יותר מדי - פשוט להנחות את השיחה, לשאול שאלות מבהירות ולרשום הערות. אתה לא רוצה לרשום דבר מילולי, אבל אתה רוצה לדעת את רעיונות המפתח לשלוף את חברי הצוות שלך בבוא העת.
כשאתם נכנסים לפאנל בפועל, תוכלו לתת הקדמה חמה ומדויקת עבור כל אחד מחברי הפאנלים, ויש לידכם רשימת נושאים עיקריים. כאשר השיחה זורמת באופן טבעי, תוכלו לבדוק את הנושאים שנידונו ולהעלות נושאים חשובים שטרם הוזכרו. ואם מישהו שיתף נקודה נהדרת או אנקדוטה חזקה במהלך הפגישה המקדימה שלך, אתה יכול גם להקפיד לשאול אותה שאלה שתאפשר לה להעלות אותה במהלך הפאנל.
סוף סוף, הרגע ותהנה! אם בחרת בנושא הנכון, האנשים הנכונים והתבנית הנכונה וביצעת עבודת הכנה מראש, אתה תהיה מוכן לפאנל מצליח.
