עבודה בכוח עבודה מגוונת לא נועדה רק להציג קשת של פרצופים באתר החברה שלך או בפגישה של כל הידיים. גיוון יכול להפוך את הצוות שלך לחזק, מלוכד יותר וביצועים גבוהים יותר לאתחול.
ואולי המשרד שלך, והחברה בכלל, מורכב ממגוון רקעים וחלקים שווים גברים ונשים. אבל, אם החברה שלך לא נראית כל כך מגוונת, יש לנו כמה רעיונות להנחת היסודות ליצירת כוח עבודה מגוון יותר, ולכן צוות חזק יותר.
1. רעיונות רחבים יותר
אחת הסיבות לכך שאנשים מעודדים דורות צעירים לנסוע לחו"ל היא כך שהם שקועים בתרבויות שונות שהם בדרך כלל לא יהיו. למידה על אמונות ומחשבות שונות דרך מערכות יחסים עם אנשים ממגוון גזעים ודתות עוזרת לך להשתחרר מהמחשבה ההומוגנית ומשפיעה לטובה על השקפת עולמך.
בשורה התחתונה, כשאתה מביא רעיונות חדשים, נקודות מבט שונות וסגנונות תקשורת למקום העבודה, אתה לא רק יוצר צוות מגוון, אתה הנדסאי מגוון מחשבות - כזה זריז שיכול להתמודד עם בעיות ייחודיות. לכולנו יש נקודת מבט ייחודית משלנו שאנו מביאים לשולחן, וכוח עבודה מגוון יכול לצמצם את כתמי העיוור של החברה.
בנוסף, צוותים מגוונים הם גם יצירתיים יותר מכיוון שהעובדים נחשפים לגישות ואמצעי ביטוי שונים, מה שבעצם יוצרים מעבדה לרעיונות חדשים ולחדשנות. עכשיו זה ניצחון.
2. שמירה גבוהה יותר
שמירה היא המפתח. כאשר הארגון שלך מקדם גיוון, אתה לא רק אומר שאתה חברה מתקדמת, אתה יוצר משהו שנראה יותר כמו המרקם של ארה"ב. בני המילניום הם הדור המגוון ביותר בתולדות המדינה הזו, למעשה 44% מהם הם מיעוטים. ו- 47% מחפשים באופן פעיל חברות שיש להן תכניות גיוון והכלה בעת ההחלטה על הצעת עבודה.
אם עובדים יודעים שחברה מעריכה גיוון - ויש לה את ההטבות הנוספות של נפח 401 (k) וחופשת הורים בתשלום - רוב הסיכויים שהם יתגשמו יותר מכיוון שהם יכולים להביא את כל העצמי שלהם לעבודה, ללא קשר לגזע או מיניות.
3. מותג חזק יותר
האם אי פעם בחנתם את דו"ח הגיוון השנתי של החברה שלך, או כל מותג גדול? מה זה באמת אומר?
עבור מותגים, זה לא הכל עניין של אופטיקה. זהו כלי אמיתי למשאבי אנוש ליצירת צוותים חזקים יותר וחברות טובות יותר בסך הכל.
אם צוותים מגוונים יוצרים מוצרים או פתרונות טובים יותר, והם מייצרים את הדברים האלה עבור אנשים בכל רחבי העולם, יש לזה השפעה מרחיקת לכת. אל תתנו לזה להיות שלילי בגלל חוסר המגוון.
4. רווחים גדולים יותר
צמצום התחלופה וטיפוח נקודות מבט שונות במקום העבודה הוא קריטי. ואחד היתרונות הוא רווחים גדולים יותר.
מחקר שנערך לאחרונה על ידי BCG מצא כי צוותים מגוונים יכולים לגייס הכנסות ב -19%. למה זה? אם יש לך כוח עבודה מגוון, יש סיכוי גבוה יותר שהם יתייחסו להבנת הצרכים של לקוח מסוים ולהבין אותו. אז, יש גזר פיננסי אדיר המשתלשל מהמקל לעסקים המחבקים את D&I.
אז איך אתה עושה את זה?
אין כסף מובטח לגיוס עובדים מגוונים, אך ישנם כמה צעדים שכל ארגון יכול לנקוט כדי לשפר את סיכוייהם.
-
לפתח אסטרטגיה ולהיצמד אליה. אל תגיד סתם שתתעדכן בשכירות מגוונות בראש סדר העדיפויות, תתחייב התחייבות לחברה הכוללת רכישה בכל רחבי המדידה ותמדוד עד כמה התוכנית מצליחה.
-
הצג את ההטיה הלא מודעת לדלת. אולי אפילו תשקול לגרום למגייסים להוריד שמות מהיישומים, או ליישם יישומים עיוורים מגדריים.
-
יש לוודא שיש מגוון רב יותר בתפקידי מנהיגות וניהול. כאשר מחפשי העבודה רואים את עצמם מיוצגים לא רק ברחבי החברה אלא בתפקידי מנהיגות, הם יודעים שזה ארגון שמעניק פרסים לגיוון והכלה.
-
להשתתף בכנסים במיוחד למחפשי עבודה מגוונים. אתה יכול למצוא כנסים דרך ירידי משרות במכללות וקבוצות בוגרים.
-
חשוב על סוג היתרונות שאתה מציע. האם ביטוח בריאות נמשך לשותפים של עובדי להט"ב? מה לגבי הגדלת חופשת ההורים בתשלום או פסק זמן לחופשות הדתיות של כולם, ולא רק לחג המולד והפסחא?
-
השתמש בקבוצות משאבים עסקיים של החברה שלך (BRGs) כדי לבנות את הרשת שלך יותר ולהיות מעורב בקהילה. אם לקבוצות אלה יש קשרים לאוניברסיטאות ולקבוצות הסטודנטים שלהן, זה יכול לשמש גם צינור לכישרון יוצא דופן.
חלק מהמסע הוא למעשה להגיע לשם, וצריך ללכת לפני שאתה רץ, אבל יש צעדים קונקרטיים שתוכלו לנקוט כעת כדי לגוון את בריכת הגיוס שלכם. אם הארגון שלך יכול לפתח אסטרטגיה משמעותית תוך פגישה חזיתית עם מו"פ, לא רק תשפר את המוניטין של המותג שלך, אלא תגדיל את השמירה והחברה שלך תשגשג.
